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近日，全國人大代表、揚州大學校長焦新安建議，建立“一檢制”高校畢業(yè)生就業(yè)體檢檔案共享機制。用人單位之間體檢結果不互認，造成不少畢業(yè)生高頻率體檢，這一觸及青年痛點的議題引發(fā)人們熱切關注和討論。同時，中青報微博設置話題#代表建議畢業(yè)生體檢檔案建立共享機制#，閱讀量超過7000萬，隨后，中青報社會調(diào)查中心聯(lián)合中青報官方微博發(fā)起一項“體檢檔案是否需要建立共享機制”的微博投票。結果顯示，63.9%的受訪者明確表示“太需要了”。（中國青年報  3.11）

關于求職體檢，其實已經(jīng)是一個老生常談的話題了。每年畢業(yè)季時，都會被反復提及，但卻一直沒有得到有效解決，而中青報也不是第一次做這項調(diào)查，早在2018年，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，就對2005名受訪者進行的一項調(diào)查顯示，61.4%的受訪者在求職過程中經(jīng)歷過重復體檢，74.3%的受訪者認為招聘中重復體檢的現(xiàn)象普遍存在，75.7%的受訪者希望減少求職過程中的重復體檢，71.3%的受訪者期待由具有公信力的機構出具健康證明，有效期限內(nèi)不用參加體檢。

通過這兩次的局部調(diào)查的結果，我們可以看出，高校畢業(yè)生苦高頻體檢久已，同時對于“一檢制”的好處非常清楚，一是可以節(jié)約醫(yī)療方面的公共資源；二是有利于被檢者的身體健康，并減輕經(jīng)濟壓力；三是一定程度上提高就業(yè)率。

但筆者認為，真正決定“一檢制”能否實行的關鍵是我們能否解決實行后的伴生問題。

一是如何統(tǒng)一各個用人單位的體檢標準，不同的用人單位根據(jù)自身需求，對部分非常規(guī)檢查項目有檢查需求。是否可以只補做特殊需求項目；二是體檢行業(yè)本身存在的“假體檢”丑聞，商業(yè)體檢企業(yè)愛康集團董事長兼CEO張黎剛曾曝出“假體檢”內(nèi)幕：護士假冒醫(yī)生看超聲;抽了血沒做檢查就扔掉，直接出結果。如何整頓體檢行業(yè)，制定統(tǒng)一的行業(yè)標準，建立體檢機構與用人單位之間的互相信任；三是共享后如何確保個人信息安全。是否由政府部門直接管理或進行監(jiān)督，來確保個人信息不會在共享的過程中被他人盜用。

凡此種種，都是“一檢制”推行路上的攔路虎，只有解決這些問題，才能有效緩解高校畢業(yè)生、用人單位與體檢機構之間的矛盾，建立體檢檔案共享機制。

作者：李依陽  作者單位：河北省任丘市北漢鄉(xiāng)政府  來源：昆侖策網(wǎng)【作者來稿】（圖片來源網(wǎng)絡 侵刪）