久久99国产精品尤物-国产高清色播视频免费看-男生肌肌往女人桶爽视频-精品国产-91PORNY九色|www.jqdstudio.net

        小心“格局很大”的人！

現在有一個熱詞，叫做“格局”，無論是線上的微信微博朋友圈，還是線下朋友聚會，經?；ハ啻蹬?span lang="EN-US">“牛逼！大格局！”然后呢……然后就沒有然后了。

以我們團隊這幾年淺薄的經驗來看，“騙子”往往顯得氣場強大，口若懸河，神采飛揚；而實干的人往往顯得嚴肅拘謹，不敢貿然下結論。（只想騙你上床的人和準備跟你結婚的人，表現肯定是不一樣的）其實很多人只是顯得“格局”很大而已，他的真實實力還是需要打個問號的。我們姑且把這種貌似格局很大，而實際上沒有什么內涵的人稱之為“格局婊”，男女通用。那么“格局婊”會有那些表現呢？

1、口氣很大，內幕很多

言必稱手握XX個億的、言必稱硅谷馬云的、言必稱“資本運作”“資源整合”的、言必稱搭平臺的、言必稱親爹是誰干爹是誰的、言必稱“開復”“老俞”的、言必稱顛覆傳統改變世界的、言必稱“前幾天和XX一起開會/吃飯”的、言必稱“內部消息”的、言必稱各種政治八卦的……反正你跟他初次見面聊不到5分鐘，他恨不得就把所有的“炸彈”扔過來把你砸暈的感覺，讓你覺得他有背景、有實力、有內幕、有手段，總之來者不是凡人，是來拯救你的神仙。

舉個例子，關于華為的消息，很多人沒有在華為呆過一天，卻往往喜歡在我們面前說華為的很多“內幕”，什么“軍方背景”之類的，說的有鼻子有眼的，我一般都是一笑了之，懶得爭辯。好歹我當年也是對接過幾個軍網項目的人，我也知道那幾個軍網項目的兄弟做的有多苦逼。倘若華為真有傳說中的那些“軍方背景”，他們也不會憤然離職了，呵呵。

2、排場很大，裝神弄鬼

就不說穿什么品牌、用什么包、開什么車了，總之穿西裝的時候襯衫是不扎進褲子的，襯衫領子是要翻到西裝外面的，有時候也穿中式服裝和布鞋，手上多半是有佛珠的，身上是要有玉佩的，朋友圈原創極少而轉發的都是“正能量”的，名片上印的名字頗有禪意卻不知真假的，公司不大，但是據說有“趙家人”入股的。溝通的時候說半句藏半句，語焉不詳也不喜歡被追問和推敲的，總想用最少的信息量套出對方的話的。號稱對五行八卦、星座、手機尾號、幸運數字有頗多研究的……總之他的表現更像是一個算命先生或者鄉間游醫，就不像是一個正常人。

當然，也有很多格局很大的人也有上述表現，比如喜歡吹吹牛啊、喜歡穿著舒服一點啊什么的，無傷大雅，但是下一條則是“格局婊”的終極驗證：

3、只談情懷，從不談錢

如果一個人只談理想、情懷、格局，就是從來不談怎么賺錢和盈利，那么此人人品或者能力必定可疑，可以立馬認證為“格局婊”。

有的人見面就談情懷，鄙視或者從不談錢，這樣顯然是不對的。雖然馬云、任正非也談情懷，但是跟著馬云、任正非混的人都賺的盆滿缽滿。有的老板談情懷談抱負聲淚俱下，自己的員工連社保都不交，員工來一批走一批，企業團隊一直不固定，這樣的人可以“謂之賊也！”

有的老板創業，一直都是單打獨斗，沒有形成自己的團隊，或者公司沒有給力的中層骨干，這樣的人和企業，哪怕“情懷”講的再好聽，也不值得信任和合作。一個人連他自己的員工團隊都照顧不好，怎么對得住他的合作伙伴呢？

從心理學上來分析，一個“鄙視談錢”的人，很可能是對錢看的最重的人！

3、只談愿景，輕視落地

當然也有很厲害的人物，比如技術天才做出的產品，或者手握大把的“資源”出來“創業”的人，他們往往會有一種“自我崇拜”的感覺。他們倒是真有格局，但是他們的格局僅僅限于其專業領域，對專業之外的事情則容納度很低。

曾經見過一個產業大牛，給政治局做過專題匯報的那種，他的產品倒還是不差，也有發展潛力，但是他說“我的東西絕對NB，隨便開個淘寶店做一下都能賺大錢。”這樣的人哪怕再牛我們也不會跟他合作，因為他對于專業之外的理解和溝通有缺陷。

再就是用“資源整合”的思維做互聯網的項目，“資源整合”只需要做倒手買賣就能賺錢，而互聯網的項目需要做長期運營盈利，這兩種項目的操作方式完全不同。也許這個互聯網的項目不錯、資源強大、前景可觀，還有各種廳長、行長、處長來保駕護航，但就是缺幾個能落地的人，就是能把“IDEA”變成產品、把“資源”變成錢的人。

