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近日，有網友通過人民網領導留言板投訴，自己去重慶某酒店應聘，酒店經理要求她寫一份一旦懷孕就自己辭職的書面保證。“我覺得女性找工作受到了不公正待遇。我去年結婚，今年28歲，就是因為沒有生小孩，找工作就要這么被對待嗎？那么五險中的生育保險要來有何意義？”對此，重慶兩江新區社會保障局回復稱，已向該單位進行了勞動保障法律法規宣傳，要求該單位依法維護勞動者權益，網友也表示該公司已與她協商處理。

無獨有偶，同為重慶的呂女士，就職于當地一家培訓機構，近日，她向記者反映，自己剛剛懷孕就被公司給開除了，這讓她實在難以接受，她認為公司侵犯了她的合法權益，所以想讓公司給自己一個說法，可公司負責人的態度卻十分強硬，堅決要將她開除。最終經過協調，培訓機構表示，愿意根據勞動法賠償呂女士一個月的工資，另外出于對員工的慰問和關懷，愿意額外再賠償她兩個月的工資。

我國近幾年一直在出臺一些保護女職工合法權益的法律，特別是在孕期、產期、哺乳期等階段，有了很多有利政策，今年兩會前后更是有了延長產假的熱議。但在生活中，女職工合法權益受侵犯的事情還是不斷發生。部分企業總是拿不合理的要求當作制度，在職場中公然對女性進行歧視。這些企業為什么總是要以身試法，成為網絡上眾人抨擊的對象呢？

《中華人民共和國婦女權益保障法》第五十一條第一款規定，婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。而《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。所以說，以上兩則新聞的用人單位一個是限制女職工生育自由的權利，一個是單方面違背《勞動法》。他們過分的要求都是不發生法律效力的。

雖說兩則新聞中的女性通過投訴和媒體曝光，用人單位做出了糾正或者補償，但是這種總是要外界干預才能得到調解的公平，甚至說更普遍的“形式上”的就業公平不是我們所要的就業公平。難道說相關法律法規都是被這些無良企業家當笑話看的嗎？

筆者認為，政府部門不應該讓用人單位有一種可以在法律面前打擦邊球的心理，不能讓企業總是不疼不癢心安理得地去產生去縱容職場歧視。《法制日報》曾指出，“造成女職工勞動權益受損的原因并非法律規定缺位，而是這些法律規定在實施過程中存在問題。”像第一則新聞中，政府部門雖然是出手調停了企業和員工的矛盾。但是沒有有力的監管和企業減負政策相配套，幾乎將經濟上的成本推卸給企業。是不是會造成現實中更多對女性的職場歧視？作為政府不能總是能總是僅停留在責令整改層面，造成對企業違法的無效監督。政府部門應該更有擔當，在法律的框架下，把不合理的制度關起來，要有強有力的制止和干預。不然，憑什么讓反職場歧視深入人心呢？

已故美國聯邦最高法院大法官魯斯·巴德·金斯伯格曾經說“我們所爭取的不是特權，我們所要求的僅僅是讓男人把他們的腳，從我們的脖子上拿開。”性別歧視之下，無論男女都是受害者。希望不久的將來，職場歧視這個名詞不在出現在新聞熱搜上。

作者：許衍河  單位：滄縣城市管理綜合行政執法局   來源：昆侖策網【作者來稿】（圖片來源網絡 侵刪）