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鄉親們的認可就是最好的獎狀，駐村第一書記期滿離任，全村老少含淚送別。近日貴州三穗發生的這幕視頻在網上流傳。村民一路唱著山歌，趙大志淚灑當場。兩年來趙大志帶著村民修水渠、建籃球場、安裝寨中危險路段護欄、修花臺、栽花種樹……視頻中評論：“你把群眾放在心上，群眾就把你放在心里。為趙大志點贊！”

“我今沒有好茶飯，只有山歌敬親人”。三穗村民無力挽留趙大志，含淚送別的一路山歌中顯然也含了太多的無奈與悲哀。

民意為天。怎樣做到不屈趙大志之材、不寒百姓之心二者兼顧呢？

中國古代，有不少類似做法值得借鑒。

明英宗正統九年（1444年），孫遇履職徽州府。上任之初，他便化身為普通百姓，深入農戶之間，對縣鄉的官田進行重新丈量，并將那些被多占的田地合理分配給了無地的農民。在短短幾個月的時間里，孫遇還成功清理了上任知府遺留的多年積案，徹底改變了徽州府過去的不良風氣。因此，當地的民眾紛紛稱頌他為“孫青天”。

孫遇任徽州知府滿五年之際，他的父親離世。按照明代的官制，官員在得知雙親不幸的消息后，必須立即停止職務，返回家鄉為親人守喪，通常這一過程需要三年時間，但實際執行時通常為27個月。然而，若皇帝認為該官員應繼續留任或另有重用，則會采用“奪情”制度，即允許官員留任而不必回家守孝。由于徽州民眾對孫遇的深愛，當地官員與百姓共同呈請朝廷，請求允許孫遇繼續留任徽州知府。朝廷考慮后迅速作出回應，同意奪情留任。這是徽州人民對孫遇的深情挽留。

不久后，孫遇又面臨了母親在煙臺福山老家病逝的沉重打擊。然而徽州民眾再次向朝廷上表，請求允許他奪情留任。但此次，朝廷并未批準這一請求。孫遇于是回家為母親守制。這是徽州人民對孫遇的又一次挽留。

八年后，即1461年，孫遇的徽州知府任期將滿，由于他政績斐然，本應獲得升遷。然而，徽州民眾對這位“青天太守”的離去深感不舍，于是他們再次聯名上書，請求孫遇能繼續留任。當時，宣府巡撫李秉負責考察和任免百官，他處理了一批庸劣酷貪的官員。在李秉的奏請下，孫遇被擢升為正三品官銜，并繼續留任徽州知府，這便是徽州民眾三留孫遇的佳話。

又過了三年，孫遇再次得到提拔，這次他被任命為江西右布政使，這是一個從二品的高官職位，相當于現在的副省長。徽州民眾深知無法再強留孫大人，他們不希望耽誤了孫大人的仕途。臨行時，徽州民眾攜老扶幼，紛紛涌上街頭，為這位在徽州府任上辛勤耕耘了二十年的父母官送別。

無獨有偶。江西靖安縣人況鐘（1383—1442年），自幼聰穎勤奮好學，為人律己公正清嚴。其人生最值得歷代人贊頌的是，每次任期屆滿老百姓都苦苦挽留，因此三次任職蘇州。特別是任職九年后，本應提拔到朝廷任職，但鑒于百姓挽留，朝廷順應民意，以正三品按察使銜讓他第三次留任蘇州知府，相當于現在的高職低配、職級并行。

組織部門應該多從中華優秀傳統吏治文化中汲取營養，同時與時俱進，在組織人事制度改革方面多所創意。比如，鑒于趙大志同志業績突出，可以升其職級，留趙大志繼續擔任該村第一書記；如果確需另有重用，最好也是能讓他以該村為地理基準點，在地域空間上垂直升遷，擁有以后還可以繼續罩得著該村的職位。

這才是對民意的最好尊重。

（作者：陶余來，常州大學紅色文化研究院（中共黨史黨建研究院）特聘研究員 ；來源：昆侖策網【原創】圖片來源網絡 侵刪）