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鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是直面群眾、了解民生的親歷者，是基層加強鄉(xiāng)村振興一線工作力量的執(zhí)行者，更是打通政策落實“最后一公里”的推動者，在國家治理和維護社會穩(wěn)定方面起到極其關鍵的作用。近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年輕化的趨勢逐漸顯著，特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨政班子里面，已經(jīng)很少有四十五歲以上的成員，甚至出現(xiàn)了不少清一色的八五后班子。

客觀地看，貫徹落實干部年輕化政策，本身并無不妥。年輕干部學歷普遍較高，理論知識豐富，思維活躍，對新知識和技能的接受能力強，能迅速掌握新的工作方法和技術。然而，這種干部任用上簡單機械，不管是否有利于基層工作推動、一味追求小年齡、青年化的“一刀切”做法，確實可能會造成人才的浪費。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選任年輕化其中最為突出的問題是缺乏工作經(jīng)驗、不熟悉民情、不善于做群眾工作等。

年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實際工作經(jīng)驗相對較少，在面對現(xiàn)實復雜的實際問題時，可能會過于依賴書本上的知識，重理論而輕實踐，缺乏實際操作中的靈活性和變通。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要與廣大農民群眾進行頻繁接觸和交流，年輕干部對于社會各階層人士的思維和需求了解不足，難以與不同背景的群眾進行有效溝通與合作。這些可能導致他們在實際工作中遇到阻礙時，不能迅速找到有效的解決方案。

在當前的社會背景下，干部年輕化無疑是一個重要的趨勢，它旨在引入新鮮的思想和活力，以適應快速變化的時代。然而，我們必須認識到，任何政策的推進都不能是盲目的，更不能是一味地迎合上級的意圖。干部年輕化不應該是一個簡單的數(shù)字游戲，而應該是一個深思熟慮、充分評估的過程，要避免走入形式主義的陷阱。也不能否認，培養(yǎng)一個各方面成熟的干部非一日之功，干部年輕化不能忽視中年干部的價值。他們憑借多年的工作經(jīng)驗和社會閱歷，具有獨特的優(yōu)勢不能因為追求年輕化而將他們邊緣化，這不僅是對他們的不公，更是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的損失。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部肩負著鄉(xiāng)村振興和鞏固執(zhí)政基礎的重任，從事的是與群眾面對面的工作。需要的是能干事、能干好事，解民憂、紓民困、暖民心的干部隊伍。必須堅持德才兼?zhèn)洌苷呱嫌拐呦拢^不是脫離實際為年輕化而年輕化。要充分考慮基層實際，既要在基本條件接近的情況下給優(yōu)秀的年輕干部更多機會，又要讓同樣優(yōu)秀而處在不同年齡階段的人保有“人盡其才”的發(fā)展空間。才能保持干部隊伍的戰(zhàn)斗力和旺盛的生命力，真正激活鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才管理的“一池春水”。

作者：趙婧同 單位：河北省渤海新區(qū)黃驊市常郭鎮(zhèn)黨委；來源：昆侖策網(wǎng)【作者來稿】圖片來源網(wǎng)絡 侵刪