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領導干部迎來干事創業的嶄新機遇期相對于改革開放初期，我國各級領導干部的隊伍組成、工作條件和社會環境都發生了一定變化，這既為干部干事創業設定了一定的制度規矩，又為干部在更廣闊的空間里充分釋放干事創業的活力提供了嶄新機遇。

制度創新

從制度創新的程度上看，隨著經濟、政治、文化體制改革的深入推進和依法治國的逐步實現，中國特色社會主義制度趨近成熟。

這與改革開放伊始，各項制度尚未成型的時期相比，中國特色社會主義各項具體制度進一步完善，各級干部對中國特色社會主義道路的信心大大增強了，制定實施政策的經驗大大豐富了，從而可以在一個更為寬松的政治環境和相對完善的制度框架下，謀劃發展、放手改革。然而，也有一些干部“摸著石頭過河”、敢闖敢試的探索性和創新性卻下降了，這是新形勢下的新問題。

政府和市場關系

從政府和市場的關系上看，隨著社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善，以及國家治理體系和治理能力的現代化，“看不見的手”與“看得見的手”運用得更加協調。

這與改革開放伊始，一方面政府對市場干預過多過細，另一方面社會主義市場經濟體系尚不健全相比，政府和市場的關系更加科學合理，政府可以更好地發揮作用，這就要求干部在干事創業中也要轉變思想觀念和工作方式，既要更加尊重市場規律和增強市場活力，“該放的權要放足、放到位”，又要提高管理效能，“該管的事要管好、管到位”。

干部隊伍發展

從干部隊伍的發展上看，隨著干部的年輕化、知識化、專業化，以及干部選拔任用制度的日趨健全，干部隊伍不斷充實、更新和壯大。

這與改革開放伊始，干部雖然社會閱歷比較豐富，政治信仰堅定，但專業知識和業務能力較為欠缺的情況相比，干部的知識技能顯著提高、視野更加開闊，但理論素質、政治責任感和政治敏銳度有待增強，干事創業的激情有待穩固持續。

紀律作風

從紀律作風的建設上看，隨著中央提出全面從嚴治黨，出臺一系列加強作風建設的重要舉措，權力被關進制度的籠子，風清氣正的政治生態逐漸形成。

這與改革開放伊始，反腐防腐的制度尚需進一步健全相比，黨的十八大以來，“打虎拍蠅”保持高壓態勢，法治藩籬扎得越來越緊，干部迎來了當官用權最嚴謹的時候；堅決反對“四風”，改進文風會風，干部迎來了干事創業最重實的時候；糾正選人用人中的不正之風，嚴禁買官賣官、跑官要官，想干事有舞臺，干好了有位置，干部迎來了發展進步最順心的時候。

嶄新機遇

總的來看，在黨中央正確領導下，在全黨上下共同努力下，一個良好的政治生態正日漸清晰地呈現出來。廣大干部須倍加珍惜來之不易的機遇，認真踐行“三嚴三實”要求，更加振奮精神狀態，積極干事創業，不負這個充滿嶄新機遇的時代。