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據(jù)新華社報(bào)道，4月9號(hào)晚19時(shí)46分，中國(guó)在西昌衛(wèi)星發(fā)射中心發(fā)射了長(zhǎng)征3號(hào)乙運(yùn)載火箭，執(zhí)行印度尼西亞PALAPA-N1衛(wèi)星發(fā)射任務(wù)。火箭一二級(jí)飛行正常，但是由干第三級(jí)發(fā)動(dòng)機(jī)工作異常致衛(wèi)星殘骸墜落于太平洋，此次發(fā)射宣告失敗。

航天發(fā)射是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)性的活動(dòng)，從某種意義上說(shuō)發(fā)射失敗是不可避免的。但是應(yīng)最近一段時(shí)間中國(guó)航天發(fā)射的失敗概率是比較高的。前不久長(zhǎng)征7號(hào)運(yùn)載火箭在文昌航天中心起飛之后，因?yàn)槎?jí)火箭發(fā)動(dòng)機(jī)出現(xiàn)故障導(dǎo)致發(fā)射失敗。而本次長(zhǎng)征三號(hào)乙火箭則是中國(guó)一個(gè)金牌火箭，而且其故障點(diǎn)還是最成熟的火箭發(fā)動(dòng)機(jī)。

為什么中國(guó)火箭在最近一段時(shí)間連續(xù)出現(xiàn)了問(wèn)題？這究竟是偶然事件還是存在著某種必然，其中的原因值得進(jìn)一步思考。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：頻繁的發(fā)射事故可能和現(xiàn)在的航天人才流失有著一定的關(guān)聯(lián)。中國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了多家民營(yíng)航天企業(yè)，而且這里民營(yíng)企業(yè)還頻繁地在國(guó)字號(hào)航天機(jī)構(gòu)中挖掘高端人才，這對(duì)中國(guó)航天事業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定客觀上是存在著不利影響的。

比如在2018年，西安航天六院一則要求上級(jí)機(jī)關(guān)阻止火箭發(fā)動(dòng)機(jī)設(shè)計(jì)師張小平跳槽的文件就在網(wǎng)上爆紅。航天六院負(fù)責(zé)中國(guó)各型液體運(yùn)載火箭發(fā)動(dòng)機(jī)的設(shè)計(jì)工作，也就是說(shuō)這兩次接連出現(xiàn)故障的長(zhǎng)征七號(hào)和長(zhǎng)征3號(hào)乙火箭發(fā)動(dòng)機(jī)都是六院研發(fā)的。但是就是這么一個(gè)極端重要的航天單位，在2018年竟然發(fā)生了重要崗位設(shè)計(jì)師跳槽到民營(yíng)航天公司的事情。而對(duì)此航天六院沒(méi)有辦法阻止，只能通過(guò)發(fā)文件要求上級(jí)機(jī)關(guān)阻止，并且強(qiáng)調(diào)“張小平具有不可替代的作用，他的離開(kāi)可能會(huì)對(duì)中國(guó)登月行動(dòng)構(gòu)成影響”，但是最終張小平設(shè)計(jì)師仍然跳槽到了一家民營(yíng)航天企業(yè)。

在張小平跳槽之后，航天6院的所研發(fā)生產(chǎn)的火箭發(fā)動(dòng)機(jī)就在長(zhǎng)征七號(hào)、長(zhǎng)征三號(hào)火箭的發(fā)射過(guò)程中接連失利，這種巧合不得不讓人有所聯(lián)想。如果說(shuō)是張小平一個(gè)人的影響，那顯然是夸大了個(gè)人的作用和能力，張小平的跳槽對(duì)于航天六院真正的沖擊可能是攪動(dòng)的人心。因?yàn)閷?duì)于那些和張小平處在同一水平線上的設(shè)計(jì)師來(lái)以及高級(jí)技工來(lái)說(shuō)，年薪20萬(wàn)和年薪百萬(wàn)的對(duì)比是非常明顯的，一旦這些航天設(shè)計(jì)師以及高級(jí)技工被挖走，或者被民營(yíng)企業(yè)不時(shí)拋出的邀請(qǐng)所打動(dòng)，那么航天產(chǎn)品的質(zhì)量和穩(wěn)定性也就沒(méi)法得到保障。

如何避免這種不利的情況？從現(xiàn)實(shí)的情況看，應(yīng)當(dāng)從三個(gè)方面入手。

首先就要落實(shí)入職管理制度。即便是西方國(guó)家某些關(guān)鍵的航天/航空機(jī)構(gòu)，對(duì)于關(guān)鍵崗位人員的跳槽也是有著嚴(yán)格要求的。所以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)下，某些關(guān)鍵的中國(guó)航天及軍工企業(yè)也要對(duì)跳槽行為進(jìn)行相應(yīng)的限制，特別是在一個(gè)合同期以及項(xiàng)目研發(fā)階段，應(yīng)當(dāng)徹底杜絕跳槽現(xiàn)象。

其次，要在國(guó)有航天機(jī)構(gòu)內(nèi)部實(shí)施公平和高效的激勵(lì)機(jī)制，既要提高關(guān)鍵工作崗位上人員的收入，也要體現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值，以有效對(duì)抗外部誘惑。

最后，要對(duì)民營(yíng)航天企業(yè)進(jìn)行合理的規(guī)范。比如鼓勵(lì)民營(yíng)航天企業(yè)從國(guó)外引進(jìn)人才、自主培養(yǎng)人才、或者返聘從國(guó)有航天機(jī)構(gòu)退休的人才。對(duì)民營(yíng)企業(yè)在國(guó)有航天企業(yè)過(guò)度挖墻腳的行為，要給予明確的禁止。

這類規(guī)范和引導(dǎo)可以防止“民營(yíng)航天沒(méi)有發(fā)展起來(lái)，國(guó)有航天卻被挖倒”之不利局面的出現(xiàn)。