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前不久，路遇一位多年未見的同事，閑聊了一會，其感慨頗多。

記得這位同事是一家大型國有企業車間黨支部的夏書記。十多年前，企業興旺發達之時，夏書記正值青春年少，“恰同學少年，風華正茂”，在黨建工作方面的業績可圈可點。不想，世事無常，他所在的國有企業面臨轉型，要進行改革。首當其沖的便是壓減了黨務戰線，撤銷了黨務機構，裁撤了黨務人員，夏書記下崗了。

五十歲便下崗了，五十歲正是一個人年富力強的時期，無論是工作經驗還是管理能力，夏書記都算得上是這家國有企業的“中流砥柱”。他從二十歲就在這家企業工作，將自己的青春、夢想和聰明才智都奉獻給了企業，可是如今，卻被企業無情的拋棄了，夏書記成了“下書記”！

作為家里的“頂梁柱”，他上有老下有小，而下崗后，他每個月的工資很低，一下子，家里的經濟狀況便拮據起來。昔日從事領導崗位的他，到勞務市場去找工作。找了很長時間，他都找不到工作，一是市場沒有黨務工作者這個職業，二是他五十歲了，別人都不要五十歲的打工者。萬般無奈，經熟人介紹，夏書記在一家小廠做了一名門衛兼保安，每月工資兩千多元。

其實，像這樣的事情不在少數！可惜呀，國有企業的黨務人員成為了企業改革的“犧牲品”！可悲呀，昔日里敬業、忠誠、奉獻、擔當的黨務人員竟然成了“街頭淪落人”！

由此，引申到一個問題，國有企業的改革過程中，黨組織架構、黨務人員崗位的問題是不是應該引起上層管理部門的重視？是不是應該加強監管？

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業作為共和國的長子，為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。

國有企業是國家的企業，是黨領導的企業，是人民的企業。它承擔的是支撐政權的主要經濟基礎，是承擔黨服務社會任務的一個重要主體。國有企業承擔著經濟任務，對保持國有資產的保值增值、發展國家的經濟、發展社會經濟、服務人民有重要作用。

國有企業是黨領導的國家治理體系的重要組成部分，也是中國特色社會主義事業的重要組成部分。因此，國有企業必須牢記初心使命，堅持以人民為中心的發展思想，在發展中保障和改善民生，努力滿足人民群眾對美好生活的向往。

習近平總書記指出：“要把為人民謀幸福作為國有企業改革和發展的出發點和歸宿，始終堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。”

2016年10月10日至11日，全國國有企業黨的建設工作會議在北京召開，習總書記出席會議并發表重要講話。

習總書記強調，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。

習總書記指出，堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業領導的內在要求。要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開、業務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權，充分調動工人階級的積極性、主動性、創造性。企業在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經過職代會審議。要堅持和完善職工董事制度、職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。

那么，在國有企業改革中，企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，這一點是不是落實，黨組織是不是有話語權？其次，企業在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經過職代會審議，這一點是不是落實，基層職工是不是有話語權？

作為國有企業，代表黨和政府，更多的是要承擔社會責任，維護社會的穩定，促進經濟發展，提高人民福祉。不應該將職工推向社會，這不符合黨中央提出“六穩”和“六保”的要求。

看到身邊的從事黨務工作的同事轉崗、下崗，誰還愿意從事政工這個崗位？正是“十年政工一場空”。突然，一個十多年前的情景浮現在我的眼前：當時的黨委書記帶領我們政工隊伍參加“慶七一”紅歌比賽，唱著“我們的隊伍向太陽”這首歌，那個時期的黨建工作氛圍是多么的濃厚啊！正如歌曲中形容的一樣，我們的隊伍像太陽！那時，我們的隊伍確實朝氣蓬勃、意氣風發、興企有為!

牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。期待黨務人員的春天到來，期待全社會重視黨務人員，期待我們的隊伍像太陽！

作者：徐偉明  黃石市大冶有色公司豐山銅礦   來源：昆侖策網；圖片來自網絡，侵刪