李心記：論毛澤東關于領導干部參加體力勞動思想的重要意義

點擊：作者：李心記來源：昆侖策網【授權】發布時間:2023-10-25 09:16:03

【摘要】在新民主主義革命和社會主義革命、建設進程中，毛澤東反復倡導并身體力行領導干部參加體力勞動的思想。毛澤東關于領導干部參加體力勞動的思想有著深厚的理論內涵，他高度重視領導干部參加勞動的態度和意愿，充分考慮領導干部參加勞動的現實條件，悉心指導領導干部參加勞動的具體方式，充分挖掘領導干部參加生產勞動的教育意義。毛澤東對領導干部參加體力勞動一貫倡導如下實踐舉措：秉持普通勞動者的姿態，充分結合自身工作實際，與人民群眾同吃同住同勞動，樹立宣傳先進典型，構建領導干部參加體力勞動的長效機制。毛澤東關于領導干部參加體力勞動的思想蘊含豐富的理論內涵和實踐要求，為新時代干部隊伍建設提供了彌足珍貴的經驗啟示。

中國共產黨百余年實踐經驗表明，當領導干部與人民群眾能夠緊密聯系時，黨和人民的事業就會興旺發達；反之，一旦領導干部和人民群眾關系緊張甚至離心離德，黨和人民的事業就會遭遇挫折，甚至走向失敗。因此，重視并構建黨員干部與人民群眾的良性關系尤為重要。作為中國共產黨第一代中央領導集體的核心，毛澤東對人民群眾有著深厚感情，一貫秉持群眾觀點，把構建密切的干群、黨群關系作為干部隊伍建設的重要任務。在新民主主義革命和社會主義革命、建設進程中，毛澤東反復倡導并身體力行領導干部參加體力勞動的思想，其他老一輩革命家和廣大黨員干部也都形成了自愿參加體力勞動的優良傳統，這一良好風尚對密切干群、黨群關系，鍛造黨員干部優良作風起到了不可替代的作用，為新時代干部隊伍建設提供了彌足珍貴的經驗啟示。

一、毛澤東關于領導干部參加體力勞動思想的主要內涵

在崇尚勞動、踐行勞動和引導黨員干部參加體力勞動的過程中，毛澤東闡釋了領導干部參加體力勞動的態度意愿、現實條件、具體方式和重大意義，解決了領導干部為什么要參加體力勞動、參加什么樣的體力勞動以及如何參加體力勞動等基本問題，為遏制官僚主義、主觀主義，加強領導干部政治建設和作風建設提供了遵循。

（一）充分肯定體力勞動對鍛造領導干部品行的獨特作用

勞動是人類社會存在的重要前提，也是創造社會財富的源泉。在人類社會發展歷史進程中，勞動逐步分化為體力勞動和腦力勞動。一般而言，人們通過體力勞動創造出自身賴以生存的物質財富，而腦力勞動則是社會精神財富產生的源泉。在階級社會，剝削階級通過掌控國家政權和專政工具，從事相對清閑的腦力勞動，而從事繁重體力勞動的往往是受剝削的廣大勞動人民。馬克思、恩格斯認為：“為了生活，首先就需要吃喝住穿以及其他一些東西。因此第一個歷史活動就是生產滿足這些需要的資料，即生產物質生活本身，而且這是這樣的歷史活動，一切歷史的一種基本條件，人們單是為了能夠生活就必須每日每時去完成它，現在和幾千年前都是這樣。”可見，馬克思主義高度肯定物質資料生產對人類社會存在發展的基礎作用，充分肯定創造物質財富的體力勞動的重要性。當然，對人類社會的存續發展而言，體力勞動和腦力勞動都必不可少，只有實現體力勞動與腦力勞動有機互補、融合發展，才能推進社會進步和人的自由全面發展。

毛澤東尤其注重發揮體力勞動對鍛造黨員干部黨性修養和政治信仰的重要作用。基于領導干部長期從事腦力勞動的工作特性和一些黨員干部脫離群眾的不良作風，毛澤東強調：“干部也根據其自身情況，每年參加一個月的體力勞動，或當工人，或當農民。根據我們的經驗，這種做法是好的，不懂工農業勞動，容易脫離群眾。我們不是資本家，我們都是國家工作人員，不能老爺式地工作，應當力求避免官僚主義，應當永遠以一個普通勞動者的姿態出現。”

可見，毛澤東倡導領導干部要參加一定量的體力勞動，并不是因為他認為體力勞動比腦力勞動更重要，而是因為他對領導干部長期坐辦公室容易滋生好逸惡勞習慣和官僚主義作風的現實狀況深有體會，期望通過能夠“與群眾打成一片”的體力勞動來鍛造優良黨性和作風。當然，對領導干部來說，從事把方向謀大局的腦力勞動是重要工作，體力勞動則是有益補充，重點是發揮體力勞動對黨性和優良作風的錘煉作用。為此，毛澤東強調：“干部參加勞動，我看搞一個月總是可以的。同勞動者在一起，是有好處的，我們的感情會起變化，會影響幾千萬干部子弟。”顯然，毛澤東組織引導領導干部參加體力勞動，根本目的在于通過體力勞動來消除他們對勞動群眾和體力勞動的輕視態度，進而鍛造他們矢志服務人民大眾的樸素情感和優良品質。

