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最高人民法院23日召開黨組會議要求，嚴禁歧視湖北籍勞動者，堅決依法糾正個別單位拒絕招錄、無故辭退湖北籍勞動者等就業歧視行為，切實維護勞動者公平就業權利，讓人民群眾切身感受到社會主義司法的公正與溫暖。最高法院的表態，明確了歧視湖北籍勞動者的違法違規性質，是對那些拒絕招錄、無故辭退湖北籍勞動者的個別單位的警告。

雖然國內疫情最先是在湖北發現的，但是湖北并不是病毒的發源地，也并不是每個湖北人都攜帶病毒。相反，在這場嚴峻斗爭中，湖北人民識大體、顧大局，自覺服從疫情防控工作需要，作出了重大貢獻和犧牲，為整個抗疫斗爭立下了大功。從這個意義上來說，湖北人民值得點贊而不是歧視。

4月8日，武漢“解封”。這個曾因疫情重災區而舉世矚目的城市終于打開城門，標志著中國戰疫取得階段性的重大勝利。但是這并不代表著疫情的結束。目前，我國內防反彈、外放輸入的壓力仍然很大，尤其是“無癥狀感染者”的出現，更給疫情防控增加了難度。各地各部門要高度重視、細致工作，舉一反三排查聚集性疫情風險隱患，盯住重點人群從嚴管控，盯住集中隔離、社區防控、復工復產復學等重點領域補齊短板，盯住醫院等重點部位抓好防護，把各項防控措施落實落細落具體，決不能讓來之不易的防控成果毀于一旦。

復工復產的企業要對湖北籍勞動者一視同仁，不能區別對待、歧視排擠。要詳細掌握和了解每名職工的健康狀態，排查確認職工節假日期間密切接觸者中是否有重點疫區來源地人員。對來自或去過疫情重點地區的人員，企業要負責對其先行按規定時間進行隔離，排除疫情后方可上崗工作。在核算檢測能力和范圍都有限的情況下，首先對疫情嚴重的湖北地區出來務工人員進行核酸檢測，這是正常的疫情防控措施，不應混同于歧視。配備測溫儀，每日對全體上崗人員入廠前進行體溫檢測，提醒員工全程佩戴口罩。另外，要對廠區內車間、食堂、員工宿舍、電梯井等公共場所和人員聚集場所的設施、設備進行嚴格消毒，保持公共場所通風透氣。堅持登記制度，每日要對進出車輛、人員、消殺防疫情況進行登記，對于到企業辦理業務的外來人員要特別關注，做好防護措施后方可進行接洽。一旦發現員工有相關癥狀，立即向相關主管部門報告情況。

湖北籍勞動者也要樹立法制意識，自覺維護自己的權利，一旦在職場上遭遇歧視，要及時向相關人力與社會保障部門反映舉報。

（來源：昆侖策網【作者來稿】，圖片來自網絡，侵刪）