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今年，青海省從省直機關企事業單位和西寧、海東鄉鎮選派101名年輕干部到縣市區和六州鄉鎮任職，在決戰決勝脫貧攻堅和全面建成小康社會的偉大實踐中錘煉年輕干部，不斷夯實黨在基層的執政基礎。

下派任職一直以來是我黨培養干部的一項有效舉措。將優秀干部下派至基層單位下派鍛煉，不但為基層組織注入了活力，為當地發展提供了服務，對干部本身而言也是一次極好的積累實踐經驗、提高綜合素質的極好機會。然而當前不少基層單位存在著下派干部賦閑的情況，一些下派干部有職務，卻無工作，只把下派視為升遷跳板，甚至休息福利，下派一年，毫無成效，這對行政資源是一種極大的浪費。

要擺正位置、迅速融入。有些下派干部，自恃是上級機關派下來的，就高高在上，甚少與同事們交流，也有些下派干部，身在曹營心在漢，對新單位的工作該管不管、該做不做，認為多一事不如少一事。這些都是嚴重違背了干部下派的初衷的。毛澤東同志曾經指出：“我們共產黨人好比種子，人民好比土地。我們到了一個地方，就要同那里的人民結合起來，在人民中間生根、開花”。下派干部必須清醒認識到自己到了新單位下派的目的是鍛煉，而不是鍍金，是學習，而不是過渡。下派干部也必須調整好心態，擺正自己在新單位的位置，迅速融入到下派單位這塊熱土當中，迅速找到歸屬感，將自己定位為新單位的一員，主動與同事們溝通，主動在工作中擔當。

要把握機遇、迎接挑戰。下派干部思想上最容易產生的誤區就是覺得自己在新單位待的時間短，跟做客似的，無法有大作為，且自己反正不是正式人員，索性放松了自己。這種消極思想與下派鍛煉的目的背道而馳了，應該嚴肅糾正。“下派”干部要以主人翁的姿態，在新單位埋頭苦干、多辦實事。一要樹立艱苦奮斗的觀念。下派不是去當官，而是去鍛煉，基層條件也許會比較艱苦，工作也會遇到許多困難，下派干部務必要做好吃苦的思想準備。二要堅持高標準工作。下派干部要圍繞新單位工作實際和自身優勢，協調各方高標準開展工作，把下派單位作為實現自己人生價值的廣闊舞臺，在有限的時間內有所作為不辜負組織的培養，不辜負老百姓的期待。三要勇于創新工作。創新是事業發展的不竭動力，是下派干部適應新形勢、迎接新挑戰的職責要求。下派干部要及時抓住群眾感覺到而沒有意識到的東西，找準創新實踐發力點，以本職崗位為基礎，助推科學發展，持續發展。

總之，“站得越高，摔得越疼”是一種成長的提醒。年輕干部要找準實現個人價值最有效的途徑，主要不是來自于領導的認可，而應歸結于人民群眾的幸福感和滿意度，是自己能夠有為民辦實事、辦好事的素養和能力。保持與人民群眾的血肉聯系，是我們黨取得各項事業成功的秘訣，是中國共產黨最大的政治優勢。年輕干部要是劍走偏鋒，阿諛奉承、溜須拍馬，終究猶如濫竽充數，不是長久之計；只有我們有真才實學，在任何崗位上都能真正“沉”下去學習工作，增加本領，才能“達者兼濟天下”。

作者：程方圓  單位：李天木鄉政府  來源：昆侖策網【作者來稿】（圖片來源網絡 侵刪）