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習近平同志2016年在同吉林省企業(yè)職工座談時指出，對國有企業(yè)要有制度自信。這是對國企改革做出的深刻總結。

改革開放以來，國企經(jīng)過一系列改革，取得了舉世矚目的重大成績，但也出現(xiàn)了一些思想和實踐上的混亂。其中之一，就是在某些地方或某個階段，妄自菲薄，丟棄了我們行之有效的制度創(chuàng)新，忘記了唯物辯證法，迷信外來的和尚會念經(jīng)。學習習近平同志講話，此處重點談四點理解。

1、在突出生產(chǎn)力中割裂生產(chǎn)關系和生產(chǎn)力，重資本，輕勞動，夸大私有制對生產(chǎn)力反作用。在某些西方非馬克思主義思潮誤導下，在改革中，把國企的企業(yè)管理問題、主動勞動問題和遵循市場規(guī)律問題歸結于所有制問題，將國企改革的重點局限在產(chǎn)權問題上，把產(chǎn)權私有或變相私有誤為提高中小國企效益的唯一靈丹妙藥。在夸大所有制對生產(chǎn)力反作用的片面上，如果說，我們曾經(jīng)走過一大二公的極端，那么今天則又走向“一私便靈”的另一個極端，以致為數(shù)不少的國企在轉(zhuǎn)機改制過程中，在評估、出售、轉(zhuǎn)讓、監(jiān)督等環(huán)節(jié)出現(xiàn)了大量國有資產(chǎn)流失的嚴重問題。這種國企改革實踐，是對公有制占主體的基本經(jīng)濟制度的不自信。這是長期以來重資本，輕勞動，背離馬克思主義理論的表現(xiàn)。

2、虛無國企管理歷史成果。在國企改革中，對總結發(fā)展建國以來行之有效的管理經(jīng)驗重視不足，如：毛澤東同志在六十年代總結出的“鞍鋼憲法”，科學解決了管理、專業(yè)人員與職工群眾之間的關系，受到日美歐企業(yè)的追崇，成為公認的現(xiàn)代質(zhì)量管理的靈魂，是國外許多現(xiàn)代化企業(yè)管理方法的起源，在管理學上有跨意識形態(tài)的普世價值。工作重心轉(zhuǎn)移后，這個方法在國內(nèi)被擱置，中國的企業(yè)管理人只是在學習國外先進管理方法時才悟知“鞍鋼憲法”的偉大意義，發(fā)現(xiàn)“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”的曲折。

大慶工人總結的“三老四嚴、四個一樣”（注）是小農(nóng)經(jīng)濟向大生產(chǎn)過渡時期，否定同一階段出現(xiàn)的農(nóng)業(yè)浮夸風的產(chǎn)物，如同生物機體自組織產(chǎn)生的抗體強于藥物的功效，其嚴謹“抗體”在大慶奇跡中的表現(xiàn)，完全可以應對殘酷的市場競爭。例如進入哈佛工商管理課程的張瑞敏砸冰箱案例，呼應、繼承了“三老四嚴”精神。“三老四嚴”甚至也是今天“三嚴三實”教育內(nèi)容的源頭之一。

3、忽略改革開放中自己土壤里成長起來的寶貴經(jīng)驗。國有企業(yè)制度有沒有自信，也體現(xiàn)在對于已被發(fā)展生產(chǎn)力所證明的先進企管制度的兼容并蓄。當前我們既要向國外的先進經(jīng)驗學習，更要重視作為全球經(jīng)濟引擎的中國經(jīng)驗。我們既有社隊企業(yè)發(fā)展起來的公有企業(yè)明星，如南街、華西、大寨等；又有忠誠于信仰的共產(chǎn)黨員企業(yè)家從私營企業(yè)發(fā)展壯大起來的共享共有企業(yè)，如華為等；更有國企在抓大放小、漂洋過海中動輒全球第一、世界領先的超級工程等所積累的正面經(jīng)驗。從這些經(jīng)驗中，國企改革可以吸收大量養(yǎng)分，占領無愧于世界經(jīng)濟引擎的企業(yè)管理前沿地位。實事求是地講，在推進國企體制改革進程中，如何學習、分析、借鑒這些先進經(jīng)驗，我們還重視不夠，甚至沉湎于西方主流經(jīng)濟學理論教條而忽略了自己土壤里成長起來的寶貴經(jīng)驗。

