毛澤東同志在評(píng)價(jià)蘇聯(lián)《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書》時(shí)說，“要吸收廣大勞動(dòng)群眾‘直接地和積極地參加生產(chǎn)的管理”，“講得好。但是，講是講，做是做，做起來并不容易”。（《毛澤東年譜》1959.12.11）
對(duì)這種“不容易”，很多人缺乏足夠認(rèn)識(shí)。
相對(duì)雇傭勞動(dòng)，公有制中是自主聯(lián)合勞動(dòng)。國(guó)有企業(yè)的工人階級(jí)，面對(duì)著兩種資產(chǎn)階級(jí)強(qiáng)大勢(shì)力。首先是官學(xué)商中的新自由主義私有化傾向。它們以改革名義，如“冰棍理論”、“靚女快嫁”理論下鼓勵(lì)國(guó)有資產(chǎn)被劫持，在“有進(jìn)有退”名義下實(shí)質(zhì)上單向萎縮國(guó)資總體占比。這種勢(shì)力雖然在十八大后受到遏制，但喬裝打扮成“深化改革”姿態(tài)，依然圖謀著時(shí)刻進(jìn)攻。例如即使抗疫中公有經(jīng)濟(jì)發(fā)揮了重大體制優(yōu)勢(shì)，當(dāng)前依然逆勢(shì)意圖在公共服務(wù)領(lǐng)域?qū)薪?jīng)濟(jì)實(shí)施圍獵，習(xí)近平警示的現(xiàn)象其實(shí)是個(gè)長(zhǎng)期矛盾：“要吸取過去國(guó)企改革經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不能在一片改革聲浪中把國(guó)有資產(chǎn)變成牟取暴利的機(jī)會(huì)。”（《人民日?qǐng)?bào)》2014年3月10日）
其次是公有企業(yè)中的官僚特權(quán)勢(shì)力的蛻化對(duì)企業(yè)活力的侵蝕和窒息。十八大以來，國(guó)企反腐揭開了令人吃驚的貪腐內(nèi)幕，巨貪碩鼠無不“國(guó)有資產(chǎn)個(gè)人化”，“用人個(gè)人化”，二三級(jí)單位頻發(fā)腐案。令人想起毛澤東同志對(duì)國(guó)企社會(huì)主義教育運(yùn)動(dòng)的批示：“這些人是已經(jīng)變成或者正在變成吸工人血的資產(chǎn)階級(jí)分子，他們?cè)趺磿?huì)認(rèn)識(shí)足呢？這些人是斗爭(zhēng)對(duì)象，革命對(duì)象，社教運(yùn)動(dòng)絕對(duì)不能依靠他們。我們能依靠的，只有那些同工人沒有仇恨，而又有革命精神的干部。”（《毛澤東年譜》1964.12.12）
建國(guó)以來，在公有經(jīng)濟(jì)中，這種矛盾是不可調(diào)和的，頻發(fā)的，大量地以非對(duì)抗性矛盾形式，通過逐漸蛻化演變而存在。對(duì)于對(duì)抗性矛盾的暴露，今天主要是通過法制手段解決，但怎么預(yù)防？值得關(guān)注的是，輿論和對(duì)策對(duì)腐敗現(xiàn)象能否亡羊補(bǔ)牢。有專家在主流媒體發(fā)文認(rèn)為，國(guó)企反貪，要解決公司治理官僚化，股東大會(huì)和董事會(huì)是治理主體，經(jīng)理層是治理客體。有的觀念認(rèn)為只有依靠私人資本混合進(jìn)來，或者在市場(chǎng)上和私人資本公平競(jìng)爭(zhēng)，就可以解決國(guó)企內(nèi)部人控制。這類觀點(diǎn)紙上談兵，脫離實(shí)際，解決問題隔靴搔癢，遠(yuǎn)離工人階級(jí)。這類傾向的病癥是無視公有企業(yè)勞動(dòng)者主體地位，乞靈于資本主義幾百年來資本中心的產(chǎn)物，把資本信用制度對(duì)社會(huì)化大生產(chǎn)的適宜性，和企業(yè)內(nèi)部治理中自主聯(lián)合勞動(dòng)的人際關(guān)系相混淆；受資產(chǎn)階級(jí)視野影響，聚焦于物化勞動(dòng)的財(cái)富，忽視創(chuàng)造財(cái)富的活勞動(dòng)，夸大資本主義企業(yè)制度的內(nèi)部制約作用；把社會(huì)主義公有制企業(yè)中干群之間的自主聯(lián)合勞動(dòng)關(guān)系，蛻變成資本與勞動(dòng)的關(guān)系，異化為雇傭勞動(dòng)。這種傾向?qū)?guó)企改革的指導(dǎo)具有長(zhǎng)期誤導(dǎo)性。