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“男子因父親去世請假8天未獲批，強行休假被辭退”，這樣一則新聞日前在熱搜榜上“居高不下”。事情的經過是這樣的，2020年1月6日，上海某物業公司員工陸某因父親生病向其主管提交請假單后回老家，請假時間為2020年1月6日至1月13日。次日，陸某因公司未準假而返回，途中得知其父親去世，便再次回家處理喪事。2020年1月14日，陸某返回上海，并于次日起開始上班。2020年1月31日，公司向陸某出具《解除勞動合同通知書》。此后，陸某申請仲裁。仲裁委經審理，裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75269.04元。涉事公司對該裁決不服，提起訴訟。法院一審、二審都對該裁決予以了認可，判決公司應支付陸某違法解除勞動合同賠償75269.04元。

就此，筆者查閱了相關法律法規，《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

該案中，老人去世屬于突發事件，陸某老家距離上海路程較遠，停靈的殯葬習俗又普遍存在；相關負責人沒有及時向上級部門提交請假審批；陸某實際曠工2天，沒有達到公司規章制度所規定的可以解除勞動合同的條件……無論從哪個因素來看，涉事單位以曠工為由辭退陸某，絲毫不體恤員工困難與不幸的行為，喪失了基本的同理心，不僅有違倫常，也觸犯了法律。

在現實生活中中，企業漠視員工權益的案例并不少見。近日，有網友稱成渝釩鈦科技有限公司讓員工自愿簽署《奮斗者自愿申請書》，需自愿加班并放棄加班費和帶薪休假，能力不足時接受公司淘汰，并承諾不與公司產生法律糾紛。對此，“川威集團”公眾號于9月4日晚發布回應稱，公司擬實施“奮斗者權益激勵計劃”，無償讓渡一定數額的公司權益（用公司部分利潤以虛擬股的方式），作為“奮斗者”權益激勵。（半月談9月7日）

激烈的市場競爭中，企業都想使自己發展得更好，并以企業文化為內核，而形成內在的強勁驅動力，這當然是企業最佳的愿景設計方向。然而，企業文化的內核在于符合社會普遍認同的價值觀，和對相關法律規定的全然遵行，同時，還要融合于人們對健康美好生活向往的訴求之中。

企業文化不管定出怎樣的基調，“以人為本”都應該是暗含的核心文化，不然這樣的企業也無法留住人。只強調“制度”，不近人情甚至違背公序良俗，這樣的企業小到失人失心，大到要承擔法律風險。

通過陸某的經歷，也給廣大勞動者上了重要一課，我們自己要知道，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。與此同時，公司也應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

作者：翟佳宇  單位：河北省滄州市滄縣張官屯鄉人民政府  來源：昆侖策網【作者來稿】（圖片來源網絡 侵刪）