有些傳統行業的老板靠單打獨斗一年賺個千把萬沒問題，但是一旦涉及到需要用團隊做長期運營，他的知識和觀念上的短板就暴露出來了，甚至他都不知道需要招哪些人來入伙、起到什么樣的作用、需要開多少待遇、分多少股份。在他們眼里，能把那幾個廳長、行長、處長“搞定”，項目就成了一大半了，“運營？那還不簡單嗎？”他們認為只需要跟那些“資源”把錢談清楚就行了，至于開發和運營團隊在他們眼里都是“成本”，能壓縮就壓縮。

說了那么多“格局婊”的表現，那么真正的大格局的人有哪些表現呢？

1、認為自己“格局不夠大”

你沒看錯，一個真正大格局的人，往往會認為自己的“格局不夠大”，或者根本不在乎別人評價他格局的大小。因為他的精力和眼光全部都在如何把事情做成上，哪還管的了他人的評價呢？也許他的事業不像馬云那么宏偉和光鮮，也不像炒房炒地皮那么賺錢，也許他就是耕耘于自己的那一畝三分地養家糊口，但是即使是這樣，也比成天高喊“大格局”就是不干實事的人強！任正非總是談“把自己的豆腐磨好”，其實無論是磨豆腐還是做華為，只要認認真真的把事情做好，其格局都足夠令人欽佩了，格局哪有什么大小之分！

秋葉老師的網絡課程一向是收費的，而且他倡導的就是“給錢才是真愛”，哪怕我們是朋友一樣也要付費聽他的課程，這一點是一視同仁的。他有時候說“我一睜眼就想著20多個人的團隊，每個月起碼要賺夠XX萬才夠養活我們,這就是情懷！”

2、愿景遠大，符合邏輯

這年頭“愿景遠大”的人滿街都是，反正都是“吹”嘛。但是能把愿景符合邏輯的講出來的人就不多。比如如果有人說他“目標年營業額100個億”，你就可以追問——

 “你說你一年能做100個億，數據怎么來的？現有市場多大？發展空間多大？市場發展的節奏怎么評估的？競爭對手是誰？他們現在的銷售額多少？你憑什么搶占他們的市場？你憑什么能拓展新市場？項目的關鍵點是什么？行業準入門檻在哪里？為什么只有你們能做？”等等，看看他有沒有深入的思考。如果這個人真的能把這些問題回答清楚，那么至少他算是一個不隨便忽悠的人。

3、小心做事，大方談錢

格局很大的人，做事情都很小心的，“戰戰兢兢，如履薄冰”才是常態，“氣宇軒昂、口若懸河”是非常態。如果某個人在你面前總是狀態良好，風度翩翩，那只能說明你跟TA還不熟。

格局大的人，非常清楚的知道什么時候該談錢，什么時候該談情懷；對誰談錢，對誰談情懷。你看看華為、騰訊等公司做招聘，開出來的待遇不論多少，絕不含糊，不像有些公司做招聘談情懷談的震天響，一到具體的待遇就說話模棱兩可，或者“高于行業平均工資”云云。

4、團隊穩定，賞罰有度

一個人的格局到底大不大，看他公司的員工和管理水平就知道了。企業的狀態就是老板內心狀態的外部反映，這句話簡直是太對了！一個思維混亂的老板不可能做出管理規范的公司，一個熱衷于政治權術的老板不可能帶出高效執行的團隊，從來沒有！

有的人號稱做產業投資，融到XX個億的產業基金，可是他手下總是用在校大學實習生，來一個走一個，晃蕩了一年多也沒有穩定的團隊。有一次參加某上市公司的新產品發布會，該公司董事長親自上陣講PPT和做產品展示，但是講的很一般（從頭到尾我印象最深的就是董事長皮帶上那個大大的“H”）。當場就有合作伙伴表態說“這家公司連產品發布會都得董事長親自上，只能說明這個公司的中層薄弱，管理有問題。”

而真正有格局的人，一定能請得到高水平的正式員工，培養出企業的中層干部。你跟他可以談戰略合作，而到了項目落地的時候，他也有很專業的團隊來跟你對接，團隊中不僅有人跟他的時間比較長，而且還有足夠體面的收入。還是那句話：對員工好的老板格局更大，更值得信賴！