（二）聚焦問題闡釋領導干部參加體力勞動的重要原因

在領導干部參加體力勞動的實踐活動中，領導干部的態度意愿決定著勞動開展的廣度、深度和成效。在我們黨治國理政實踐中，當領導干部作為主體發出指令、指示或政策之后，作為被領導的受眾客體就會對這些指令、指示或政策作出自主的理解、評價和選擇，甚至對領導者的素質、能力作出評判、提出建議，從而對領導者產生一定影響或制約作用。顯而易見，客體不是被動僵化的，也會對主體產生反作用。“在現實的社會生活中，把主體與客體絕對化、靜態化，片面地認為主體永遠是主體，客體永遠是客體，正是滋生官僚主義領導干部的認識論基礎。在官僚主義者看來，領導是主體，群眾是客體。”顯然，一些干部把主客體之間關系絕對化的認識是錯誤，也是有害的，無形中助長了此類領導干部在面對群眾時自我膨脹、頤指氣使、發號施令的老爺作風。長此以往，這些領導干部就會脫離實際、脫離群眾，群眾就會對此類領導干部心生反感、敬而遠之。與此同時，我們黨的威信和凝聚力就會逐步喪失，執政根基也會隨著風險挑戰增加而動搖。

針對部分領導干部不深入實際的主觀主義態度和好逸惡勞、漠視群眾的官僚主義作風，毛澤東提出用體力勞動來鍛造領導干部的群眾觀念和工作作風。在毛澤東倡導和推動下，黨中央多次下發關于領導干部從事體力勞動的通知并提出具體要求，推動全國掀起了領導干部參加生產勞動的熱潮。為端正領導干部參加體力勞動的思想認識和基本態度，毛澤東語重心長地多次發表指示：“我們每一個工作人員，不管你官有多大，主席也好，總理也好，部長也好，委員也好，只能以一個普通勞動者的姿態在人民中間出現，要使普通勞動者在我們面前感到平等。”當然，對從勞動人民中走出來而成為革命領袖的毛澤東來說，提出這一要求絕不是無的放矢，而是結合自身經歷和社會實際的針對性要求，因為他了解一些官氣十足的領導干部。“我們有些干部是老子天下第一，看不起人，靠資格吃飯，做了官，特別是做了大官，就不愿意以普通勞動者出現。這是一種很惡劣的現象。靠做大官吃飯，靠資格吃飯，妨礙了創造性的發揮。因此，要破除官氣，要掃掉官氣，要在干部當中掃掉這種官氣。”在此，毛澤東一針見血地指出這種干部不愿意做普通勞動者的根本原因，也鮮明表達了我們黨掃除官僚主義的堅定態度。

（三）結合實際提出領導干部參加體力勞動的具體要求

新中國成立后，一些久經革命考驗的“老革命”走上各行各業的領導崗位，成為社會主義建設骨干。這些領導干部中絕大多數人依然保持革命時期的優良傳統，鞠躬盡瘁地為廣大老百姓服務，而極少數干部卻背棄了黨的宗旨，把自己看成主宰群眾命運的“官老爺”，赫然把個人利益凌駕于群眾利益之上。“目無群眾的領導，其結果只會令自身淪為群眾的異己，事事和群眾處在對立面，最終必然與群眾離心離德。”正是基于執政條件下部分黨員干部出現好逸惡勞、脫離群眾甚至貪污腐敗等不良現象，毛澤東才推動開展領導干部參加體力勞動的實踐教育活動。他充分考慮到各個級別干部的工作情況及不同年齡階段領導干部的身體情況等多種現實因素，因此，黨中央下發的《中共中央各級領導人員參加體力勞動的指示》結合領導干部實際提出了具有差異性的要求：“縣區鄉三級黨政主要干部，凡能勞動的，每年抽一部分時間下田參加生產，從事一小部分體力勞動。縣級以上各級黨政軍主要干部（不是一般干部），凡能勞動的，也要這樣做，每年以一部分時間，分別下田、下工廠、下礦山、下工地或者到其他場所和工人農民一道從事可能勝任的一小部分體力勞動（哪怕是很少一點）。”