職工在企業(yè)中是主體地位還是客體地位，這是社會(huì)主義公有企業(yè)與資本主義企業(yè)的分界線。國(guó)企改革在當(dāng)前有以下幾點(diǎn)理論和實(shí)踐問題：員工主體是國(guó)企深化改革的方向。對(duì)于員工主體地位，有錯(cuò)誤觀念認(rèn)為是“極左”，把“主人翁精神”，“廠興我榮，廠衰我恥”這些公有經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期堅(jiān)持、被肢解前拼死一搏的最寶貴精神財(cái)富，棄若敝屣。有些干部甚至以“文革那一套”為名，向上級(jí)和社會(huì)表明打壓企業(yè)內(nèi)部民主監(jiān)督要求是“政治正確”，以維護(hù)少數(shù)管理人員特權(quán)。凡是了解國(guó)企管理的人一般都知道，員工主體思想被排斥一天，官僚特權(quán)泛濫的危險(xiǎn)就存在一天，就無法調(diào)動(dòng)、激發(fā)企業(yè)勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性。在國(guó)企改革中，勞動(dòng)合同必須體現(xiàn)是主體勞動(dòng)，而不是雇傭勞動(dòng)；國(guó)企改革的中心，國(guó)企的政治思想工作，就是營(yíng)造、引導(dǎo)營(yíng)銷、管理、科研、生產(chǎn)、服務(wù)等全部勞動(dòng)者主動(dòng)、積極地勞動(dòng)，排除被動(dòng)勞動(dòng)，而資本中心的運(yùn)作不能占據(jù)國(guó)企改革的中心位置。保證員工主體，是企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)的主要任務(wù)。企業(yè)黨組織如果不深入群眾，了解、代表群眾心聲，很難在研究重大問題的前置程序中把好方向；如果不督促董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層深入基層，參加勞動(dòng)，平等聽取職工、職代會(huì)、職工大會(huì)、職工代表的意見，就會(huì)滋生官僚主義和特權(quán)思想；如果不重視職工代表的選舉，選出思想端正、了解下情、有威信的職工代表，民主管理就沒有堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。公有制企業(yè)要與見物不見人的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)劃清界線。按照馬克思勞動(dòng)價(jià)值理論和再生產(chǎn)理論，企業(yè)的有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，都是活勞動(dòng)的創(chuàng)造。國(guó)有固定資產(chǎn)，其價(jià)值在一次或數(shù)次生產(chǎn)中以折舊轉(zhuǎn)移入新產(chǎn)品的價(jià)值中，其賬面價(jià)值即物理價(jià)值不發(fā)生變化，其精神價(jià)值因技術(shù)更新，物理老化產(chǎn)生的價(jià)值耗散，則需要活勞動(dòng)在創(chuàng)造新價(jià)值同時(shí)予以補(bǔ)償。在公有企業(yè)，讓勞動(dòng)者自發(fā)地、自覺地、自由地、愉快地創(chuàng)新、生產(chǎn)勞動(dòng)，是先于資產(chǎn)保值增值的工作重點(diǎn)。國(guó)企資產(chǎn)保值增值，是活勞動(dòng)受到尊重后的自然結(jié)果。如海爾營(yíng)造崗位創(chuàng)業(yè)，面向客戶的人單合一模式；華為員工獨(dú)自在戰(zhàn)亂、自然災(zāi)害的逆境下，想到當(dāng)年革命者赤手空拳開拓根據(jù)地等，使命驅(qū)動(dòng)的形成，就是生產(chǎn)方式的改革。有些聰明的私營(yíng)企業(yè)，如海底撈對(duì)基層主要考核員工滿意度和客戶滿意度，并不考核短期利潤(rùn)，卻實(shí)現(xiàn)了高速發(fā)展。國(guó)企要向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中快速發(fā)展的勞動(dòng)主體管理方式開放。