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　　人們喜歡大氣的人，愿意結交大氣的朋友，更盼望遇到大氣的領導，關于領導素質的要求很多，明文提出大氣的卻很少見，論述領導干部大氣的文章隨處可見，大都立足傳統文化站位，因此本文試從聯系辯證反襯視覺談談領導的大氣，期望能給大家有益的啟示。

　　所謂“大氣”，是指一個人胸襟寬廣，處世洞明事理，為人豁達大度，辦事大方得體，是中華民族特有的傳統精神、道德精神和文化精神的綜合反映。領導干部大氣是立足長遠的高瞻遠矚，立黨為公的公而忘私，顧全大局的包容忍讓，困難挫折面前從容不迫，顯現出的為官品質品位，處世的胸襟和氣度。它具有三個鮮明特征：

　　一是胸襟和視野的開闊，不因眼前利益妨害長遠和整體利益，不因斤斤計較小事影響大事，不因一時長短高低損害形象；

　　二是容人和容事的豁達，會贊賞別人的進步而不嫉賢妒能，會熱情幫助他人而不落井下石，會吸收眾人之長而不夜郎自大；

　　三是任怨和堅韌和忍耐的氣度，能夠寬容對手和不友好的人，能夠原諒別人的過錯和失誤，能夠謙虛退讓消除矛盾和誤會。因此大氣領導都有走向成功的輝煌，都留下人生燦爛的一頁。

　　大氣是內涵，是精神，人高馬大是外形，算不得大氣，套話大話是瞎吹，與大氣格格不入，揮金如土是奢靡，更是對大氣的褻瀆。而領導干部的“大氣”是品質，是品位，頤指氣使耍派頭，不是大氣而是官僚主義，政績工程面子工程，不是大氣而是勞民傷財，高高在上命令主義，不是大氣而是脫離群眾。說實在，領導干部的大氣，不在憑著手中握有的公權力趾高氣揚，不在憑著非法手段積累財富的炫耀，就在修養高雅而不低俗、學識淵博而不膚淺、品德高尚而不卑鄙、做人誠實而不虛偽、處事公平而不徇私、為官清廉而不貪腐、眼界長遠而不短視。

　　當年左宗堂被派戊守疆，林則徐送他一幅“海納百川有容乃大，壁立千仞無欲則剛”的對聯，可謂形象生動，寓意深刻。“有容乃大”是告誡，要廣泛聽取各種不同意見，才能把事情辦好，立于不敗之地；“無欲則剛”是砥礪，當官必須堅決杜絕私欲，才能象大山那樣剛正不阿，挺立世間。

　　在21世紀的今天，這幅對聯對領導干部的大氣依然有啟迪意義，啟迪領導干部既要傳承中華民族的優良傳統，又要努力適應新的時代要求，既要宣揚其寬容和大氣，又要激勵自己能排除私欲，一心為公。尤其是“無欲則剛”中的“欲”，是人的一種生理本能，領導干部是活生生的人也會有各種各樣的“欲”，但這個欲望必須有底線，失去底線就會貪心貪婪，必然欲壑難填，成為腐敗分子，為人民所不齒。“無欲則剛”本意，并非不允許人們有欲，而是要克制私欲，只有克制私欲才能寡欲清心，淡泊守志，才能剛鋒永在，清節長存。

　　今天領導干部面對錯綜復雜的大千世界，面對來自各方的種種誘惑，如何做到大氣？就是要“無欲則剛”，要做到無欲品自高，在假、惡、丑現象面前保持純潔社會、凈化風氣的操守，在障眼的迷霧中辨明方向，在與邪惡的斗爭中伸張正義，有了“無欲則剛”的大氣，就會克敵制勝，如同蒼松翠柏，不怕烏云翻卷，不怕雨暴風狂，挺立世間，永不摧折。

　　大氣，是聯系的，與大方、大度相輔相成，共同塑造領導干部的形象。大氣的基礎是大方，領導干部要大氣必先學會大方，只有大方才會得體。大方分多種情況，有的是做事大方，有的是做人的大方，還有的是處理關系的大方，但無論哪種大方都不是肆意揮霍，花天酒地的大方，而是在任何情況下都能處驚不變，游刃有余，鎮定自如，落落大方，上級面前不自卑，榮譽面前不伸手，成績面前不得意，困難面前不低頭，時刻保持一顆淡定的心態，讓上級看得起看得上，讓下級能夠對自己樹起拇指，方為大氣。

　　大氣的外在表現是大度，領導干部的大氣集中體現在大度上。領導干部的大度，就是去掉小肚雞腸之心，破處睚眥必報之念，能夠容人容事容言，聽得進反面意見，容得下和自己過不去的人，不以自己的好惡看待他人，少按自己的意志決斷行事，做到謙虛謹慎從善如流；領導干部大度，就是要言行一致，不要空頭許諾，不要攬功倭過，不要一味盯著下級的不足和過錯。如果自己不是主角兒，要學會配合主角，如果自己分管的工作不是重點，就應該支持重點工作，這樣才稱得上大氣。

　　大氣則是大方、大度的集合體，既有行為言語上的“大方”，又有寬闊的胸襟、大海般胸懷的“大度”，不僅要有涵養還要有承載，親近我的人我親近，疏遠我的人我也親近；尊重我的人我尊重，輕視我的人我也尊重；維護我的人我維護，傷害我的人我也維護，用毛主席的話就是善于團結反對過自己并且反對錯了的人一起工作。真正做到大氣，就不僅能夠包容人，也能夠感化人，不僅能夠引導人，還能夠成就人，用自己的性格和品質去感化后進的同志，去感染部屬和下級，凝心聚力，成就大事。如此的領導，就是集合大方、大度、大氣于一身的大氣領導。