西方經(jīng)濟學流派眾多，管理叢林學說繁雜，在公平與效率關系上眾說紛紜，總結了西方環(huán)境中的企業(yè)盛衰，給我們提供了寶貴的經(jīng)驗教訓借鑒，但是在時間、成本、安全可靠等方面構成的價值系數(shù)性價比方面，其理論能夠指導超越中國兩彈一星研制等眾多超級工程的奇跡并不是很多。實際上，中國大量的科技創(chuàng)新項目價值系數(shù)之高，國外至今也難以望其項背，但是我們?nèi)鄙俚氖菍ψ约航?jīng)驗的理論總結。

4、沒有認識到自己的獨特優(yōu)勢。面對信息時代，甚至西方企業(yè)管理在近百年探索后，也認識到“在后現(xiàn)代管理范式中，人力資源已經(jīng)是人力財產(chǎn)而不是人力成本。這并非詞匯上的變換，而是客觀的財務事實。”（《后現(xiàn)代管理思潮》第七章）用馬克思主義的話語，就是勞動要素對企業(yè)收益的決定性作用以及由此出發(fā)的生產(chǎn)與分配。在這方面，我國在市場經(jīng)濟條件下的公有制企業(yè)有先天的、西方企業(yè)所不具備的獨特優(yōu)勢。只要實事求是，解放思想，適當劃分全民所有與企業(yè)運行主體的關系，建立可持續(xù)發(fā)展壯大企業(yè)的會計制度，國有企業(yè)完全可以走出禁錮，占領市場、計劃經(jīng)濟“遠緣雜交優(yōu)勢”的高峰。現(xiàn)在這方面正是國企改革中需要高度重視的理論與實踐創(chuàng)新的重大課題。對此，當前在理論上、實踐上重視不足。

之所以在取得偉大輝煌成就的實踐中出現(xiàn)以上不自信，根本原因是離開了尊重群眾的思想認識方法，把科學精神誤以為精英主義，從而在國企制度改革中出現(xiàn)了理論脫離實際和理論滯后現(xiàn)象。

改革開放，打開窗戶借鑒西方的先進管理經(jīng)驗，不是囫圇吞棗式的全盤西化，更不是抱著歷史虛無主義的態(tài)度而妄自菲薄。我們應該堅持當年在探索中國革命道路實踐過程中的成功經(jīng)驗，理論聯(lián)系實際，緊密聯(lián)系群眾。在國企制度改革中，把尊重科學和尊重群眾結合起來，從百倍珍惜自己的社會主義道路主體性和話語體系建設的高度，重視國企六十多年來的成功經(jīng)驗，同時做好“洋為中用”這篇文章。特別是要善于抓住具體問題具體分析這一馬克思主義活的靈魂，避免出現(xiàn)端著金飯碗要飯的奇怪現(xiàn)象。

這應當就是貫徹落實習近平同志要求“對國有企業(yè)要有制度自信”的出發(fā)點，更是鼓勵我們從自己國情的實際出發(fā)，敢于創(chuàng)新、善于借鑒的強大動力。廣大理論和國有企業(yè)工作者應該應用好唯物辯證法，堅持勞動與資本即國家、集體與個人的相結合，充分發(fā)揮最廣大勞動者的社會主體作用，群策群力，為民族偉大復興而共同奮斗。

原文2016-12-28

2021-1-20重發(fā)，重發(fā)時有改動

注：三老四嚴，對待革命事業(yè)，要當老實人，說老實話，辦老實事；對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律。