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在過去幾十年的改革工作中，不少事情，不得不讓很多老百姓，考慮其“關(guān)聯(lián)性”。就拿90年代中后期，產(chǎn)生的大量“國企私有化”問題，就是如此。

在40余年的地方國企及集體企業(yè)，改革改制工作中，為何在改革初期，各類企業(yè)出現(xiàn)一片，欣欣向榮景象的時期，國企改革工作首先開始“改革兩制”。

一是，取消“企業(yè)黨委負(fù)責(zé)制”制度。改為“廠長負(fù)責(zé)制”。

二是，逐步“弱化”“企業(yè)職工代表大會”制度。改為“股份制”。

當(dāng)時，“一些人”說，這“兩個制度”，不適合所謂“現(xiàn)代企業(yè)制度”，所以應(yīng)該改革。

還有一些人說，這“兩個制度”由于監(jiān)督權(quán)利大，會嚴(yán)重影響所謂經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

為此，人們會問？為何毛主席時代，國企堅(jiān)持這兩個“制度”時，不但沒有影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且，還從“一窮二白”農(nóng)業(yè)大國，一舉奠定了制造業(yè)工業(yè)大國的基礎(chǔ)。并且造成出來“無數(shù)個第一”。

再如，為何執(zhí)行這“兩個制度”時期，各類企業(yè)“貪污腐敗”問題幾乎很少？

最關(guān)鍵問題是：為何取消及弱化了這“兩個制度”后，國企才開始大量“私有化”。

從這個重點(diǎn)來看，一些人說的所謂“影響經(jīng)濟(jì)”發(fā)展，真實(shí)目的，就“不打自招”了。

因?yàn)檫@“兩個制度”存在，國企及集體企業(yè)改革中，絕對不會允許國企“私有化”擴(kuò)大化。一定不會同意一些所謂“蛇吞象”現(xiàn)象發(fā)生。

同時，絕對不會贊同，規(guī)模式國企“知識產(chǎn)權(quán)”技術(shù)流失。

一，“黨委負(fù)責(zé)制”有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)及監(jiān)督權(quán)。

二，“職工代表大會制”制度中，很多普通職工具有“否決權(quán)”。

這些權(quán)利，互相作用，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向?qū)εc錯，就會科學(xué)民主。

現(xiàn)實(shí)中，就不會出現(xiàn)“行政經(jīng)濟(jì)權(quán)利”高度集中，一家獨(dú)大。

例如，胡亂投資，不科學(xué)發(fā)展，想干什么、就干什么的不合理現(xiàn)象。

再如，在用人方面，黨委負(fù)責(zé)制時，考慮的是“德才兼?zhèn)?rdquo;。而行政經(jīng)濟(jì)說了算后，更多考慮是“人才”。

而有些時候：有才無德者，其患，有可能是“大患”。

例如，在“中紀(jì)委”通報(bào)中，我們經(jīng)常看到“幾千萬”及“幾個億”現(xiàn)象。

還有一個問題就是，取消及打破“兩個制度”后，老百姓實(shí)實(shí)在在看到的是，國企改革不但沒有“越來越好”，相反，各類地方國企數(shù)量卻是“越改越少”。

很多事實(shí)證明，取消及打破“企業(yè)黨委負(fù)責(zé)制”、及“職工代表大會制”后，國有經(jīng)濟(jì)不但沒有做大做強(qiáng)，反而，一些戰(zhàn)略性行業(yè)，反倒是基本“全軍覆沒”。

有的行業(yè)，甚至連“龍頭老大”，也被“私有化”。

從這一點(diǎn)看，過去一些“公知”所鼓吹的取消“兩制”，確實(shí)值得我們認(rèn)真反思。

因?yàn)檎侨∠袅诉@“兩個制度法寶”，才造成現(xiàn)在國企的“主體地位”，基本上變成“口頭上”。

例如，現(xiàn)在“一些人”還在鼓吹央企“混改”。想想其它資本如果不“實(shí)際控股”，它們會“入股”嗎？

這一點(diǎn)，從近期的“央、地”國企混改比較多，就能夠看到端倪。

總之，不管先取消“兩個制度”，是不是“巧合”？但是，過去二三十年間的國企改革，數(shù)量大福減少及“私有化”是事實(shí)。

來源：“老媒體人觀察”今日頭條號