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“你已3日沒有到公司上班，也未獲得公司批準(zhǔn)休假，公司視為曠工處理......如逾期未上班，將按照公司有關(guān)規(guī)定與你解除勞動合同，一切后果自負(fù)！”“由于兩方距離較遠(yuǎn)，家里安排了兩場婚宴，前期出于公司角度考慮，已調(diào)整過一次婚期，現(xiàn)新調(diào)整的婚期將至，無法再做出調(diào)整，所以我不得不在這幾天請假。”公司一方發(fā)出嚴(yán)肅通知，員工一方給出無奈答復(fù)，“難題”無解，雙方最終對簿公堂。近日，上海一中院審結(jié)了這起勞動合同糾紛案，二審改判公司支付員工違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。（12月22日北京青年報）

男大當(dāng)婚，女大當(dāng)嫁，兩個“當(dāng)”說明了結(jié)婚是人生的一件大事。小鐘因顧及公司利益已經(jīng)調(diào)整過一次婚期，而利用國慶假期休婚假，回老家辦婚禮，也提前兩個月向公司領(lǐng)導(dǎo)作了報備。在婚假不被允許的情況下小鐘提出改請事假，公司對此未予回復(fù)。后小鐘如期回老家舉辦婚禮，公司因此解除了與小鐘的勞動合同。

不得不說，這家公司的人事管理太過冰冷，缺乏人性溫暖和人文關(guān)懷，對自己的員工沒有做到愛護有加，做事僅僅考慮公司的利益，不顧及員工的感受和困難。結(jié)婚不是一個人的事情，涉及到兩家人和眾多親友。時間、地點、婚宴舉辦等等都要事前作出安排，提前通知親戚朋友，不好一次又一次地進行更改。利用國慶大家都有假期舉辦婚禮，完成婚姻大事，這也是很多人樂意選擇的時間。公司借口業(yè)務(wù)繁忙不準(zhǔn)員工休婚假，實在不近人情。再說，公司沒有事實證明小鐘不能離崗的緊迫性，拒絕準(zhǔn)假的理由有欠充分。再說，小鐘的工作真到了無人替代、須臾不可離開的重要地步，是不是更應(yīng)得到公司的善待?。?span lang="EN-US">

縱觀整個過程，小鐘為舉辦婚禮曾數(shù)度向公司負(fù)責(zé)人提出請假申請，并對請假原因進行詳盡解釋，說明自身困難，且表示在公司不同意請年假和婚假的情況下請休事假，已盡到了請假過程中的注意、慎重義務(wù)；就請假天數(shù)而言，結(jié)合小鐘的請假原因、婚禮舉辦地點，其請假天數(shù)，難謂不合理。公司亦自述并非不同意小鐘請婚假，扣除其認(rèn)為合理的請假時間后，小鐘曠工也未滿3天，其對小鐘作出解除勞動合同的處理顯屬懲戒過度?；诖耍虾Ｒ恢性焊呐性撔睦碜稍児局Ц缎＄娺`法解除勞動合同賠償金4.6萬元，最終敲響了正義的法槌。

這起個案雖已審結(jié)，但留下了幾多令人深思的問題。

一思，公司應(yīng)站在社會義務(wù)、社會效益的高度，審視公司的人事管理。公司追求利潤這點沒有問題，但在逐利同時也要盡社會責(zé)任、社會義務(wù)，兼顧社會效益。當(dāng)下，年輕人畏戀懼婚是一個普遍存在的現(xiàn)象，其中就有職場競爭激烈、結(jié)婚生育成本過高的原因。最終導(dǎo)致出生率下降，乃至出現(xiàn)人口負(fù)增長的情況，不利社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。為此國家一再出臺激勵政策，鼓勵適時結(jié)婚生育。公司對待員工結(jié)婚這一人生大事，也應(yīng)契合國家的這個需要。而不是設(shè)置障礙。

二思，員工是公司利潤的創(chuàng)造者，是發(fā)展的源頭活水。要使企業(yè)利潤最大化，首先就要使員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性最大化，讓他們時時處處事事感受到來自公司和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心愛護、體貼溫暖，有強烈的歸屬感、榮譽感、成就感，與公司結(jié)成命運共同體。冷落員工，甚至針對性地制定所謂規(guī)制，只能挫傷員工的積極性。不能否認(rèn)，這次公司賠償員工違約金4.6萬元，于公司肯定是個減分項，不會為形象加分。

三思，員工因婚假與公司產(chǎn)生的這次糾紛，先經(jīng)勞動爭議仲裁，后經(jīng)法院一審，遺憾的是員工均沒有獲得要求公司賠償違約金的支持，說明員工維權(quán)的不易與艱難。這也是不少員工常常放棄維權(quán)的一個原因。我們的勞動仲裁機構(gòu)，應(yīng)該秉持公平公正的原則，守護好人間正義的防線，多替弱勢群體考慮，少為強勢資本站臺。

作者：雷鐘哲，陜西省作協(xié)會員，專欄作者，特約撰稿人，特約評論員，中共黨員，工程師，已在全國各地報刊、網(wǎng)媒發(fā)表作品四百余萬字；來源：昆侖策網(wǎng)【作者來稿】圖片來源網(wǎng)絡(luò) 侵刪