經幾年社會實踐后，毛澤東在談到農村社會主義教育問題時，再次提及對各級干部參加體力勞動的政治考量和指導性要求：“基層干部，支部書記、生產大隊長、隊長，必須以大部分時間參加勞動。否則，過了若干年，他們就不懂得群眾了，和群眾隔離了，做官了，群眾就不喜歡他們。公社一級、縣一級干部，每年也要有一部分時間參加勞動。如果我們要同國民黨有區別的話，那就應當這樣。”顯然，毛澤東非常重視各級干部參加體力勞動，甚至將其上升到黨性宗旨的高度來看待。國民黨為什么會丟失政權，輕視勞動人民的高高在上態度導致其脫離群眾無疑是重要原因。

（四）遵循規律指明領導干部參加體力勞動的實施方式

人在實踐中實現自身價值選擇的過程，實質上是主體需要的內在尺度與外部事物的客觀尺度相互作用下彼此耦合的過程。馬克思強調：“動物只是按照它所屬的那個種的尺度和需要來構造，而人卻懂得按照任何一個種的尺度來進行生產，并且懂得處處都把固有的尺度運用于對象。”顯然，對具有主觀能動性和強大實踐能力的人來說，在客觀規律和歷史必然性面前絕不會無所作為，往往會通過對客觀規律的認識和把握來達成目的，從而擺脫外在規律和必然性的絕對支配。作為卓越的馬克思主義踐行者，毛澤東在推動實施領導干部參加體力勞動這一問題上，充分考慮到把握客觀實際和發揮主體能動性相互協同的重要性，唯此，才能契合組織領導參加勞動以錘煉黨性和作風之初衷。就參加體力勞動范圍來看，毛澤東明確提出：“凡是可能參加勞動的，不論做什么官，官大官小，都要參加。”可見，毛澤東主張實現對具有勞動能力的干部參加體力勞動全覆蓋。就干部參加體力勞動的具體方式來看，毛澤東指出：“搞一點直接的勞動，使勞動跟工作結合起來，要作出一個決定。”當然，毛澤東從來不主張對領導干部參加勞動提出“一刀切”的僵化要求，而是主張結合自身狀況和工作實際靈活開展，他強調：“現在我國在共產黨領導下，無論是知識分子，黨、政、軍工作人員，一定要做些勞動，走路、游水、爬山、廣播體操，都在勞動之列，如巴夫諾夫那樣，不必說下放參加做工、種地那種更踏實的勞動了。”此外，毛澤東還多次強調并要求參加體力勞動的干部要與當地普通群眾“同吃、同住、同勞動，同學習”，這充分體現了他對勞動方式乃至勞動成效的高度關注。

對毛澤東來說，推動領導干部參加體力勞動不僅是我們黨加強自身建設、強化黨群關系的重要舉措，還是其自身勞動觀點和群眾情結的內在要求。在社會主義建設進程中，毛澤東不斷探索并優化領導干部參加體力勞動的實施方式。比如，在國有企業中人際關系調節和領導參加勞動方面，毛澤東主張“采取集中領導和群眾運動相結合，工人群眾、領導干部和技術人員三結合，干部參加勞動，工人參加管理，不斷改革不合理的規章制度”，“兩參三結合”的創造性觀點豐富了領導干部參加勞動的方式。同時，毛澤東還強調教育與勞動相結合，以勞動來提升教育成效。他指出：“一條是教育與勞動相結合，一條是黨的領導，還有一條是群眾路線，中心問題是教育與生產勞動相結合。”當然，任何重要思想和科學舉措的貫徹落實都不可能一蹴而就，都需要實踐者持之以恒、久久為功，制度化在此情況下就顯得尤為重要。毛澤東認為：“應該在全黨提倡各級黨政軍有勞動能力的主要領導人員以一部分時間同工人農民一起參加體力勞動的辦法，并且著手進一步建立黨和國家的領導工作人員的腦力勞動和體力勞動相結合的根本制度。”顯然，制度化也是毛澤東關于領導干部參加體力勞動思想的重要內容。

二、毛澤東關于領導干部參加體力勞動思想的實踐要求

干部參加勞動是中國共產黨和人民軍隊的優良傳統。井岡山時期就留下了朱德總司令用扁擔挑糧上山的佳話。延安時期，毛澤東等老一輩革命家開園種菜和參加大生產運動的場景更是被根據地軍民津津樂道。在社會主義建設時期，為引領推動各級領導干部參加勞動，毛澤東、劉少奇、周恩來等老一輩革命家多次到北京十三陵水庫參加義務勞動。在引導干部參加勞動的過程中，毛澤東提出了擺正參加勞動姿態、主要領導以身作則、樹立宣傳典型事例、制定完善根本制度等實踐舉措。

