劉偉：如何看待機關單位“僅招男性”
點擊： 作者：劉偉 來源：昆侖策網 發布時間:2021-02-21 12:40:57
2020年11月，江西撫州高新區公開招聘五級主辦工作人員的崗位表，引發網友熱議。這份崗位表顯示，撫州高新區黨政辦公室、人社局、財政局、審計局等14個招聘單位的綜合崗、管理崗及綜合文稿崗等20個崗位，都標注了要求“男性”。（2月19日 中國青年網）
近年來，公共部門招錄中針對女性的就業性別歧視仍時有發生，女性的充分就業離不開公平的就業環境。事件中 “僅招男性”的做法戳中了公眾敏感神經。但是，對此問題不可一概而論，而是要理性對待。倘若設置“僅招男性”的門檻條件是出于實際需要，也是無可厚非的。
早在1995年的社會發展問題世界首腦會議通過的宣言強調：“沒有女性的充分參與，社會和經濟就無法獲得可持續發展”，“男女平等及公平必須成為經濟和社會發展的中心”。有關經濟學家曾說過：“歧視是一種妨礙效率與社會公平的主觀偏見。而就業性別歧視剝奪了相當一部分女性的工作機會和就業權利。”這種公然的歧視將會增加社會交易成本，降低社會總福利水平，同時也是對女性人力資源的巨大浪費。
公開招錄、遴選中，制定公平合理的競爭規則，有賴于黨政機關各級領導干部社會性別意識的提高，而有針對性的社會性別培訓則是提高社會性別意識的有效手段，只有當社會性別意識內化為黨政機關各級領導干部的自覺意識時，才能制定出具有性別敏感的政策。
所以說，各級勞動人事部門應與社會性別專家合作，定期開展針對各級領導干部的社會性別培訓，將宣傳女性公平就業權利及其相關法律法規作為一項常態化工作長期堅持下來。
作者：劉偉 工作單位：河北省滄縣黃遞鋪鄉 來源：昆侖策網【作者來稿】（圖片來源網絡 侵刪）
責任編輯：向太陽
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