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?張喜亮丨疫后反思：三說現代企業(yè)與職工

點擊：作者：?張喜亮來源：昆侖策網【原創(chuàng)】發(fā)布時間:2020-05-12 10:16:40

防疫抗疫新冠病毒，中國已經度過了最艱難的階段，中國成為了全球最為安全的首善之地。這是全國人民上下同欲、眾志成城共同取得的勝利，用我們領袖的話說，這是人民的勝利。

神州無處不英雄，無數可歌可泣的英雄事跡鼓舞著我們?yōu)榻洕ㄔO的新發(fā)展戮力一心再創(chuàng)輝煌。我們進入全面復工生產階段，一度譏諷我們的美國、歐洲等發(fā)達的國家或經濟體則開始了疫情全面爆發(fā)，確診病例飆升，超過了三百萬人，進入了至暗時刻。從他們的政府和政客對待疫情的政策和態(tài)度來看，疫情得到有效控制難以預期。以美國為首的一些發(fā)達國家的撤僑斷航甚至是威脅等等措施，嚴重沖擊著全球經濟貿易。經濟自由貿易已經處于停滯狀態(tài)，我國一些外向型企業(yè)也受到極大影響。面對這些困難，中國政府、企業(yè)、職工再次展現了團結奮斗共度時艱的勇氣和智慧。深化改革，政府為職工防護和企業(yè)發(fā)展提供支持，企業(yè)為國家經濟發(fā)展積極轉型開拓市場，職工為企業(yè)和經濟復蘇不計報酬和獻計獻策。黨的英明決策和政府的強力支持是發(fā)展的保障，企業(yè)的積極進取是發(fā)展的前提，職工的無私奉獻則是戰(zhàn)勝困難的動力源泉。

眾所周知，我們國家生產的服裝供應全世界，外貿受挫服裝產業(yè)首當其沖。某家服裝企業(yè)大量的訂單被取消，企業(yè)領導一籌莫展，職工獻計獻策提出引領內需轉型發(fā)展新思路：一是職工集資獻工籌措資金改造生產線，二是采用大數據云計算的技術增加設計符合中國人審美需求的新型款式，三是進行個性化訂制滿足高端內需，四是鼓勵全體職工各顯其能開拓市場，五是改革用工薪酬等制度使職工人人成為業(yè)務“經理”。短短一個月的時間，這家企業(yè)已經實現了滿負荷工作。

疫情期間商場不能正常開業(yè)，某家商業(yè)企業(yè)無法實現全員復崗，維持正常開支捉襟見肘。面對壓力，黨委及時將情況通報給全體職工。該企業(yè)以視頻形式召開了有黨小組長參加的職工代表大會擴大會議，應對困境集思廣益。會議答成了幾點共識：第一，擴大電商平臺營銷，第二，職工自主轉崗，第三，黨員帶頭創(chuàng)業(yè)，等等。

一些青年職工自愿充實到了電商崗位且提出了很多新穎有效的營銷策略，一些技能較弱的職工主動轉崗從事配合電商銷售的包裝和速遞工作，還有不少職工居家開啟了小視頻直播帶貨，有的黨員帶領一些員工承包了企業(yè)保潔等一些原本外包的勤雜服務性工作。企業(yè)領導班子成員感嘆：第一是沒想到大多數職工都能夠積極面對困難無怨言，第二是沒想到職工當中有那么多的優(yōu)秀人才自愿奉獻，第三是沒想到黨員有那么大的力量團結職工主動擔當。員工積極配合共度時艱的實際行動教育了黨政領導，基于對員工的再認識，企業(yè)提出了“人人是主人”的口號，開啟了以人為本的深化改革。

疫后反思，現代企業(yè)之現代首先是要與當下時代的價值觀相適應，永遠走在時代的前列，其核心要義就是認同和培育“人本主義”的企業(yè)文化。

現代企業(yè)是包括企業(yè)投資者、經營者和勞動者在內的所有員工的利益和命運的共同體，是激勵所有人員以滿足社會消費和引領社會生活品質，通過生產服務等經濟活動實現人生社會價值的平臺，更是企業(yè)人自主選擇的生活方式。

中國共產黨領導的中國特色社會主義的文化價值觀便是“促進人的全面發(fā)展”，這樣的國家面對新冠肺炎病毒瘟疫的災難，首要的選擇就是防疫抗疫竭盡全力依靠人民確保生命安全。我們選擇了最大限度地人員隔離，不惜一定的經濟損失，因為我們堅信，只要依靠人民我們必將戰(zhàn)勝疫情，有了人民的生命安全我們必將重新恢復經濟且以更飽滿的熱情創(chuàng)造經濟的新輝煌。

放眼以美國為首的西方資本主義市場經濟發(fā)達的國家在瘟疫中的表現，他們不是把人民的生命安全放在第一位而是把刺激經濟尤其是不惜透支國力操縱股票市場不至于崩盤來保護資本的利益。為此，他們的政府和議會是那么的高度一致，相反，拯救人民生命防疫抗疫的投入則遲遲不能作出決定，以至于瘟疫縱情爆發(fā)。此次瘟疫既是對人性的考驗，更是對國家制度和國家治理能力的檢驗。一個國家、一個社會、一個組織，是不是把“人”放在首要位置成為他們的文化價值觀，在涉及人民生命的大災難之際，便展現得淋漓盡致。以美國為首的西方社會所謂人權、民主、自由、博愛等等，被新冠肺炎病毒流行這場瘟疫擊得粉碎：他們的所謂人權等普世價值只是欺騙全世界人民的謊言。

大疫之后進行反思，我們有足夠的理由充分地認識到：與中國特色社會主義國家制度相適應的中國企業(yè)，必須拋棄以美國為首的西方國家欺騙人民的所謂普世價值觀念，勇于創(chuàng)造中國特色社會主義的企業(yè)治理體系、開創(chuàng)中國特色社會主義的企業(yè)發(fā)展道路，成為具有全球競爭力的世界一流的現代企業(yè)。這樣的現代企業(yè)核心就是真正的而不是虛假的“人本主義”文化。我們通常把人本主義和以人為本作為同義語混用，以人為本絕是一部分人對另一部分人的管理，而是每一個人都要以“人”為最高價值準則，自己的發(fā)展要以別人的存在為前提的思想。人本主義的企業(yè)文化就是指包括投資者、經營者和勞動者的相互尊重、相互支撐、共同發(fā)展。那種投資人自詡為所有者，與經營管理者和勞動者的是雇傭關系的觀念、經營管理者與勞動者是管理與被管理的觀念，都是與“人本主義”文化背道而馳的。具有相信職工、依靠職工、發(fā)展職工的文化價值觀念的企業(yè)，一定能戰(zhàn)勝一切困難無往而不勝。

（作者系國務院國資委研究中心研究員；來源：昆侖策網【原創(chuàng)】）

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