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從“996”到“007”，“拿命換錢”“奮斗到死”等詞匯與“加班文化”同頻進入人們的視野，從江蘇大學研究生在實習醫院加班猝死到拼多多員工跳樓、被辭退等事件，“畸形加班”“扭曲奮斗觀”“變態企業文化”再次引發輿論關注。加班，似乎成了朋友圈里年輕人的常態，成為了當代打工人的職業標配，更折射出社會在面對加班時顯露出越來越多的無奈。

眾所周知，誰都期盼“朝九晚五”，這樣既有工作也不會丟掉生活，但事實并非如此，加班改個方案、趕個PPT、做個總結，這才是打工人基本的工作模式，不加班反而成了異類。歸根到底，作為乙方，還是為了多享受些公司福利、多贏得些領導認可、早一點站穩腳跟；作為甲方，還是想多壓榨員工個人時間、多節約公司成本、早一點完成每一項工作。

尤其是像互聯網等行業，加班不僅代表拼搏精神，更逐漸變成了“企業文化”的一部分，從默認到認可，一切自然而然。但是，我們必須重視當下的“病態抑郁”“過勞死”等。壓力過大、失眠成性、熬夜上癮、偶然猝死、慢性病年輕化······加班這種非健康的工作狀態正在透支年輕“打工人”的身體，加速消耗著我們的青春。其實，杜絕這一病態的“企業文化”需要多方共同努力。勞動法等法律法規對工作時長都有明確規定，更提出要保障勞動者合法權益，身體健康、休假權利都是其內容。因此，法律要針對非正常加班做出更加詳細的說明和調整，從立法層面明確界定“加班時長”“過勞死”等，讓“打工人”工作安心。勞動者必須要提高維權意識，不為了額外的加班費讓“硬核奮斗”變“超負荷壓力”。企業更要樹立雙贏理念，壓榨員工不僅不能提升效率，反而不會用人導致留不住人，守住法律底線，促進自身長遠發展。

我們提倡艱苦奮斗，但是奮斗應該建立在自愿和熱愛的基礎之上，而不是變相加班、透支健康的前提下。因此，“加班文化”更像是一種諷刺，也不該成為“打工人”的標配。

作者：黃玉玉  工作單位：青縣馬廠鎮政府  來源：昆侖策網【作者來稿】（圖片來源網絡 侵刪）