古語有云“每逢佳節倍思親”,辛辛苦苦忙碌了一年的人們都想回家過個“團圓年”,這是人之常情。然而,近期國內出現多起零星散發病例甚至局部聚集性疫情,冬季疫情防控形勢嚴峻,在此背景下全國29個省區市先后提出“就地過年”的倡議。
引導“就地過年”,是對當前疫情形勢科學判斷的結果,冬季低溫更適合新冠肺炎病毒生存,春節巨大的人口流動規模也會讓病毒傳播的風險驟增,然而,要讓這一倡議獲得群眾的理解和擁護,各地還需采用正確的方式方法,拿出詳盡可行的配套方案。
例如浙江省印發《關于鼓勵留員工穩生產確保經濟高質量“開門紅”的通知》,鼓勵企業采取發放“留崗紅包”、改善就餐條件等措施。還有不少地方出臺發紅包、給補貼、送消費券、免費乘坐公交車等實實在在的惠民政策,吸引外地員工盡量留在當地過年。
就地過年的“陽光”舉措,有“薪”更要有“心”。單靠經濟上的激勵手段,恐怕不能讓所有人滿意,對于在外忙碌了一年、盼望回家團聚的人而言,選擇留在工作地過年依舊是個艱難的決定。因此,各級政府及用人單位既要講道理、給獎勵讓人“留下來”,也要加強協調、營造條件,讓大家過年有年味兒,如采用開展線上才藝比拼等形式,豐富不返鄉職工的春節假期,避免春節期間務工人員“無人問津”等現象的發生,讓群眾有認同感,讓異鄉人有親切感。
民生無小事,只有設身處地與“異鄉人”共情,才能理解春節返鄉潮背后的思鄉之情、訪親之切,才能真正讓倡議落地。
作者:田宇 來源:昆侖策網【作者來稿】(圖片來源網絡 侵刪)
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