（一）擺正態度：要求干部始終以普通勞動者姿態參加勞動

勞動是社會物質財富和精神財富的源泉，熱愛勞動是中華民族的優良傳統。但勞動也是件“苦差事”，從事體力勞動需要人們出力下勁甚至披荊斬棘，其中各類艱辛考驗著人的意志。因此，并不是所有人都愿意主動參加體力勞動，甚至有不少人厭惡和躲避體力勞動，尤其是一部分有一定身份、地位的人，他們崇尚腦力勞動而恥于從事體力勞動，認為從事體力勞動低人一等。中國共產黨是無產階級政黨，代表廣大勞動人民的利益，從事體力勞動是我們黨性質和宗旨的必然要求。在此意義上保持勞動人民本色，以普通勞動者身份自覺參加體力勞動，就成為檢驗黨員干部黨性宗旨的重要標尺。毛澤東等老一輩革命家在參加體力勞動上向來不搞特殊化，他們不僅自身自愿參加體力勞動，還要求各級領導干部自覺參加體力勞動。

毛澤東非常重視領導干部參加體力勞動的態度意愿，堅決要求各級領導干部要以普通勞動者身份參加體力勞動，并將其作為領導干部參加體力勞動的基本前提。毛澤東指出：“我們這個官還是官，可是是幫人民做事的，要以普通勞動者的姿態出現。不論你官多大，無非是當主席、當總理、當部長、當省長那么大的官，但是你只能以一個勞動者的姿態出現。”秉持辯證思維的毛澤東，對有些干部不愿意放下官架子并時刻顯擺老爺態度所造成的嚴重危害心知肚明。為此，他對此類干部發出警示：“如果干部不放下架子，不同工人打成一片，工人就往往不把工廠看成自己的，而看成干部的。干部的老爺態度使工人不愿意自覺地遵守勞動紀律，而且破壞勞動紀律的往往首先是那些老爺們。”當然，毛澤東對治理領導干部搞特權、不愿意以普通勞動者身份參加勞動等頑瘴痼疾的長期性、反復性有著客觀理性的認識和判斷。他指出：“比如，等級森嚴，居高臨下，脫離群眾，不跟群眾接近，不以普通勞動者的姿態出現，不是靠工作能力來吃飯，而是靠資格，靠權力。這方面必須破除，堅決要破，經常要破，破了又生，生了又破。”毛澤東不僅生動形象地刻畫了這些官僚主義者面對體力勞動的心理和表現，也斬釘截鐵地表達了我們黨堅決懲治官僚主義并一以貫之堅持領導干部參加體力勞動的態度。

（二）以身作則：引領各級干部帶頭參加體力勞動

領導干部是推動黨和人民事業發展進步的骨干力量，其引領示范作用能否有效發揮，影響著事業成敗。一方面，堅定正確的政治方向需要各級黨員干部堅定信仰、率先垂范。當然，只有領導干部率先垂范，以馬克思主義系統思維協調整合各種政治力量，以沉穩的政治定力和“四個自信”應對國內外政治風險，才能有效發揮黨的政治引領作用。另一方面，贏得人民群眾支持擁護需要領導干部秉持人民情懷。民心向背關系國家興亡、治亂興衰。關注民心所向、維護群眾利益始終是中國共產黨人的政治立場。毛澤東指出：“我們這個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底為人民利益工作的。”對人民利益的竭誠追求使中國共產黨展現出強大的感召力，也夯實了我們黨的執政根基。對人民群眾的深厚情感和對勞苦大眾利益的關切，使毛澤東非常樂于深入群眾，與群眾打成一片。因此，每當有寬裕和空閑時間，尤其是黨中央集中開展生產運動或體力勞動時，毛澤東總是帶頭參加，以干勁和精神激勵廣大黨員干部。

參加體力勞動對毛澤東來說是錘煉意志品質和聯系勞動群眾的重要紐帶，毛澤東帶頭參加體力勞動的事例貫穿于新民主主義革命和社會主義革命與建設時期。在井岡山，毛澤東看到沙洲壩村的群眾把污濁的臟水作為飲用水非常痛心，在破除當地群眾迷信心理基礎上，毛澤東帶頭參加勞動幫村里打了一口用于群眾吃水的水井，這口“紅井”的甘甜井水滋養了一代代沙洲壩人。在延安時期，毛澤東經常帶頭參加勞動，親自動手在楊家嶺窯洞對面開墾了一塊方形菜地，他還多次拒絕身邊工作人員幫其挖地種地，用以身作則的實際行動支持推動大生產運動。在起草的《關于整風運動和領導干部參加勞動的指示》中，毛澤東強調領導干部要帶頭參加勞動。新中國成立后，1958年5月，毛澤東和劉少奇、周恩來、朱德等黨和國家領導人帶領大批干部到北京十三陵水庫參加體力勞動，毛澤東干勁十足帶頭裝土，激發了廣大黨員干部的勞動熱情。此外，他高度肯定領導干部帶頭參加生產勞動的重要作用，尤其是能夠在勞動中和群眾深入交流并提升自身實踐能力。毛澤東指出：“下決心長期下去蹲點，就能聽到群眾的呼聲，就能從實踐中逐步地認識客觀真理，變為主觀真理，然后再回到實踐中，看是不是行得通。如果行不通，則必須重新向群眾的實踐請教。這樣就可以解決框框問題，即教條主義問題了，就可以不迷信了。”可見，毛澤東堅決主張并推動領導干部帶頭參加體力勞動具有重要現實意義，不僅能夠燃起各級干部志愿參加體力勞動的熱情，而且可以培育領導干部的群眾觀點和人民情懷，引導他們自覺了解群眾、虛心拜群眾為師，以實際行動筑牢黨的執政根基和生命線。

