復旦事件全分析
點擊： 作者：聰明壹休哥 來源：宣德殿 微信號 發布時間:2021-06-11 08:44:02
我做過學術臨時工【曾在某南方某大學做過預聘教授并順利通過長聘考評】，在領導的要求下參與制定過臨時工管理制度【作為臨時工唯一一位任職校人事工作委員會】，如今已經是正式編內老師【在某985任副院長兼省重點實驗室主任】，因此算是過來人，所以有資格為各位師弟師妹解惑，但囿于職務緣故，必須匿名，因此請大家理解。
回答之前，先說建設性的方案
1.不是編外臨時工不能干，干臨時工是大勢所趨，無奈之舉，但是記住兩點：
最好在你國內的導師或老師手底下干，濫不濟師兄師姐、學術界合作過的哥們也行，決不能去舉目無親的生地方，當然不是說朋友一定罩著你，而是舉目無親的結果是“分手也是最后得到消息”。
如果后臺硬，你干一輩子也可以，說不定還能入編，如果后臺不硬，一定挑個牛逼的大學，把能花的錢花完，別在一非家鄉城市買房，多發論文多出書，多搞成果好跳槽。
2. 跳槽必須入編，哪怕是普通高校。這是你后半生的保障。而且你在牛單位干過，又有成果，跳槽下家不會差。
3.對于不那么爛泥糊不上墻的人，我不同意一開始就進爛單位，爛校一入深似海，你一輩子就荒廢了，牛單位沒編制，但是機會也多，場面也大，宰相門童四品官，北大圖書管理員里有毛公，這個道理希望大家懂。
4.任何時候不要動手打人事處長，不要打院長，往大里說，大勢之下，誰都為難，你打他們解決不了問題，往小處說，學術界是通的，更何況牛校的某些領導，很可能不學無術，但頭銜不差，基金評委長江杰青一定會是。當年李思涯一巴掌把自己打出了學術界，被打的甘陽去了清華。所以，傻事兒不能干。
5.如果不是自己導師當院長，在編外教書，一不要巴結學校任何人，因為誰也救不了你，誰也不會把你當人，人和人就是逢場作戲，在編外環境下，你和東家就是妓女嫖客關系，套路之下別動真感情。自己老老實實一門心思做自己的事情，別浪費時間，碰到下三濫院長讓你干私活你就給他懟回去，當然不要硬懟，否則動了手，還是你吃虧。二是多發文章，灌水都可以，畢竟學校看中這個，可以換點真金白銀加個雞腿，另外你跳槽也有點東西，哪個新單位也不會要行尸走肉。
對于不仁義的前任，最好的報復就是找個更漂亮或更有錢的過上幸福生活。
對于不仁義的前東家，最好的報復就是跳槽入編去更好的大學。下面根據復旦這個事兒，再分析原因。
一 關于國內高校山寨天牛制度（預聘長聘制）
已經有很多文章討論，知乎有專貼，廢話不多說，一句話：這就是某些校長們的私心，希望用論文沖國際排行榜。
這和地方經濟GDP一樣，暴力拆遷會死人，地方官不管那么多。論文沖量本身就是薛定諤式的任務，但是他們也不會認為這有什么不妥。中國人口紅利永遠在那里。獨生子女海歸一大把，你不來，也總有人來。這就是海歸的內卷。
如今好一點的大學，都這么干，這就和前些年學術刊物收版面費一樣，當權者集體形成了共識，作為被統治者，你要么屈服，要么滾蛋，人家為你改制度？想得美。
二 再說編內和編外的差異
中國大學是公立大學，老師都是給編制的，和軍人一樣，所以傳統意義上的老師連醫保、社保都沒有，是退休制加公費醫療。
編制多少，是教育部、教育廳統籌安排的結果，這是國家撥款養著的。比方說，某些學校國家只需要你是一個普通大學，每年就給你這么多編制，單靠國家給的編制，想要搞出許多論文沖榜，很難，所以只有學校自己掏錢養論文槍手。
這就好比日軍不夠，偽軍來湊，實在不行還有還鄉團與民團，先趟地雷陣的，肯定是民團偽軍兄弟。論功行賞，當然輪不到他們。
插一句：我們要知道中國大學的錢哪來的？
國家撥款（這個想都別想養多余人）
雙一流等補充經費（這個錢很難花，養人也難）
地方財政配套（這個錢能用，但是基本上養人不夠，特別像中大深大復旦那種瘋狂的搞法，青年研究員動輒幾百幾千人）
學校自己找的外財（校友捐贈/附屬醫院/校辦企業等等，這個比較多，也好用，但是國家有個政策，校屬企業脫鉤【小弟是這個政策的起草人之一】）可見今后中國大學再想養太多閑人，難了。
三 最壞的結果是什么？
養人很貴，把一個大學老師養到死，是天價。目前多數學校準備的錢，就是校長的一個任期（所謂3+3），校長任期內OK了，泰晤士、軟科沖上TOP多少了，就行了。校長退下來后，這筆錢很可能就斷了。而且一旦校屬企業脫鉤，臨時工們斷薪，是遲早的事情，特別南方某大學搞一個校區養活臨時工的，等著變奧斯維辛吧。
