“被個體戶”的外賣騎手沒有勞動關系？最高法明確——
點擊： 作者：記者 來源：青西新區工友創業新業態智惠聯盟微信號 發布時間:2023-03-16 11:24:16
3月12日上午，最高人民法院開展《最高人民法院工作報告》解讀系列的第6場全媒體直播訪談。
最高人民法院民一庭庭長陳宜芳對外賣騎手“被個體戶化”現象進行解讀，表示“用人單位不能以勞動者注冊個體戶規避用工責任”。
外賣員被稱為配送服務商
2019年5月5日，外賣騎手小蒙因配送過程中發生交通事故意外受傷，向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位云霆公司予以賠償。
在仲裁委作出確認小蒙與云霆公司之間自2018年3月1日起存在事實勞動關系的仲裁裁決后，云霆公司不服向法院提起訴訟，后因不服一審判決結果提起上訴。
2020年5月11日，蘇州勞動法庭依法公開開庭審理該案。訴訟中，云霆公司稱小蒙已經注冊成立了個體工商戶，個體工商戶肯定不是勞動法意義上的勞動者，云霆公司與小蒙注冊成立的個體工商戶之間只是兩個用工主體之間的一種合作關系。
法官發現騎手被有意引導
“在了解到小蒙注冊成為個體工商戶的細節后，我作出判斷，這并非小蒙有意開辦個體工商戶自主經營，而完全是用人單位利用虛擬軟件平臺，在勞動者不清楚法律后果的情況下，引導騎手通過簽訂電子格式合同的方式注冊成為個體工商戶，以建立所謂平等主體之間合作關系的形式來規避用人單位責任。”蘇州勞動法庭法官朱立意識到，對待這個案件必須要“刺破面紗”，不能僅以主體資格為由就否定雙方之間存在勞動關系。
雙方被認定存在勞動關系
在案件審理中，對于云霆公司提出勞動者已注冊為個體工商戶的抗辯，法院沒有支持，而是通過勞動者提供的證據認定該公司對勞動者進行考勤、派單等管理，雙方之間的關系符合勞動關系的法律特征，確認雙方存在勞動關系。
最終，蘇州勞動法庭對這起確認勞動關系糾紛案作出了“駁回上訴，維持原判”的終審判決。
案件后續 ↓↓↓
騎手“被個體戶”引發關注
根據公開報道，小蒙的經歷并不是個案。近年來，隨著新業態勞動者權益保護成為社會廣泛關注的焦點，外賣騎手“被個體戶”的情況逐漸進入大眾視野。
陳宜芳表示，有研究報告顯示，全國已有超過190萬家個體工商戶的經營范圍包含外賣快遞服務。她說，一旦騎手們成了“自擔風險、自負盈虧”的個體工商戶，就意味著失去了“勞動者”主體資格，不受勞動法保護。
入選“十大影響力事例”
“該案件意義深遠。”陳宜芳表示，“新業態勞動者被個體戶案”的審理，確立了“用人單位不能以勞動者注冊個體工商戶規避其用工主體責任”規則，為司法實踐回應新型用工模式中的新問題提供了生動范本，也被評為“2021年度中國社會法十大影響力事例”。
最高法發布意見予以規定
2022年12月，最高人民法院發布《關于為穩定就業提供司法服務和保障的意見》，專門針對“被個體戶”問題明確了據實認定用工法律關系原則，為理清“被個體戶”形式下的復雜關系、保護勞動者合法權益提供了支撐和依據。
按照意見，即便勞動者被動地成為個體工商戶，與相關企業簽訂了承攬、合作等合同，或被企業施加了其他規避勞動關系的障眼法，但只要勞動者為企業勞動的事實成立，與企業之間的關系符合勞動關系的特征，具備認定勞動關系的法定要素，也即雙方具有事實勞動關系或實質性勞動關系，法院就可以應勞動者的請求，依據法律和事實認定勞動關系成立。
隨著數字經濟的發展，新業態從業也將成為人民群眾的常態化的就業選擇。因此，外賣配送人員用工規范化刻不容緩。為此，法院提出以下幾點建議：
針對平臺 ↓↓↓
平臺應主動承擔主體責任，對于眾包騎手等不具有從屬性的靈活就業人員，通過加強商業保險的形式，增強其風險抵抗能力；
針對站點 ↓↓↓
承包配送業務的站點公司應當與具有從屬性的外賣配送人員簽訂勞動合同，按照勞動法規定繳納社會保險，履行用人單位責任；
針對企業 ↓↓↓
鼓勵餐飲網約配送企業建立健全行業服務和自律管理，通過民主協商、行業自治等形式完善外賣配送人員用工形式；
針對裁判 ↓↓↓
暢通外賣配送人員維權渠道，勞動仲裁部門、司法部門應當依法處理涉外賣配送人員勞動爭議，以公正合理的裁判規則明晰外賣騎手用工規則，發揮裁判的指引作用。
（來源：工人日報）
責任編輯：向太陽
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