（三）典型示范：大力宣傳參加體力勞動的先進事例

“世界不會滿足人，人決心以自己的行動來改變世界。”“改變世界”絕不僅是主體對客體單向度的支配，而是更具有主客體雙向作用的現實意蘊：一方面，人們通過實踐活動改變世界的原有面貌，創造出合目的的社會存在物；另一方面，實踐主體的主觀領域隨之發生足以改變其綜合素質和價值選擇的深刻變革。毛澤東倡導的領導干部參加體力勞動是一項重要的社會實踐活動，在勞動過程中需要調動從事勞動的各級領導干部的積極性和主動性，只有充分發揮領導干部的主觀能動性，才能達到改造客觀世界與改造主觀世界協同推進的良好效果。當然，針對消極勞動、逃避勞動甚至從內心厭惡勞動等現象，毛澤東注重發揮先進典型的引領示范作用，通過大力宣傳全國范圍內的先進事例來激發干部們的勞動熱情。

在延安，毛澤東親自為大生產運動中涌現出來的22名優秀干部題詞，授予他們勞動模范稱號并號召黨政軍民向他們學習。新中國成立后，毛澤東始終注重推動領導干部參加體力勞動工作并密切關注各地干部參加勞動的實際情況。20世紀60年代初期，毛澤東深入河南、上海、浙江等地調查研究，尤其關注領導干部參加體力勞動問題，高度肯定山西昔陽以干部定期參加勞動來推動社會主義建設的做法，“干部參加勞動問題，請大家注意一下。昔陽的材料很好，你們看了沒有？那個縣的干部每年參加勞動，至少有六十天。那是一個山區縣，很窮。越窮越要搞社會主義。富了就不搞了嗎？各省都有這樣的材料，浙江搞了七個，請每個省都搞一批。干部一參加勞動，許多問題都得到了解決”。可見，毛澤東在肯定貧困地區昔陽干部參加勞動成功經驗的同時，還提到了富裕地區浙江的七個典型材料。兩天后，毛澤東轉發浙江省委提交的《一批領導干部參加勞動的材料》，并飽含深情地寫了1300多字的批語。他指出：“浙江省這七個材料，都是很好的。文字也不難看，建議發到各中央局，各省、地、縣、社，給干部們閱讀。可以從中選兩三件向識字不多的干部宣讀和講解，以便引起他們的注意，逐步加深廣大干部，特別是縣、社、大隊、生產隊四級干部對于參加生產勞動偉大革命意義的認識，減少許多思想落后的干部的抵抗和阻力。”毛澤東肯定相關典型材料的關鍵是要把先進事跡推向全國，發揮其引領示范作用，進而在全國掀起各級領導干部自覺自愿參加體力勞動的熱潮。

（四）完善制度：構建領導干部參加體力勞動的長效機制

對治理國家、社會來說，要想把執政理念與好的做法長期堅持下去，就要立規矩、定制度，當然還要遵守規矩、踐行制度。在百余年奮斗歷程中，無論形勢和環境順逆優劣，我們黨始終遵循和堅守紀律觀念與規矩意識，并以此來推動工作。在社會主義建設初期，為糾正黨內存在的主觀主義、宗派主義、官僚主義等錯誤思想，我們黨于1957年開展了整風運動。在整風運動中，毛澤東尤其重視參加體力勞動對轉變干部作風的獨特重要性，不僅倡導推動全黨各級干部參加體力勞動，還主張把干部參加體力勞動這一好的做法制度化。1957年4月，在審閱修改中共中央關于整風運動的指示稿時，毛澤東對確立干部參加體力勞動制度作出批示：“應該在全黨提倡各級黨政軍有勞動力的主要領導人員以一部分時間同工人農民一起參加體力勞動的辦法，并且使這個辦法逐步地形成為一種永久的制度。”幾天后，中共中央關于整風運動的指示在《人民日報》發表，明確提出“在進行整風運動的同時，應該在全黨提倡各級黨政軍有勞動力的主要領導人員以一部分時間同工人農民一起參加體力勞動的辦法，并且著手進一步建立黨和國家的領導工作人員的腦力勞動和體力勞動相結合的根本制度”。

