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領(lǐng)導(dǎo)干部迎來干事創(chuàng)業(yè)的嶄新機遇期相對于改革開放初期，我國各級領(lǐng)導(dǎo)干部的隊伍組成、工作條件和社會環(huán)境都發(fā)生了一定變化，這既為干部干事創(chuàng)業(yè)設(shè)定了一定的制度規(guī)矩，又為干部在更廣闊的空間里充分釋放干事創(chuàng)業(yè)的活力提供了嶄新機遇。

制度創(chuàng)新

從制度創(chuàng)新的程度上看，隨著經(jīng)濟、政治、文化體制改革的深入推進(jìn)和依法治國的逐步實現(xiàn)，中國特色社會主義制度趨近成熟。

這與改革開放伊始，各項制度尚未成型的時期相比，中國特色社會主義各項具體制度進(jìn)一步完善，各級干部對中國特色社會主義道路的信心大大增強了，制定實施政策的經(jīng)驗大大豐富了，從而可以在一個更為寬松的政治環(huán)境和相對完善的制度框架下，謀劃發(fā)展、放手改革。然而，也有一些干部“摸著石頭過河”、敢闖敢試的探索性和創(chuàng)新性卻下降了，這是新形勢下的新問題。

政府和市場關(guān)系

從政府和市場的關(guān)系上看，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善，以及國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化，“看不見的手”與“看得見的手”運用得更加協(xié)調(diào)。

這與改革開放伊始，一方面政府對市場干預(yù)過多過細(xì)，另一方面社會主義市場經(jīng)濟體系尚不健全相比，政府和市場的關(guān)系更加科學(xué)合理，政府可以更好地發(fā)揮作用，這就要求干部在干事創(chuàng)業(yè)中也要轉(zhuǎn)變思想觀念和工作方式，既要更加尊重市場規(guī)律和增強市場活力，“該放的權(quán)要放足、放到位”，又要提高管理效能，“該管的事要管好、管到位”。

干部隊伍發(fā)展

從干部隊伍的發(fā)展上看，隨著干部的年輕化、知識化、專業(yè)化，以及干部選拔任用制度的日趨健全，干部隊伍不斷充實、更新和壯大。

這與改革開放伊始，干部雖然社會閱歷比較豐富，政治信仰堅定，但專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力較為欠缺的情況相比，干部的知識技能顯著提高、視野更加開闊，但理論素質(zhì)、政治責(zé)任感和政治敏銳度有待增強，干事創(chuàng)業(yè)的激情有待穩(wěn)固持續(xù)。

紀(jì)律作風(fēng)

從紀(jì)律作風(fēng)的建設(shè)上看，隨著中央提出全面從嚴(yán)治黨，出臺一系列加強作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，權(quán)力被關(guān)進(jìn)制度的籠子，風(fēng)清氣正的政治生態(tài)逐漸形成。

這與改革開放伊始，反腐防腐的制度尚需進(jìn)一步健全相比，黨的十八大以來，“打虎拍蠅”保持高壓態(tài)勢，法治藩籬扎得越來越緊，干部迎來了當(dāng)官用權(quán)最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅r候；堅決反對“四風(fēng)”，改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，干部迎來了干事創(chuàng)業(yè)最重實的時候；糾正選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)禁買官賣官、跑官要官，想干事有舞臺，干好了有位置，干部迎來了發(fā)展進(jìn)步最順心的時候。

嶄新機遇

總的來看，在黨中央正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全黨上下共同努力下，一個良好的政治生態(tài)正日漸清晰地呈現(xiàn)出來。廣大干部須倍加珍惜來之不易的機遇，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”要求，更加振奮精神狀態(tài)，積極干事創(chuàng)業(yè)，不負(fù)這個充滿嶄新機遇的時代。