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近年來，“痕跡管理”在不少地方推行，成為檢驗過程真偽、提高工作質量的有效途徑。但在實際工作中，一些地方以文字表格和圖片資料等作為展現績效的唯一手段，片面強調“痕跡”而不是業績，把“痕跡”看得過重。在中央政治局第十次集體學習時，習近平總書記一針見血地指出：現在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，這種狀況必須改變。

對此，全國政協委員、江西省政協副主席劉曉莊將其稱為“痕跡主義”：“寫不完的材料、填不完的表格。一些地方上級管下級，發文件、提口號、開會議、排名次，就是不見實在干的。”

緊隨“痕跡主義”而來的，是名目繁多的檢查督察。“‘一人干、三人看，還有七人在指點’，‘上面千把錘，下面一根釘’，干活的苦不堪言，既承受著高負荷的工作壓力，又承受著巨大的心理壓力。”劉曉莊委員坦言，一些部門把責任層層往下傳遞，過多的檢查考核讓基層無所適從。

反過來，為了應付來自上面的各種檢查，一些基層干部成天忙于刷標語、豎板墻、搞景觀，以至騰不出身子搞調研、辦實事。劉曉莊委員用一首打油詩形象描述了基層干部的這種狀態：“加班加點寫材料、沒日沒夜整數據、一心一意填表格、辛辛苦苦編簡報。”

“痕跡主義”既迷失了干部的工作方向，又貽誤事業向前發展，與造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍要求格格不入，危害不容小覷。劉曉莊委員認為，應該拿出有效管用的整治措施，及時予以制止和糾正。

對此，劉曉莊委員建議從四個方面著力：

一是堅持以上率下。“痕跡主義”出現在基層，但根源在上面。要從領導機關開始，上下聯動抓作風、文風、會風。

二是強化行動自覺。對黨對人民的忠誠，關鍵是要把好的理念落實到具體行動，不做華而不實、勞而無功、人民不滿意的事情。加強干部管理，使干部忠于職守、腳踏實地干好每一件事情。

三是敢于動真碰硬。著力解決為政不勤、不公、不廉等問題，讓“占著位子、頂著帽子、混著日子、擺著樣子”的人“嘚瑟”不起來。

四是激勵擔當實干。不以材料“痕跡”評短長，要以工作實績論英雄，把嚴格的干部考核機制變成促進工作的科學手段。為擔當者擔當、為負責者負責，使廣大干部在責任和使命面前心無旁騖挺身干事。

(來源：中國紀檢監察報 ）