在推動領導干部參加體力勞動制度化方面，毛澤東堅持與時俱進，不斷根據形勢發展變化提出完善勞動制度的新要求。1959年12月，在讀到蘇聯《政治經濟學教科書》中“社會主義生產關系”相關內容時，毛澤東明確指出：“在勞動生產中人與人的關系，也是一種生產關系。在這里，例如領導人員以普通勞動者姿態出現，以平等態度待人，改進規章制度，干部參加勞動，工人參加管理，領導人員、工人和技術人員三結合，等等，有很多文章可做。”在這里，毛澤東從生產關系高度來闡釋完善優化規章制度對改進勞動者之間關系的重要性。在此基礎上，毛澤東還從優化生產關系的高度對其長期關注的領導干部參加體力勞動問題提出了制度變革要求。毛澤東指出：“要領導者采取平等態度待人；一年、兩年整一次風；進行大協作；對企業的管理，采取集中領導和群眾運動相結合，工人群眾、領導干部和技術人員三結合，干部參加勞動，工人參加管理，不斷改革不合理的規章制度，等等。這些方面都是屬于勞動生產中人與人的關系。這種關系是改變還是不改變，對于推進還是阻礙生產力的發展，都有直接的影響。”

三、毛澤東關于領導干部參加體力勞動思想的現實意義

毛澤東關于領導干部參加體力勞動的思想是我們黨在歷史上同官僚主義、特權思想以及官員腐敗行為進行斗爭的智慧結晶，也是我們黨加強干部隊伍建設的寶貴經驗。毛澤東領導干部參加體力勞動的思想對當前我們黨加強作風建設、推進全面從嚴治黨具有現實的感召力，也具有深遠的指導意義，參加體力勞動、堅持群眾觀點、開展調查研究、注重真抓實干則是我們應該從中汲取的經驗啟示。

（一）倡導參加體力勞動有助于防止黨員干部權力異化

要求干部參加體力勞動，不僅是我們黨加強干部隊伍建設的重要舉措，而且是事關黨性宗旨和政治本色的內在要求。干部參加體力勞動不僅為了強健體魄，更是錘煉黨性和鍛造作風的根本要求。新民主主義革命時期，中國共產黨人的優良作風享譽中外，到延安采訪過的中外記者都對我們黨廉潔奉公、無私奉獻的淳樸作風大加贊賞。但很多黨外人士認為這是因為我們黨還沒有品嘗到權力的真正“滋味”，他們普遍懷疑我們黨能否長期保持這種作風。新中國成立后，毛澤東尤其注重防止黨員干部因思想蛻變而導致權力異化，為此他可謂殫精竭慮。在同地方干部談話中，毛澤東指出：“干部要參加生產指揮和勞動。勞動可以改造思想，改造人。”顯然，毛澤東希望通過勞動來鍛造各級領導干部的思想品質，而后他又強調：“過去對干部進行的社會主義教育也不夠，所以這次叫社會主義教育運動，提高干部和群眾的覺悟，我們準備用兩三年時間。干部一方面工作，一方面參加勞動。”可見，毛澤東持續關注干部隊伍建設，尤其重視引導他們參加體力勞動，想方設法防止他們蛻化變質。

中國特色社會主義進入新時代，中國共產黨已經走過百年歷程，新中國也已經成立了七十多年，我們的黨員干部早已品嘗過權力的“滋味”。同時，投身于繁忙的工作，一些領導干部早已和體力勞動漸行漸遠，甚至已忘記體力勞動的“滋味”。在此情況下，我們黨決不能忘記毛澤東堅持讓領導干部參加體力勞動的那份執著，因為這事關我們黨干部隊伍能否良性發展，也事關我們黨能否永葆政治本色。一旦領導干部養成不愿意參加體力勞動的不良風氣，就很可能蛻變成脫離群眾的特權階層。“黨內特權階層的不正之風不僅污染了全黨，也污染了全社會，使得貪污腐敗、行賄受賄成為社會流行的風氣，一些失望的民眾也往往隨波逐流，造成上行下效，世風日下。”蘇聯解體的慘痛教訓至今依然有較強的警示意義。我們黨決不能丟掉領導干部參加體力勞動這一從革命時期就發軔形成的政治優勢。“為了保持共產黨人的本色，干部必須發揚革命戰爭時期的優良傳統，參加生產勞動。”推動新時代領導干部參加生產勞動，一方面，要引導領導干部充分解放思想，把自己當成普通勞動者，這樣才能心無旁騖、踏踏實實地從事體力勞動，在勞動中砥礪品質、錘煉黨性；另一方面，要引導領導干部實事求是地結合自身工作實際參加體力勞動，不能為了勞動而勞動，只顧參加體力勞動而耽誤本職工作，這也不符合毛澤東讓領導干部參加體力勞動的初衷。

（二）始終堅持群眾觀點有助于遏制官僚主義和“老爺”作風

群眾觀點是馬克思主義的根本觀點，也是我們黨一貫堅持的工作基本點。凡是有能力、有抱負的領導者，在工作中往往會虛心向群眾求教、關心群眾生活。而官僚主義者常常反其道而行，習慣于目空一切、高高在上，時常展現出漠視群眾的態度。毛澤東始終堅持群眾觀點，站在群眾中間，把群眾的事情和利益看得高于一切，“群眾是真正的英雄，而我們卻是幼稚可笑的，包括我。往往是下級水平高于上級，群眾高于領導，領導不及普通群眾，因為他們脫離群眾，沒有實踐經驗”。毛澤東反對和批判一些干部對群眾隨意發號施令的官僚主義作風，認為這是一種與共產主義精神格格不入的低級趣味，“誰有真理就服從誰。如果你的官很大，可是真理不在你手里，也不能服從你。官氣是一種低級趣味，擺架子、擺資格、不平等待人、看不起人，這是最低級的趣味，這不是高尚的共產主義精神。以普通勞動者姿態出現，則是一種高級趣味，是高尚的共產主義精神”。

當然，作為致力于為中國人民謀幸福的無產階級政黨，中國共產黨對群眾觀點的堅守應該也必須是一貫的。黨的百年歷史充分證明：凡是為了群眾、依靠群眾、發動群眾，我們的事業就會蓬勃發展；反之，當我們黨脫離群眾、漠視群眾甚至是危害群眾，我們的事業就會遭遇挫折。習近平始終堅持群眾觀點，具有深厚的群眾情結，無論是在陜北梁家河還是在福建等地工作，他都能夠帶頭參加體力勞動并和老百姓打成一片，得到當地群眾的支持和擁護。習近平強調：“要把群眾觀點、群眾路線深深植根于全黨同志思想中，真正落實到每個黨員行動上，下大力氣解決黨內存在的問題特別是人民群眾不滿意的問題，使我們黨永遠贏得人民群眾信任和擁護。”當然，堅持群眾觀點、走群眾路線就必須破除官僚主義，因為官僚主義與群眾路線格格不入，甚至完全相背離。對官僚主義者來說，有些人對自己的行為心知肚明，但他們已經習慣了高高在上的老爺作風，改變不了頤指氣使的不良習氣，而有些人則認識不到自己的官僚主義問題，只是簡單認為領導干部就應該和普通群眾有所不同，究其原因還是在于沒有能夠真正樹立群眾觀點。為此，我們黨要建立干部聯系和深入群眾的相關制度，引導干部通過調查研究和參加體力勞動等方式深入到群眾中去，讓干部聯系群眾成為“硬指標”和剛性約束。此外，對于輕視勞動群眾和漠視群眾利益的個別干部，要嚴肅批評教育甚至給予一定紀律處分，敢于動真碰硬才能引導他們踐行群眾觀點、關心群眾訴求，才能有效遏制少數干部的官僚主義作風。

（三）深入開展調查研究有助于掃除主觀主義和形式主義

主觀主義和形式主義時常相伴而生，領導干部一旦脫離實際就容易滋生主觀主義，而盲目決策的主觀主義作風往往會導致實際工作中的形式主義。毛澤東倡導踐行的“必須通過從群眾中來的方法，通過作系統的周密的調查研究的方法”，出發點就是為了讓領導干部在深入實際的調研中遠離主觀主義和形式主義。形式主義和主觀主義是領導干部的大敵，領導干部做決策、辦事情一旦以主觀臆斷為依據，就必然會脫離客觀實際，就會使形式主義大行其道。“一個時期以來，我們的許多地方干部每到一個地方，常常急于炮制‘面子工程’、急功近利的‘樣板工程’，熱衷于打造宏大‘政績’”，諸如此類現象都是沒有深入調查研究產生的惡果。毛澤東推動并堅持讓領導干部參加體力勞動，目的不限于對干部勞動品質的鍛造，讓他們在勞動中和群眾打成一片，開展深入實際的調查研究也是其重要出發點。“中共中央指示中有一條特別的規定，就是要參加生產勞動。這并不是提倡在座的人都去耕田，主要是表明一種態度，要砍掉官僚主義、主觀主義，加上一個參加勞動的辦法。不勞動，不能和農民打成一片，老百姓就不信任你，不和你講真話。”可見，領導干部參加體力勞動有助于建立起與群眾“零距離”對話的密切關系，有助于遠離盲目拍板的主觀主義作風，對作出立足實際的正確決策具有重要作用。

