趙婧同：駐村干部不能只“住村”不“助村”
點擊： 作者：趙婧同 來源：昆侖策網 發布時間:2023-11-17 11:00:20
駐村干部是黨群關系的聯絡者、是勤儉節約的帶動者、是農村經濟發展的助力者，更是基層加強鄉村振興一線工作力量、打通政策落實“最后一公里”的推動者。然而，個別駐村干部“駐村”不“住村”，“住村”不“駐心”，把駐村當作逃避單位工作壓力、到村“度假”的門徑，出現“住”村不“助”村的怪相。長此以往，既不利于駐村干部成長鍛煉，又會損害群眾切身利益進而影響鄉村振興全局。
之所以會出現“住村”不“助村”現象，歸根結底在于駐村干部責任擔當不足、相關部門監督管理缺位。必須認識到，“住村”不“助村”、“掛名”不干事是典型的“作風病”，要堅決整治，杜絕搞形式走過場，切實把他們的錯誤行為和思想消滅在萌芽狀態。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”干部“駐村”重在“駐心”。一方面，要加強作風建設，必須緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯系，增強群眾觀念和群眾感情，放下架子、抹開面子、俯下身子，與群眾交心談心，建立起親人般的血肉感情，讓群眾主動打開“話匣子”，掏出“心窩子”。更要積極主動幫助群眾提能力，通過抓培訓、尋技術來強本領，探索市場信息源，了解優惠貸款政策，邀請農業、林業等方面專家技術人才定期到村，對群眾種植養殖技術進行幫扶指導，解答農戶發展中的疑難問題等，激活其內生發展潛力。另一方面，要建立健全考評機制。科學制定考評激勵辦法，建立考核檔案，將實績作為選拔任用的重要依據。要將群眾對駐村干部年終評議結果納入干部個人年終考評，并作為干部提拔使用的重要依據，督促干部廉潔駐村，廉潔做事，讓駐村干部遠離“蛀村”。對業績突出的駐村干部給予表揚提拔，對“蜻蜓點水”、工作開展不力、敷衍應付的駐村干部要進行誡勉談話，甚至是處分處罰，對“蛀村現象”不能有絲毫遷就和懈怠。讓“駐村”干部“干有奔頭”。
駐村工作千千萬，為民服務第一條，只有真正為群眾辦實事辦好事的駐村干部才會得到理解與尊重。暖心實干以“辛”換心，駐村干部要切實做到“身入”更要“心入”，“駐村”更要“助村”，助力鄉村振興“躍階而上”實現新發展、新突破、新局面。
作者：趙婧同 單位：河北省渤海新區黃驊市常郭鎮黨委；來源：昆侖策網【作者來稿】圖片來源網絡 侵刪
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