不卡免费视频,1024你懂的巨乳中文字幕人妻,av网站在线免费观看

今后公務員不再"逢進必考"？除了公考, 這些途徑也能進入體制內！

點擊：3945 作者：公務員高參來源：“久久說話”微信公號發布時間:2019-05-08 08:43:31

“除了公務員考試，還有哪些途徑也有機會進入公務員隊伍呢？”

1.webp (1).jpg

今年年初，人力資源保障部發布了關于充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見，提到多項人才流動意見，如：完善公務員考錄政策，有序開展公務員聘任工作、進一步暢通國有企事業單位優秀人才進入公務員隊伍的渠道、引導鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動等。

通知提出了很多要點，跟小編劃重點：

一

有序開展公務員聘任工作

進一步暢通國有企事業單位優秀人才

進入公務員隊伍的渠道

完善公務員考錄政策，有序開展公務員聘任工作。

進一步暢通國有企事業單位優秀人才進入公務員隊伍的渠道。完善黨政人才、企業經營管理人才交流制度，擴大黨政機關和國有企事業單位領導人員跨地區跨部門交流任職范圍。

支持和鼓勵事業單位專業技術人員到企業掛職、兼職和離崗創新創業，建立健全相關制度，保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權益。

二

事業單位可以按照國家有關規定

設立流動崗位

合理增加國有企業經理層中

市場化選聘職業經理人比例

進一步完善事業單位公開招聘制度，規范事業單位招聘行為，高校、科研院所可按規定自主制定招聘方案、設置崗位條件、發布招聘信息、組織公開招聘。事業單位可以按照國家有關規定設立流動崗位。

合理增加國有企業經理層中市場化選聘職業經理人比例，暢通現有國有企業經營管理者與職業經理人身份轉換通道。

三

健全合理體現人才價值的收入分配機制

實行股權、期權等中長期激勵政策

健全合理體現人才價值的收入分配機制，落實以知識、技術、管理、技能等創新要素按貢獻參與分配政策，實行股權、期權等中長期激勵政策，探索建立人才流動中對前期培養的補償機制。改進人才評價機制，突出品德、能力和業績評價導向，科學客觀公正評價人才。

四

落實鄉鎮機關事業單位工作人員

鄉鎮工作補貼

提高列入艱苦邊遠地區津貼實施范圍的

機關事業單位工作人員工資收入水平

進一步做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用和縣鄉事業單位公開招聘工作，落實鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼，提高列入艱苦邊遠地區津貼實施范圍的機關事業單位工作人員工資收入水平。

允許國有企事業單位專業技術和管理人才按有關規定在艱苦邊遠地區兼職并取得合法報酬。對艱苦邊遠地區和基層一線工作的農村專業人才，落實相關職稱評審優惠政策。推進東西部干部人才交流，加大干部人才支持力度。

除了這些，

近期公務員還有這些“大變化”！

涉及職級晉升、工資、

加班補助、退休

一、公務員，晉升有了雙通道，增加4個層級

據中組部有關負責人介紹，新修訂的公務員法明確規定國家實行公務員職務與職級并行制度，在具體的制度設計上:一是重新設置了職級序列。規定綜合管理類公務員職級序列由高至低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。與原來的非領導職務相比，增加4個層級。二是對職級晉升條件和程序作出原則規定。三是明確專業技術類、行政執法類公務員職級設置根據公務員法由國家另行規定，留出制度接口。之前，這項制度在天津市和教育部等部分地方和中央部委開展了試點工作，受到普遍歡迎，取得了明顯成效，已經具備在全國推行的基礎和條件。

二、新入職公務員工資有所提升，周末加班有補助

國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。