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前不久，路遇一位多年未見的同事，閑聊了一會，其感慨頗多。

記得這位同事是一家大型國有企業(yè)車間黨支部的夏書記。十多年前，企業(yè)興旺發(fā)達之時，夏書記正值青春年少，“恰同學少年，風華正茂”，在黨建工作方面的業(yè)績可圈可點。不想，世事無常，他所在的國有企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型，要進行改革。首當其沖的便是壓減了黨務(wù)戰(zhàn)線，撤銷了黨務(wù)機構(gòu)，裁撤了黨務(wù)人員，夏書記下崗了。

五十歲便下崗了，五十歲正是一個人年富力強的時期，無論是工作經(jīng)驗還是管理能力，夏書記都算得上是這家國有企業(yè)的“中流砥柱”。他從二十歲就在這家企業(yè)工作，將自己的青春、夢想和聰明才智都奉獻給了企業(yè)，可是如今，卻被企業(yè)無情的拋棄了，夏書記成了“下書記”！

作為家里的“頂梁柱”，他上有老下有小，而下崗后，他每個月的工資很低，一下子，家里的經(jīng)濟狀況便拮據(jù)起來。昔日從事領(lǐng)導崗位的他，到勞務(wù)市場去找工作。找了很長時間，他都找不到工作，一是市場沒有黨務(wù)工作者這個職業(yè)，二是他五十歲了，別人都不要五十歲的打工者。萬般無奈，經(jīng)熟人介紹，夏書記在一家小廠做了一名門衛(wèi)兼保安，每月工資兩千多元。

其實，像這樣的事情不在少數(shù)！可惜呀，國有企業(yè)的黨務(wù)人員成為了企業(yè)改革的“犧牲品”！可悲呀，昔日里敬業(yè)、忠誠、奉獻、擔當?shù)狞h務(wù)人員竟然成了“街頭淪落人”！

由此，引申到一個問題，國有企業(yè)的改革過程中，黨組織架構(gòu)、黨務(wù)人員崗位的問題是不是應(yīng)該引起上層管理部門的重視？是不是應(yīng)該加強監(jiān)管？

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業(yè)作為共和國的長子，為我國的經(jīng)濟建設(shè)做出了巨大的貢獻。

國有企業(yè)是國家的企業(yè)，是黨領(lǐng)導的企業(yè)，是人民的企業(yè)。它承擔的是支撐政權(quán)的主要經(jīng)濟基礎(chǔ)，是承擔黨服務(wù)社會任務(wù)的一個重要主體。國有企業(yè)承擔著經(jīng)濟任務(wù)，對保持國有資產(chǎn)的保值增值、發(fā)展國家的經(jīng)濟、發(fā)展社會經(jīng)濟、服務(wù)人民有重要作用。

國有企業(yè)是黨領(lǐng)導的國家治理體系的重要組成部分，也是中國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分。因此，國有企業(yè)必須牢記初心使命，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，在發(fā)展中保障和改善民生，努力滿足人民群眾對美好生活的向往。

習近平總書記指出：“要把為人民謀幸福作為國有企業(yè)改革和發(fā)展的出發(fā)點和歸宿，始終堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。”

2016年10月10日至11日，全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議在北京召開，習總書記出席會議并發(fā)表重要講話。

習總書記強調(diào)，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監(jiān)督嚴格。

習總書記指出，堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導的內(nèi)在要求。要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動工人階級的積極性、主動性、創(chuàng)造性。企業(yè)在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)過職代會審議。要堅持和完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。

那么，在國有企業(yè)改革中，企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，這一點是不是落實，黨組織是不是有話語權(quán)？其次，企業(yè)在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)過職代會審議，這一點是不是落實，基層職工是不是有話語權(quán)？

作為國有企業(yè)，代表黨和政府，更多的是要承擔社會責任，維護社會的穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展，提高人民福祉。不應(yīng)該將職工推向社會，這不符合黨中央提出“六穩(wěn)”和“六保”的要求。

看到身邊的從事黨務(wù)工作的同事轉(zhuǎn)崗、下崗，誰還愿意從事政工這個崗位？正是“十年政工一場空”。突然，一個十多年前的情景浮現(xiàn)在我的眼前：當時的黨委書記帶領(lǐng)我們政工隊伍參加“慶七一”紅歌比賽，唱著“我們的隊伍向太陽”這首歌，那個時期的黨建工作氛圍是多么的濃厚啊！正如歌曲中形容的一樣，我們的隊伍像太陽！那時，我們的隊伍確實朝氣蓬勃、意氣風發(fā)、興企有為!

牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。期待黨務(wù)人員的春天到來，期待全社會重視黨務(wù)人員，期待我們的隊伍像太陽！

作者：徐偉明  黃石市大冶有色公司豐山銅礦   來源：昆侖策網(wǎng)；圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵刪