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驚人的月薪？尷尬內(nèi)卷的名校畢業(yè)生應(yīng)聘

點(diǎn)擊：2496  作者：生明    來源：師生微信號  發(fā)布時(shí)間:2025-03-17 15:51:37

 

 

最近，名校高學(xué)歷畢業(yè)生應(yīng)聘屢屢遭遇低薪的局面，如此教育投資回報(bào)狀況讓家長學(xué)生陷入困境。 

 

一、深圳航空校招引發(fā)的思考：學(xué)歷貶值的現(xiàn)實(shí)困境 

 

2025年3月，深圳航空在中山大學(xué)春季校招中，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供的月薪僅為4000 - 6000元。這一消息引發(fā)了廣泛關(guān)注和討論，尤其是考慮到中山大學(xué)作為985、雙一流高校的地位，這樣的薪資水平與人們對高學(xué)歷人才的期望形成了強(qiáng)烈反差。 

 

從數(shù)據(jù)來看，深圳航空2024年的凈利潤高達(dá)86.7億元，然而其員工平均月薪卻只有1.2萬元，這一數(shù)字在民航業(yè)中處于中下游水平。與之形成鮮明對比的是，2025年深圳的平均房價(jià)達(dá)到了7.8萬元/平方米，普通白領(lǐng)如果想要購買一套80平方米的房產(chǎn)，需要不吃不喝工作105年。 

 

在當(dāng)下的就業(yè)市場中，“985畢業(yè)生起薪不如藍(lán)領(lǐng)”的現(xiàn)象已經(jīng)屢見不鮮。例如，廣州本田汽車有限公司的技術(shù)工人月薪可達(dá)1.2 - 1.5萬元，而華南理工大學(xué)機(jī)械專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪僅為7500元。這表明，在某些行業(yè)和崗位上，技能型人才的市場價(jià)值已經(jīng)超過了傳統(tǒng)意義上的高學(xué)歷人才。 

 

二、各行業(yè)低薪招聘現(xiàn)象掃描 

 

1. 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：昔日的高薪代表也出現(xiàn)了薪資縮水的情況。2025年，字節(jié)跳動(dòng)的“青訓(xùn)營”項(xiàng)目為985高校畢業(yè)生提供的月薪為1.5萬元，相比2020年下降了37%。騰訊的“產(chǎn)品培訓(xùn)生”崗位起薪為1.8萬元，而2019年該崗位的薪資為2.5萬元。 

 

2. 金融行業(yè)：銀行基層崗位的薪資水平也不容樂觀。工商銀行廣東省分行2025年校招的柜員崗位，轉(zhuǎn)正后月薪為6000 - 8000元，這一薪資甚至低于深圳外賣騎手的平均月收入（9500元）。 

 

3. 制造業(yè)：國企的薪資表現(xiàn)同樣不佳。中國船舶集團(tuán)2025年校招中，輪機(jī)工程專業(yè)的碩士畢業(yè)生起薪為7000元，而技校畢業(yè)的船舶電工月薪可達(dá)1.2萬元。 

 

4. 快消行業(yè)：寶潔公司2025年的管培生起薪為1.2萬元，相比2018年下降了23%。聯(lián)合利華的“未來領(lǐng)袖計(jì)劃”薪資也從2019年的1.8萬元降至1.3萬元。 

 

5. 教育行業(yè)：公立學(xué)校教師的薪資也未能幸免。深圳南山區(qū)某重點(diǎn)中學(xué)招聘語文教師，要求是北師大碩士學(xué)歷，但月薪僅為1.2萬元，而課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的兼職教師時(shí)薪可達(dá)300 - 500元。 

 

三、低薪背后的多重因素 

 

1. 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的壓力：2024年中國GDP增速放緩至4.2%，制造業(yè)PMI連續(xù)18個(gè)月處于收縮區(qū)間。在這樣的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)面臨著巨大的成本壓力，不得不降低人力成本。 

 

2. 高校擴(kuò)招的影響：1999年高校擴(kuò)招以來，中國高等教育毛入學(xué)率從10.5%提升至59.6%。高校畢業(yè)生數(shù)量從2000年的107萬增加到2025年的1400萬，人才市場供過于求的局面日益嚴(yán)重。 

 

3. 企業(yè)用人觀念的轉(zhuǎn)變：越來越多的企業(yè)更注重員工的實(shí)際能力和工作經(jīng)驗(yàn)，而不是單純的學(xué)歷。華為2025年的“天才少年”計(jì)劃中，僅有35%的入選者來自傳統(tǒng)985高校，其余65%來自雙非院校或海外高校。 

 

4. 產(chǎn)業(yè)升級的需求：在人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)領(lǐng)域，企業(yè)需要的是具備跨學(xué)科能力和創(chuàng)新精神的復(fù)合型人才。然而，傳統(tǒng)的高等教育體系培養(yǎng)出來的人才往往難以滿足企業(yè)的需求，導(dǎo)致企業(yè)不得不降低薪資期望。 

 

四、教育投資與回報(bào)的理性審視 

 

1. 教育成本的快速增長：2025年，中國家庭年均教育支出達(dá)到8.2萬元，相比2010年增長了317%。其中，一線城市的教育支出更是高達(dá)15萬元/年。 

 

2. 薪資增長的緩慢：2015 - 2025年，中國高校畢業(yè)生平均起薪年均增長率僅為3.2%，而同期CPI年均漲幅為2.8%，實(shí)際薪資增長幾乎停滯。 

 

3. 機(jī)會(huì)成本的考量：如果一名學(xué)生初中畢業(yè)就進(jìn)入工廠工作，假設(shè)月薪5000元，工作10年可獲得60萬元的收入。

 

而讀完高中、大學(xué)和研究生需要15年時(shí)間，期間的教育和生活成本高達(dá)120萬元。從短期來看，教育投資的回報(bào)似乎并不理想。 

 

五、破解低薪困局的路徑探索 

 

1. 個(gè)人層面：學(xué)生應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)的理念，積極提升自己的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)。可以通過參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、培訓(xùn)等方式，增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。 

 

2. 高校層面：高校應(yīng)根據(jù)市場需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容，加強(qiáng)與企業(yè)的合作，培養(yǎng)應(yīng)用型人才。同時(shí)，要加強(qiáng)對學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生更好地適應(yīng)就業(yè)市場。 

 

3. 企業(yè)層面：企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變用人觀念，注重員工的實(shí)際能力和長期發(fā)展，建立科學(xué)合理的薪酬體系和晉升機(jī)制。同時(shí)，要加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持，提高員工的工作滿意度和忠誠度。 

 

4. 社會(huì)層面：政府應(yīng)加強(qiáng)對教育的投入和支持，提高教育質(zhì)量和公平性。同時(shí)，要完善社會(huì)保障體系，減輕家庭的教育負(fù)擔(dān)。此外，社會(huì)應(yīng)樹立正確的人才觀和價(jià)值觀，尊重不同行業(yè)和崗位的人才。 

 

結(jié)語 

 

深圳航空校招事件只是當(dāng)前高學(xué)歷人才遭遇低薪困局的一個(gè)縮影。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級的大背景下，當(dāng)然我們不能僅僅看到眼前的薪資水平，而忽視了教育對個(gè)人長期發(fā)展的重要性。但同時(shí)，我們也需要采取有效的措施，破解低薪困局，實(shí)現(xiàn)教育與經(jīng)濟(jì)的良性互動(dòng)。只有這樣，才能讓高學(xué)歷人才真正發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值。

 

文章來源于清北交校友研究 ，作者生明