久久99国产精品尤物-国产高清色播视频免费看-男生肌肌往女人桶爽视频-精品国产-91PORNY九色|www.jqdstudio.net

此類案件的發(fā)生并不是第一次，而警察作為高度涉密的群體，更應該從各類案件中吸取經驗教訓。

典 型 案 例 

案例1：緊急傳達致泄密 

某市市委某部門為部署相關敏感工作，印發(fā)了涉密文件，并通知該市29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)派人簽字領取文件。某鄉(xiāng)政府干部洪某到市委領取文件后，認為事件緊急，又正值深夜，于當晚將該件拍照發(fā)送到鄉(xiāng)政府微信群。群成員楊某看到后，立即轉發(fā)到其他微信群。之后，該件被數(shù)次轉發(fā)到多個微信群和微博，造成泄密。

案例2：匯報工作致泄密

某單位辦公室副主任肖某，為向在外檢查工作的分管領導匯報工作，找到保密員趙某查閱文件，擅自用手機對1份機密級文件部分內容進行拍照，并用微信點對點方式發(fā)送給在外檢查工作的領導。案件發(fā)生后，有關部門撤銷肖某辦公室副主任職務，并調離辦公室崗位；給予負責管理涉密文件的趙某行政警告處分；對負有領導責任或監(jiān)管責任的李某、秦某和邵某進行誡勉談話，并責令作出書面檢查。

案例3：領導交辦致泄密

某縣司法局從機要局領取4份涉密電報后，交給跟班學習的劉某。因當時為十一長假期間，單位放假，劉某便將4份文件報頭拍照后發(fā)至司法局工作微信群，并請示局長何某如何處理，何某在群里說電報內容不是很清楚，讓劉某把文件內容發(fā)到群里告知大家。隨后劉某將文件內容全文拍照后上傳至群中。案件發(fā)生后，有關部門給予何某撤銷黨內職務、行政撤職處分，按科員安排工作；給予其他責任人何某黨內嚴重警告處分，楊某行政警告處分，對劉某作出延期轉正處理。

案例4：誤點誤傳致泄密

某廣播電視臺所屬報社總編辦工作人員陳某在接到臺總編室的一份涉密文件后，為迅速將文件內容告知正在北京指揮“兩會”報道的報社副總編牛某，用手機將通知拍成圖片后準備通過微信發(fā)給牛某。陳某使用計算機登錄微信發(fā)送圖片，在操作時突然彈出一個微信群窗口，導致誤將圖片發(fā)到該微信群，并通過該群外泄。案件發(fā)生后，直接責任人員陳某受到辭退處理，報社總編辦主任張某受到停職檢查處理，總編室主任陳某受到停職反省處理，報社總編輯秦某受到通報批評、扣除績效處理。

案 例 分 析 

保密部門組織查辦的此類泄密案件往往存在某種“客觀因素”：待辦公務緊急，其他通信方式不暢，無法當面交辦或報告，技術失誤乃至領導指示使用微信傳送等，實際是當事人漠視保密法律法規(guī)，對發(fā)生泄密后果心存僥幸。

保 密 提 示 

微信辦公導致泄密違反了《中華人民共和國保守國家秘密法》第四十八條第七款“在互聯(lián)網及其他公共信息網絡或者未采取保措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密”，屬于違法行為，情節(jié)嚴重的，還將被依法追究刑事責任。

使用微信辦公作為一種技術進步和發(fā)展趨勢，本來無可厚非，問題并不在于微信本身，微信辦公導致泄密的真正原因還是機關單位保密管理松懈，對干部職工保密教育培訓不夠，干部職工保密意識淡漠。

應 對 措 施 

機關、單位要加強保密宣傳教育，把風險意識和責任意識層層傳導到每一個人。領導干部要管好身邊工作人員，做到經常提醒，干部職工不僅要保證自己不使用微信傳密，發(fā)現(xiàn)此類情況還要及時報告有關部門。

原則上不提倡使用微信辦公，因工作需要組建的工作群，交流內容應嚴格限定為周知性的一般信息，禁止傳播一切國家秘密和工作秘密。

禁止涉密人員使用微信辦公。

將涉密載體全過程管理與智能手機使用保密管理結合起來，從源頭上消除涉密文件數(shù)字化的隱患。

此外，除了不能在微信群里發(fā)布涉密信息，提醒各位公職人員，微信群里，這些問題同樣要注意！

1、不要在微信群里妄言；

2、不要在微信群里散播黃賭毒、暴力恐怖、謠言詐騙等信息；

3、不要在微信群里參加非法活動；

4、警惕微信紅包類“微腐敗”。