問：那老師們怎么辦？
答：找個理由解聘唄。
所以后面還有暴雷的時候。
四 再說收入、福利與待遇
這些預聘長聘的老師，學校公布的薪酬，其實是用人成本。
扣除五險一金甚至辦公室租賃費，到手的，還不如編內老師。
多數老師都是吃啞巴虧，知識分子要面子，所以年年有人入坑。
還有一種陰陽合同制，這更為惡劣。一般套路如下：
臨時工的合同，內容語焉不詳，有些有心眼的老師，確定簽約前找院長要合同，發現里面工作任務就一句話“完成既定科研與教學任務”，然后滿心歡喜，坐飛機趕到新單位，去人事處簽約。人事處秘書會拿一份定著“量化目標任務書”的合同給你。
以我前單位來說，任務書規定如下：
3+3期間，一個面上項目，兩個總經費不低于200萬的橫向。
3篇SCI一區（當中要有一篇CNS），外加9篇普通SCI論文（當中4區不能超過1/3）、
這個任務完不成？還有6+2，后面兩年，給你發基本工資（一個月3000+）。這個任務大家自己感知一下，可以實現的可能性有多大？
有的臨時工老師，連工會福利都沒有（很多丫連檔案都不拆，你干到死檔案還是你畢業時的處女身，工會會員都沒你的名字）
我在前東家工作的時候，院長（我昔日在某藤校讀博士時，他在德州儀器總部學習順帶著掛我導師門下訪學，就這么點芥菜籽的交情）心善，校工會發月餅粽子之類，院長偷偷用自己的錢買一份放在里面，讓辦公室主任和著大家的一起給我，說不能讓老師冷了心。院長退了之后，新任院長就不買了，說丫愛干不干，臭毛病不慣著。我忽然發現全院發月餅粽子沒我的，再一問，是這么個情況。
我不怪現任院長，當年我院就我一個臨時工，現在二十多人，現任院長要為大家買月餅粽子只有賣血。
評論說有單位一視同仁，人家有的臨時工也有，不得不說那是你們頭兒仁義，這年頭找錢不易，大學尤甚，真給大幾十人買月餅粽子，不是一筆小錢。還是那句話，碰到肯給小費的客人，服務可以做細致些，但該加鐘還得加鐘，這個別含糊，別把嫖客當老公。大學里保護你的是編制，婚姻中保護你的是結婚證，甜言蜜語頂個球。
之前有人為預聘長聘惡法洗地，說你犯了罪，有編制也得開除，所以編制沒用。
這種杠精就不該投人胎，照這個邏輯，你現在有爹媽，所以你不是孤兒，但他們死是遲早的事情，不如你現在把他們毒死了，反正你早晚都得當孤兒。
真香。
五 再說說臨時工命運
很多回國的臨時工，都是80后。
偏偏遇上自己的院長，是70后教授。
這些教授院長，多是當年高校擴招留下來的一些不學無術之徒（本科畢業留校的老師），但他們掌控了權力。
比方說，我一個朋友所在單位的院長，就是一個大專畢業升本科的輔導員（自考本科+研究生畢業留校，自考前開過館子當過導游賣過水泥黃沙），擴招時趁機會讀的在職博士（校團委系統），混的處級干部官場（做過校工會副主席），最后靠四級職員轉的正教授（書記兼院長），論文都是一群人署名，最終還能帽子頭銜兩不誤（校特聘教授基金評委去年還提名長江）。
這樣一糙逼，居然管著十幾個常青藤海歸。
下面的人不服，這逼也不可能善待這些人。
聽說鬧過兩次，但無果而終。
但愿這位院長能壽終正寢。
另外還有一點，大量的臨時工，都是海歸。
中國的學術界，是一個裙帶關系導向型的官場，多數時候，院長是自己導師，副院長是自己師兄，某個學院就是某家軍，這種情況太多了。
海歸的裙帶在哪里？人家團結起來不吃你吃誰？更何況你沒有編制，打你就像打稻草人。
多數海歸，其實在人事處領導面前低三下四，隨便一個秘書就可以呵斥你，為何？你沒有編制，人事部門解聘你就像解聘一個食堂阿姨一樣容易。
當然有種風箏海歸是例外，本碩牛校牛導師，導師是院長校長，博士被放出去鍍個金，以海外人才形式回來，這種人屬于是放出去的風箏，是例外。對于大多數國內學界海歸，都是自己出去的，用佛家的話講，叫自了漢。
什么意思？以為自己成佛了，就是個三界之外的和尚，你沒有抱如來菩薩金剛大腿，等于零。
有人說，姜老師本科復旦啊，但本科沒導師，哪家軍不算，另外就算是復旦碩士，導師如果是普通老師，一樣幾乎約等于零。更何況姜老師本科時候的恩師（最喜歡他的老師）譚永基老師去世了。這個世界就這么現實，死了爹的孩子，誰疼你？
而且，更重要的是，臨時工檔案不受人事權管控。也就是說，評不了職稱。
且不說前東家的文章現東家不算，就說這滿天飛的青年研究員和特聘研究員，有個屁用啊，退休之后連干部身份都沒有，學校買福利房都輪不到你。