　　“大氣”，也是辯證的，盡管它強調“大”，但絕不是大手大腳之“大”，大模大樣之“大”。它也強調的是“氣”，但絕不是令人民群眾深惡痛絕的“官氣”和“霸氣”。而是“甘為孺子牛”的“小”中見“大”，是深接群眾地氣的正“氣”。領導的大氣，必須牢記兩個務必，發揚黨的革命傳統，滿腔熱情地為人民服務，不能有任何大手大腳和大模大樣的氣息，真正成為人民公仆；必須有一種為官一任造福一方的責任感和使命感，依靠群眾，集思廣益，力戒“官氣”和“霸氣”，真正成為群眾致富的帶路人。

　　領導干部“大氣做人”，體現的是“嚴以修身、嚴于律己、做人要實”的內在要求，無論做人做官，都要有高瞻遠矚之大氣，有律己的低調；都要以“事業”為大，不計較個人得失，以“群眾”為大，甘愿為民舍利，以“原則”為大，看好權力不亂用，守好權力不私用；都要管好自己的嘴，不亂吃，不亂講，管好自己的腳，不亂走，不亂進，管好自己的手，不亂動，不亂拿，任何時候都不搞特權、不以權謀私。如此才能有立黨為公的“大氣”，才能保持執政為民的“大氣”。

　　大氣，又是反襯的，沒有低顯不出高，那些心胸狹窄和自私吝嗇的小氣，更能襯托大氣的高尚。領導干部要大氣，必須徹底去掉小氣。領導干部的“小氣”，就是沒有容人容事的量，缺乏識人用人的胸懷，沒有干大事的氣度，就是小雞肚腸，不能容納各種風格、各種能力的人，斤斤計較，不能容忍沖撞和誤會，私心太重，與民爭利，與下級爭榮譽等等。這些“小氣”不僅影響工作和為人處事，而且影響黨和政府的形象。

　　所以說領導干部的大氣，更多的表現是大氣量，也就是面對各種利益糾纏沖突的定力，經得住各種利益考量的博大情懷。

　　領導干部養大氣量，必須時時刻刻把人民群眾的利益放首位，跳出狹隘的個人圈子，化解內心的“小疙瘩”，把個人得失置之度外，處事以公心，辦事以公道，無條件完成組織交給的任務。

　　領導干部養大氣量，也必須善于調節自己的心理，容得下千般委曲、萬般無奈，失敗不害怕、挫折不退縮、勝利不驕傲、得志不狂妄，笑對生活，以平和的心態接受風雨的洗禮、人生的磨練。

　　領導干部養大氣量，還必須身心俱下，只有身體下沉，深入基層，躬身實踐，遍嘗生活酸甜苦辣，知道百姓的艱辛艱苦艱難，才能切身體會自己之幸運、群眾之不易，設身處地為群眾著想，為群眾辦事，實現陶冶心靈，洗禮靈魂的大氣。

　　領導干部養大氣量，更須恪盡職守，憂國不謀身。以時刻牢記為人民服務宗旨，甘做為國家的騰飛、為人民服務的螺絲釘，立足于崗位奉獻的實際行動去憂國，反對始終想著自己，想著升遷，想著怎樣讓領導滿意，謀劃大好“錢途”的謀身，“憂國不謀身”，時時刻刻想著為人民謀福利，釋放出造福于民的大氣。

　　大氣，還要求擺正“大方”與“摳門”的關系。“摳門”無疑是小氣的特征，但還要看對誰摳，面對日益從嚴的新常態，面對持續的剎四風，又必須學會“摳門”。從某種角度而言，領導干部正當的“摳門”是艱苦樸素的象征，不僅要用“摳門”念好自律這本經，打好“持家之道”這張牌，用自己摳門，克勤克儉帶來風清正氣，還要用“摳門”抵制拜金主義、享樂主義，消除“為了面子好看”追求“大排場”、“大氣派”的惡劣影響。領導干部就要帶頭對自己“狠一點”、“摳一點”，只有對自己放下“面子”狠一點，才能抵制社會浮躁的“豪邁”；只有對經費“摳一點”，才能節約“票子”，抑制“舌尖上的浪費”；只有對權力摳門，對待權力“不越雷池一步”的“較真”，才能杜絕任何可能越權的行為。凡此種種，領導干部立足政治站位的“摳門”，實則是反映政治智慧的大氣，是與小氣徹底決裂的正氣，是對踐行為人民服務宗旨的完整詮釋。

　　概言之，領導干部的大氣，體現了壯懷激烈的抱負，反映了仰天長嘯的豪氣，凸顯了橫刀立馬的膽識，弘揚了力挽狂瀾的魄力。在實現中國夢的征程中，要發揚堅守理想的大氣，把遠大的理想一幟擎天，發揚堅持真理的大氣，讓真理成為披荊斬棘的力量；要發揚英雄主義的大氣，涌現出更多的焦裕祿式時代楷模，發揚革命傳統的大氣，陶鑄一代代共產黨傳人；要發揚無私奉獻的大氣，任勞任怨，埋頭苦干，奉獻一切、奉獻一生，發揚創新發展的大氣，不斷攀登經濟社會又好又快發展的高峰。讓中國共產黨人“解放全人類”的大氣釋放出燦爛光輝，讓中華民族“為人類做出較大貢獻”的大氣精神永放光芒！

　　（作者單位：河南新鄉市科技局；【原創】來源：昆侖策網）

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