一個人值不值得交往，就看他疲憊時的模樣

1

上個月，和朋友去爬了一次泰山，深刻地體會到年齡和意志力成反比這句話。

爬到一半的時候，我就覺得腿已經不是自己的了，朋友們起初還會互相幫襯，到了后半程，往往誰也顧不上誰了。

有個朋友曾經跟我說，爬山的樂趣從來不在風景，光是那些形形色色的路人就足夠他寫本書了，以前，我不相信，可這次卻深深地體會了一次。

我們一路和一群春游的大學生同行，像是一個社團在組織活動。

剛上山的時候，每個人都活力充沛，有說有笑。其中，一個熱情活潑的男孩引起了我的注意，他背著一個雙肩背包，手上還拿著一個塑料袋，里面裝滿了食物，看上去很沉。

可他還是一路招呼著落后的同學，幫他們拿東西，不時地詢問大家要不要休息，儼然是個大家長的模樣。

朋友在一旁贊賞，看看現在的九零后，哪像傳說中的那么自私自利。

反倒是我們這些自詡老友的人，自顧自地爬山，想想有點慚愧。

困境中見人心，爬山時更是明顯。每個人的體力和意志力都相差甚遠，想要一起到達終點并不是件容易的事。我想有這么個熱心腸在身旁，爬山應該會變得容易一些。

可是，我錯了。從中段開始，劇情就出了出乎意料的反轉。

每個人都像霜打了的茄子一樣，一個個垂頭喪氣，步履艱難地前行，話都不想說一句。

這時，那個熱情的男孩臉突然變得很臭，誰和他說話都是一副愛搭不理的樣子，一邊走一邊埋怨身旁的女同學為什么要帶那么多東西。

滿滿的好意最終變成了沉重的包袱。扔下覺得丟臉，不扔又覺得疲憊，所以只好憤怒。

這時，一直默默無聞的一個男孩卻突然走了過來，笑著給他遞上一瓶可樂，接過他的背包，拍著他的肩膀說“快了快了”。

看著他大汗淋漓的樣子，我忍不住感嘆，一個人的修養，要看他疲憊時的模樣。舒服的時候，大部分人都樂善好施。唯有身心疲憊時，還能體諒別人的苦，才是深到骨子里的善良。

2

有些人，只要一累，眼里、心里就只剩下自己，不僅不能指望他給你加油打氣，還得忙著安撫他的壞脾氣。

而另一些人，無論多疲憊，都懂得體諒你的不容易，即使不能幫你分擔，至少不給你添麻煩。

個中差距，可見一斑。

日常生活里，這樣的人也不少見。逛街、吃飯、開車，總能看見吵架的人，而且越忙碌的地方，吵架的人越多。

那些平時談吐不凡的高端人士，一旦疲憊就暴露了修養低下的本質。

幾乎每次坐長途飛機，我都能遇上對空姐不依不饒的乘客，他們明知道空姐有很多無法逾越的權限，有很多無可奈何的難處，卻還是不加收斂地把怨氣都發泄在她們身上。而讓他們理直氣壯的唯一理由就是：我累了。

這不是幼稚的巨嬰心態，說到底還是修養不夠好。

神清氣爽的時候，每個人都愿意出手相助，唯有精疲力盡時，才能看出一個人的修養。修養越好的人，自控力越強。所謂自控力，無非就是不要用你的遭遇懲罰別人而已。

我們老板就有一條金科玉律：不要在深夜發郵件，不要在睡不好覺的時候見客戶。

所以，每次客戶不必要的加班要求，他都會推掉。然后，早早地把我們轟回家睡覺。他總說，睡不好覺的時候，三觀容易扭曲。我想，他大概知道，疲憊的時候，容易暴露人性。

而人性大多不太好看，這幾年在職場，我見過不少血淋淋的教訓。

合作多年的商業伙伴因為一點蠅頭小利誰也不肯退讓一步。相識已久的老同事因為一點意見分歧就臟話連篇。也有不少人勤勤懇懇工作了許多年，最終敗給了一個沒睡覺的夜晚，而這其中大部分的悲劇都是在人最疲憊的那一刻發生的。

3

有個老同事有一次悄悄地跟我說，要想知道一個人適不適合組隊，周五晚上見。

為此，我真的仔細觀察過周五晚上加班同志們的表現，果然是洋相百出。

有人在電話里歇斯底里地和家人吼叫，有人因為菜品不對和外賣小哥沒完沒了地吵架，甚至還有人埋怨同事笨手笨腳害他大周末的還要加班。

可這些人白天明明就是一些不計較得失、不沖動行事的精英。想想令人唏噓。

可也有些人明明已經熬了好幾天，還能笑著走到你身邊來問，需不需要幫忙。

講真，這樣的人就是神一樣的隊友。

我經常問辦公室里的一個這樣的大神，如果我真的累到忍不住發飆怎么辦。他只說了四個字：自己待著。

當然，修養好的人不是神，他們也會疲憊，也需要安慰?？墒牵麄兌迷谄v的時候，先處理自己的傷口，而不是隨便把自己的壞情緒丟給別人。

很多人說，筋疲力盡的時候，人的行為舉止是不受大腦支配的，情緒、心境、乃至看待世界的角度都會變得消極暗淡。

這一點，我深有體會。

如果連續幾天熬夜加班，我一整天都會很暴躁，商品斷貨、送餐超時、交通擁堵、行人亂闖，平時那些絕不會放在心上的事，突然變得很困擾，然后開始忍不住對無辜的人發脾氣。

但正是這種艱難的時刻拉開了人與人之間的段位。就像爬山，前半程每個人都意氣風發。

唯有力竭時，才能看出差距。

而這種差距不僅僅是你能以多快的速度攀上頂峰，更重要的是，你以什么樣的姿態到達終點，因為這個姿態里，就是一個人深到骨子里的修養。而這樣的人，才真正值得交往。