開展調查研究是我們黨堅持理論聯系實際優良作風的基本要求，也是我們黨能夠制定出正確路線方針政策的必要條件。然而，少數干部在實際工作中卻丟掉了這一優良傳統，究其原因主要在于這些干部內心的主觀主義作祟，盲目自信、目空一切，認為自己就掌握著“真理”，即使不去現場調研，也能對實際情況心知肚明，作出正確判斷和決策。對少數黨員干部存在眼高手低、脫離實際的主觀主義、形式主義現象，習近平明確強調：“要沉下身子，走出機關，放下架子，虛懷若谷，廣泛聽取各方面意見，讓大家暢所欲言，客觀真實給自己‘畫畫像’、打打分，找準改進提高的參照系。”可見，對領導干部來說，是否注重深入細致摸排走訪，能否在與群眾平等交流中形成科學認識，無疑是決定調研成效的關鍵因素。習近平對一些領導干部在開展調查研究時存在的形式主義問題早有察覺：“領導干部下去調查研究，是為了掌握第一手資料。焦裕祿講，吃別人嚼過的饃沒味道，就是說要掌握真實情況，形成真知灼見，以利于正確下決心、指導工作。但是，現在調查研究好像還有一個‘功能’，就是讓別人知道我在調查研究，我在忘我工作，我在接觸群眾。而這個‘功能’在一些人那里似乎逐漸變成了調查研究的主要功能，調查研究的本來目的倒變成次要的、甚至可有可無的了。”領導干部只有在實地調研中通過“虛心求教”摸準一線群眾的實際情況，才能有針對性地幫助群眾排憂解難，群眾才會有獲得感，我們黨也才能夠真正克服主觀主義和形式主義。

（四）干部帶頭真抓實干有助于鍛造務實擔當的優良作風

古往今來，引領示范作用尤為重要，中國共產黨是為人民謀利益的政黨，非常注重發揮領導干部率先垂范的帶頭作用，逐步形成了深入客觀實際和密切聯系群眾的優良作風。毛澤東非常注重各級干部的黨性修養培育和作風鍛造，組織干部參加體力勞動，是強化干部黨性作風的重要手段。毛澤東高度關注《各級干部參加體力勞動的決定》執行情況，號召全黨上下堅決貫徹執行這一決定，他在批示中指出：“干部參加體力勞動是發揚我們黨聯系群眾和艱苦奮斗的優良傳統的重大舉措，是貫徹執行黨的干部工作路線的一項重要制度。現在，中央再次要求全國必須貫徹執行關于干部參加體力勞動的決定。”堅持組織引導各級干部參加體力勞動，砥礪了領導干部的群眾情懷，培養了他們的優良作風，對于領導干部克服特權思想、深入聯系群眾具有重要作用。“干部和群眾一道參加生產勞動和科學實驗，使我們的黨進一步成為更加光榮、更加偉大、更加正確的黨，使我們的干部成為既懂政治、又懂業務、又紅又專、不是浮在上面、做官當老爺、脫離群眾，而是同群眾打成一片、受群眾擁護的真正好干部。”可見，領導干部參加體力勞動對鍛造優良作風，增強黨的凝聚力和威信具有不可替代的作用。

黨風是一個政黨的外在形象和精神標識，影響政黨的發展前景，事關政黨的生死存亡。隨著社會實踐的發展，人們的思想認識和工作方法會相應發生變化，但是我們黨真抓實干、熱愛勞動、深入群眾的優良作風則需要一代代賡續傳承。習近平十分關注黨風問題，他在黨的二十大報告中強調指出：“黨風問題關系執政黨的生死存亡。弘揚黨的光榮傳統和優良作風，促進黨員干部特別是領導干部帶頭深入調查研究，撲下身子干實事、謀實招、求實效。”可見，培育領導干部的優良黨風，是關系到我們黨能否長期執政的重大政治問題，也是我們黨在治國理政過程中不容回避的重要現實問題。培育優良黨風需要深入實際，更需要深入群眾。我們黨能夠從只有幾十名黨員的小黨成長為世界第一大黨，關鍵在于我們黨在各個發展階段都贏得了廣大人民群眾的擁護和支持。人民群眾為什么會支持我們，關鍵在于我們黨與各類剝削階級政黨和反動勢力有著本質不同，我們黨不僅有服務群眾的根本宗旨，還有深入群眾、和群眾打成一片的良好作風。新中國成立后，我們黨一以貫之地傳承革命時期的優良作風，但還是有極少數黨員干部背棄了初心使命，丟失了我們扎根群眾的優良傳統。為此，我們黨應當認真總結、反思、吸取經驗教訓，切實改進工作作風，提高黨的執政能力和執政水平。習近平強調：“黨把干部放在各個崗位是要大家擔當做事，而不是做官享福。改革發展穩定工作那么多，要做好工作都要擔當作為。如果不擔當、不作為，沒有執行力、戰斗力，是要打敗仗的。”顯然，黨員干部唯有真抓實干、擔當作為，才能堅守為民初心，才能賡續我們黨的優良作風。

（作者系華北水利水電大學副教授、碩士生導師、清源書院院長；來源：昆侖策網【授權】，轉編自“毛鄧理論研究”，修訂發布，原刊于《毛澤東鄧小平理論研究》2023年第5期）

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