一年一度求職季。秋天剛剛到來，2024年的高校畢業生招聘事務已經開始在各個高校的校園里，體育館里，運動場上開始了隆重的趕大集。其實，我還真沒去過農村的大集，但我看到了現在的這些個場面，腦子里就突然冒出趕大集這個概念。到處是尖頂的、無墻、無門窗的帳篷，帳篷里有一張桌子，幾把椅子。然后就是人，招聘的HR（人力資源工作者），還有應聘的青年男女。前不久，在一所高校的田徑場上，圍繞著400米跑道，幾乎豎立著上百個小帳篷。有的帳篷前還排著十來個人的隊伍，有的帳篷前就冷冷清清，看上去無人問津。估計那些排著隊等候面試的人們，期待著他們想要去的單位能給他們機會，而那些冷清的帳篷里，或許待聘的男女們不太看得上眼。大約二三十年前，大學畢業已經開始不包分配了。當時有一句話，叫雙向選擇。我記得，那時的所謂好大學，畢業生們是不愁出路的，有的是好單位爭著要他們。而那些普通的、一般的，甚至是寒酸的單位，大學生們都不屑一顧，那些單位即使去要人，往往也會失望。那時的說法就是賣方市場。高校的大學畢業生是賣方，待價而沽。而要人的單位是買方。只是資源供不應求，他們處于弱勢無奈的處境。大學擴招之后，情況開始變了。賣方市場成了買方市場。用人單位頭揚了起來，對應聘的畢業生們橫挑鼻子豎挑眼。而應聘的畢業生們只能唯唯諾諾，低眉順眼，滿臉陪笑。心里再不愿意，臉上也不能表露出來。如果招聘單位的HR還算明白人，也比較尊重應聘者，那么應聘者心里還會好受點。如果碰上招聘單位的HR不是個東西，那應聘者會感覺非常憋屈。現在中國的大學生是多了還是少了? 這個問題還真不好回答。中國的大學總的說來不算太少，但也絕對說不上已經過多。大學生們也是一樣，現在的大學生數量比過去確實增加了不少，但還不能讓所有的人都能讀上大學。已經有人在說，中國不需要那么多大學生。那么這個需要的數量到底應該是多少，估計也未必有人說得清楚。從中國的發展趨勢來看，大學生現在真的并不算多。因為我們根本不知道將來國家還會有多快的發展速度，也不知道我們需要開拓的新領域會增加多少。我們需要的高素質人才的數量無論如何往前趕，也不一定趕得上時代的發展速度。當然，除了接受高等教育的人才，我們也需要大量的職業技術人才。現在職業技術人才也已經進入到需要接受高等教育階段的程度了。所以，即使接受了高等教育，也不是說就一定要脫離從事職業技術領域里的工作。現在看來，不少人還是存在著相當的誤解。很多人都以為，高等學校的畢業生們，只能從事高檔次的腦力勞動的工作崗位，而不能去干所謂檔次較低，而又需要具有更多勞動技能的工作崗位。估計這樣的看法遲早是要過時的。對于大學生求職這件事，很多復雜因素都交織在一起。用人單位與求職者的需要都能完全吻合，這事不太容易。這都需要雙方的相互磨合。用人單位當然喜歡一來到工作崗位就能立刻上手的工作者，那對他們來說實在太省事了。但這樣的可能性也實在太小了。所以對新進員工，都要進行必要的培訓。而培訓就必然增加企業的成本。企業當然喜歡成本越小越好。而應聘者也喜歡到一個工作順心、滿意，且收入也能順心和滿意的工作崗位。但是這樣的崗位對于一個新入職者幾乎是不存在的。當年，在學英語的時候，看到一篇英語的故事。一位剛拿到學位的博士，在他開始求職時，他沒有展示他獲得的任何一個學位證書，連本科的學士學位證書也沒有拿出來。在求職時，他只得到了一個職位較低、收入也較低的工作崗位。他沒有拒絕，也沒有挑剔。在工作了一段時間后，他取得了較好的業績。老板要提升他的職務，這時他拿出了他的學士學位證書。在新的職位上，他干得依然很出色，成績斐然。老板又想提拔他，他又拿出了他的碩士學位證書。在得到提拔后，他依然兢兢業業，踏踏實實。成績已經非常出色了。老板還要提拔他，他才拿出了他的博士學位證書。
那這位當初的求職者，為什么要在老板要提升他的職位和待遇時，才肯拿出他的學位證書來呢? 他要表達什么意思? 我個人理解，他既在向老板表示自己能力之不差，是有原因的，因為他有學歷。而且他還在向老板表示，老板的眼光真不錯，是在暗暗地拍老板的馬屁。當然，老板最喜歡這種既會拍馬屁，但又能干活的員工。這位當初的求職者在老板的手下，位置只會更穩固了，而且在將來還有不小的空間會不斷地得到提升。現在有些高校畢業生，總認為自己能力很強，能做很多大事，所以在用人單位面前多少有點自命不凡。雖然在HR面前，他們多少得壓住自己的傲氣，但由于他們內心的心態使然，壓住的傲氣也會在其他方面泄露出來。他們不是在內心里真的有一種謙虛的態度。我們現在經常聽到，人們在勸誡這樣的大學生們，心態要端正。可是心態不是自己想放得正就能放得正的。那種端正只能是自己自覺具備的，才是真正屬于你個人的。硬要裝是裝不出來，也裝不像的。其實，大學生們只要放低身段，不要一開始就要奢望得到所謂好的工作和好的收入，只是踏踏實實地從最底層的工作做起，何愁將來沒有更好的前途? 只要踏實肯干，只要不好高騖遠，只要認真努力，只要堅持做一件事，而不是三心二意，朝三暮四，那么你在人生道路上和職業前景上都是不可限量的。據說，這樣的說法有不少大學畢業生并不認同。很多人都認為，要找好工作，要想得到提升，都需要背景。背景這事不太好說，肯定會存在這樣的問題，但并不絕對。大多數單位需要的是能干活的人，而不是需要有多大背景的人。所謂有背景的人，一般單位要聘用他們多為無奈，因為惹不起背景。但是，只要你踏踏實實，只要你能出業績，單位沒有不需要的。能力在那兒擺著，領導也需要業績。領導的業績就只能從那些能干活，能干漂亮活的員工那里創造出來。所謂懷才不遇，其實都未必有真才實學。現在說大學生工作不好找，主要還是指那些讓人們都非常滿意的工作不好找。現在中國的經濟發展還遠沒有達到勞動力過剩的程度。特別是中國現在有許多領域里都需要大量的人才，都需要能夠踏實肯干的人才，雖然暫時的收入不會一下子就能達到很高的程度，但是這些行業和領域都在不斷地開拓和發展著，那么與之相關的前景和個人的收入都會逐漸得到提高。年輕的人們在面對未來人生道路的時候，很多事都無法事先就能料到后來的情況和結果。可能也正是這種不確定性，也才讓人生具有更大的魅力。年輕人只要把握好自己，走好走正自己的人生路，在我們社會主義的中國，就一定不會讓年輕一代們感到失望。
（作者系昆侖策研究院高級研究員；來源：昆侖策網【作者授權】，修訂發布；圖片來自網絡，侵刪）
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