再插一句：很多國內學術期刊，一看是啥特聘研究員的論文，直接拒，黑心一點的像圖情檔雜志，收取高額版面費。知道你等著米下鍋。
不要說干部身份不重要，不要說改制啥的，我們是共產黨領導的社會主義國家，中國不允許有私立大學，你就說這干部身份重要不重要？說不重要的，你自覺把四史學習一遍。人可以無知，但不能沒有基本的政治判斷力。
但這個最大的好處是，你想走隨時可以走，人事處束縛不了你。比方說有大學給你編內，你當天就可以走，學校屁都不會放一個。
最慘的一種人，是北上廣深買了房子，學的又是小眾學科的海歸，跳槽？清北復交或專業大學之外，沒有學校沒有學科要你（比如說宗教、超算、法醫學、科技考古、草業科學、人類學等等，能接受你的學校就那么多），而且出成果也沒有那么容易。賣房子？二手限購，你得一直還房貸，等到有人接盤不知道猴年馬月。
所以就算每天被人事處+院長爆菊，你也得忍著哭著咬著牙干著裝作很享受的樣子喊爽。
這也是很多一線城市高校建議外地來的老師買房甚至學校幫忙聯系低息貸款的原因。
不是你不想走，是你沒有走的資本，股市里有個詞，叫套牢，成語關門打狗，三十六計上房抽梯，都是這個意思。
對于上面這種老師，求職和買房一定要慎之又慎，要想好退路，絕不可自取滅亡。
到那時，你不是和學校對抗，而是手里扛著千萬債務和國家機器對抗。
六 最后小心翼翼說一下復旦殺人案。
這是一次極端的抗爭。
姜老師的行為，極不可取，繩之以法也是咎由自取。
但是，這個事情也希望給國內那些沖排名的大學一點教訓：
少年不可欺。
出來混，是要還的。
在一個被四處卡脖子的時代，對于愿意回國的知識分子，若不能待之以高賓，將其用在實處，而是搞成某校長沖排名的棋子、炮灰，這是對一個大時代的玷污，也是對民族的不負責任。
因此，對于這種惡法的始作俑者，當終身追責！
扯完這些咸蛋，發了一通牢騷，咱們再說點有建設性意義的話。
假如姜老師判刑之后，驚動高層，最后國家強制高校廢除預聘長聘制度，怎么辦？
事實上，高層也未嘗不知道高校外來經費即將斷供的這個困境，廢除惡法，也是為大家松綁。只要大家不看排行榜，就沒問題。話說西南聯大上過哪家排行榜？人家不一樣也功標青史？
在這里，我們首先明白什么是大學。郭德綱老師曰過：大學，是教育人的地方。
大學需要多少老師，是按照師生比來的。舉個例子，中國有100萬個大學生，一百個大學生配一個老師，那就需要1萬個老師。這1萬個老師，由國家財政撥款養活。
就像是一座百萬人口的城市，配100個警察一樣，100萬人口的城市，配10000個警察，那豈不是成了戰俘營？
老師也好，警察也罷，都是按照人口需要配給的，靠政府撥款養活，用的是納稅人的錢，這是編制的來由。否則，要么多老師干啥？老師是教課的。
而大多數臨時工教授，是不必教課的，交論文就行，因此他們被稱之為“特聘研究員”或“青年研究員”，也合理合情。
不過話說回來，中國人喜歡去大學，這是慣性。一是名頭好聽罷了，二是一年有不用補課的寒暑假，這個羨煞旁人。美國學術界亦是如此，無華不成校，再爛的野雞大學，也有華人教授。我以前在一個州立學院兼課時，系主任和副主任竟然都是華人，這種黃沙漫天鳥不生蛋的美國中部鬼城也能碰到同胞，感動到涕淚俱下。
預聘長聘這種畸形制度，廢除是必然。但我們也應看到，它吸收了如此多的博士，如果一旦廢除了，國家編制如何養活那么多世界各地與本國的博士，師弟師妹們如何擇業？我個人有這么三點建議。
1. 既然大家都一窩蜂往高校去，不如大學和企業合辦實驗室，實驗室工程師可以在大學里有個研究員身份，人歸企業管理，為企業做技術服務。畢竟我國企業研發能力與大學多數時候是兩張皮，很多頂級公司都沒有什么常青藤博士，大學不如把這些養不活的人力資源給企業，然后再給他們一個研究員身份，各得其所，豈不快哉？
2. 博士畢業本如果沒有教書育人的情懷，本身沒有必要去大學。所以我建議，本土博士應該開設一門擇業課，適當地對博士進行分流。至于海歸，我覺得可以在應聘或教資學習時先把話說清楚，或者給一年的緩沖期，讓別人有個退路。
3. 最后忠告一些學術臨時工，做人要學令狐沖，不要學宋青書。有什么本事，可以從長計議，不要一次耗盡，最后拔劍東門行。好的成果，留待將來，未嘗不可。
來源于：聰明壹休哥
責任編輯：向太陽
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