久久99国产精品尤物-国产高清色播视频免费看-男生肌肌往女人桶爽视频-精品国产-91PORNY九色|www.jqdstudio.net

張?zhí)锓迹罕嚷毤?jí)晉升更公平的是職業(yè)年金

點(diǎn)擊：2997  作者：張?zhí)锓?   來源：昆侖策網(wǎng)  發(fā)布時(shí)間:2024-02-13 12:22:11

 

“本來職級(jí)并行就是為那些不走領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人晉升的渠道，現(xiàn)實(shí)情況卻是，領(lǐng)導(dǎo)是職務(wù)和職級(jí)兩頭占。從這時(shí)開始，職級(jí)并行制就明顯變味了。”這是一篇題為《變味的職級(jí)并行，領(lǐng)導(dǎo)們的饕餮盛宴！基層公務(wù)員的心早就涼透了》的網(wǎng)文的觀點(diǎn)。

 

文章盤點(diǎn)了職級(jí)并行實(shí)施9年來，其“變味”經(jīng)歷的兩個(gè)階段。

 

第一階段：國(guó)家為了改善基層公務(wù)員晉升難、待遇低的問題，確保他們?cè)诓粨?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況下，也能得到相應(yīng)的職級(jí)認(rèn)可。

 

在2015年便推出了相關(guān)政策。依據(jù)《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》的規(guī)定，基層公務(wù)員在擔(dān)任科員滿12年后，可享受與副科級(jí)相當(dāng)?shù)拇觯划?dāng)他們?nèi)温殱M15年時(shí)，可享受正科級(jí)待遇。

 

可以說一時(shí)間，這一政策解決了一大批公務(wù)員的待遇問題，尤其是那些晉升無望的“草根式”干部，“老黃牛”式干部。這類人都有了一定年紀(jì)，超過了35歲，在干部年輕化的影響下，他們已經(jīng)錯(cuò)過了直接提拔的機(jī)會(huì)。本來都打算躺平了，現(xiàn)在為了職級(jí)晉升，還是準(zhǔn)備繼續(xù)好好干。

 

在當(dāng)時(shí)屬于普惠型政策，畢竟，只要工作年限到了，還是能“熬”出來的。基本上到了年限就可以提升待遇，皆大歡喜嘛。

 

第二階段：2019年，政策風(fēng)向突變，國(guó)家出臺(tái)《職務(wù)與職級(jí)并行新政》，設(shè)立了60%的晉升紅線，規(guī)定四級(jí)主任科員以上公務(wù)員不能超過總?cè)藬?shù)的60%.換言之，晉升限額，程序更復(fù)雜了，若想晉升為四級(jí)主任科員，必須等待有人退休騰出名額，且晉升人數(shù)不得超過總?cè)藬?shù)的60%。同時(shí)，基層把大量的職級(jí)并行指標(biāo)給了實(shí)職干部，這讓眾多公務(wù)員真正的體會(huì)到遙遙無期的味道。

 

作者認(rèn)為，應(yīng)該明確規(guī)定同一人不能同時(shí)享受領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)。

 

而筆者認(rèn)為，還有一點(diǎn)，文中沒有提到：上級(jí)不讓基層“排排坐吃果果”，而是設(shè)定職級(jí)指標(biāo)，并大量逐級(jí)壟斷截留，越到基層，職級(jí)名額越只剩毛毛雨濕濕碎了。

 

指標(biāo)分配問題如果不解決，“不得超過總?cè)藬?shù)60%”的晉升紅線只要不撤，即使“明確規(guī)定同一人不能同時(shí)享受領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)”，基層公務(wù)員依然沒有太大盼頭-----省里市里的領(lǐng)導(dǎo)一旦卸任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，還是會(huì)大量占用職級(jí)指標(biāo)，沒有多少指標(biāo)能輪到縣以下基層。

 

其實(shí)，想開了，所謂“職級(jí)”也者，也就是漲點(diǎn)工資的事。但為什么要以“準(zhǔn)職務(wù)”的“職級(jí)”形式出之？說到底，還是迎合體制內(nèi)人士的封建官本位意識(shí)。

 

如果職級(jí)變味問題一時(shí)無法解決，還是得靠柳宗元名言“賢者不得志于今,必取貴于后”以自我安慰，活久些，得以退休工資找補(bǔ)回來。因?yàn)樵诠P者看來，職級(jí)政策即便不“變味”，也不如改革“職業(yè)年金”公平。

 

以前我們沒有職業(yè)年金這一說，后來可能是學(xué)習(xí)了歐美，才有退休時(shí)與工齡掛鉤一把結(jié)清的職業(yè)年金。然而，目前執(zhí)行的職業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)額還是太有限，沒有嚴(yán)格彰顯為革命、為工作效力時(shí)間長(zhǎng)短的差別。

 

比如，有人18歲參加工作，59歲死于任上；有人30歲才參加工作（或才開始計(jì)算工齡），卻活到120歲……論一生拿到的退休金總額，貢獻(xiàn)了41年的反而遠(yuǎn)沒有只有30年工齡的多。哪怕這位活到120歲的人只是科員退休，也比59歲死于任上的廳級(jí)干部“有福氣”得多。

 

應(yīng)該放大與工齡掛鉤的“職業(yè)年金”數(shù)額，退休時(shí)（或死于任上時(shí)）一把結(jié)清。退休后，無論壽命短長(zhǎng)，一律自己靠商業(yè)保險(xiǎn)謀生（買不買商業(yè)保險(xiǎn)、買哪家保險(xiǎn)，那是其自由），政府不包其終生。如此才是真正公平。或者，即便不愿在退休政策上太過激進(jìn)，至少應(yīng)該大大壓縮目前按月發(fā)放的退休金數(shù)額，增加到職業(yè)年金頭上。如此操作，未必增加政府的財(cái)政支出，卻極大彰顯了公平要義。

 

有人或許會(huì)擔(dān)心壽命長(zhǎng)的退休人員，或不愿意自主購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的人，會(huì)對(duì)這樣的政策不滿。其實(shí)大可不必。要知道，5000年以來，占中國(guó)最絕大多數(shù)的農(nóng)民，可從沒有“退休金”之說，所謂“80歲老奶奶砍黃蒿-----一天不死一天要燒”。

 

（作者：張?zhí)锓迹粊碓矗豪霾呔W(wǎng)【作者來稿】圖片來源網(wǎng)絡(luò) 侵刪）