國(guó)企改革不能只盯著西方，也要從國(guó)內(nèi)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展快的中小企業(yè)學(xué)習(xí)，克服大企業(yè)病。國(guó)企改革要取得新進(jìn)展，官學(xué)商決策者和影響決策者，要深入企業(yè)基層，不僅深入公有企業(yè)，也要深入私有企業(yè)，比較鑒別對(duì)比，去粗取精。國(guó)企混改，不能重資本，輕勞動(dòng)。從承認(rèn)活勞動(dòng)對(duì)財(cái)富增殖的決定性作用出發(fā)。國(guó)有資產(chǎn)存量是全民所有，由勞動(dòng)前輩創(chuàng)造，包含大量共產(chǎn)主義奉獻(xiàn)。因此在國(guó)企混改中存量不動(dòng)，且要保值。而增量是現(xiàn)有勞動(dòng)者的創(chuàng)造，在勞動(dòng)者取得必要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，即補(bǔ)償再生產(chǎn)所需成本即工資、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)等的薪酬費(fèi)用后，勞動(dòng)者還應(yīng)該“有折有扣”（《哥達(dá)綱領(lǐng)批判》）地參與增量利潤(rùn)的分配，使聯(lián)合勞動(dòng)的“自主”性具象化。這應(yīng)該是國(guó)企產(chǎn)權(quán)混改的方向，而不是“給資本更多機(jī)會(huì)”。（參閱：紫虬：“寧與友邦，不予‘家奴’”乎？——勞動(dòng)貢獻(xiàn)視角的格力混改）《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于新時(shí)代加快完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的意見》做出了部署：“支持符合條件的混合所有制企業(yè)建立骨干員工持股、上市公司股權(quán)激勵(lì)、科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。深化國(guó)有企業(yè)改革，加快完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制”。
只有充分尊重員工的主體性、創(chuàng)造性，按照社會(huì)化生產(chǎn)的聯(lián)合程度，營(yíng)造本企業(yè)充分發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)新能力文化，為社會(huì)需求、客戶價(jià)值、國(guó)家使命，不斷創(chuàng)新的、使命驅(qū)動(dòng)的企業(yè)家精神、工程師群體文化、科學(xué)家群體文化、能工巧匠群體文化和俯首孺子牛的服務(wù)文化構(gòu)成的自主聯(lián)合勞動(dòng)，取代、演化占有剩余價(jià)值的雇傭勞動(dòng)，才能向馬克思所說的未來的“自由人聯(lián)盟”邁進(jìn)，在當(dāng)下，習(xí)近平同志提出了為了誰、依靠誰的問題，重溫“人民是是歷史的創(chuàng)造者，是真正的英雄”，這既是我黨立黨為民的宗旨、初心在公有企業(yè)的哲學(xué)概括，更是堅(jiān)持唯物史觀，奴隸創(chuàng)造歷史，以群眾路線作為基本的認(rèn)識(shí)路線的問題，在實(shí)踐上，是重建公有企業(yè)主人翁文化，激發(fā)個(gè)人創(chuàng)新和集體目標(biāo)的統(tǒng)一。
【本文是《自主聯(lián)合勞動(dòng)是中國(guó)企業(yè)的主要發(fā)展趨勢(shì)》的第三部分《自主聯(lián)合勞動(dòng)是鞏固公有制主體的唯一方式》中的一部分，第三部分全文待發(fā)；第一部分請(qǐng)閱《自主聯(lián)合勞動(dòng)是馬克思主義在中國(guó)發(fā)展的必由之路》，第二部分請(qǐng)閱《自主聯(lián)合勞動(dòng)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值的主要出路》】
（來源：昆侖策網(wǎng)【作者授權(quán)】，轉(zhuǎn)編自“紫虬視野”）【本公眾號(hào)所編發(fā)文章歡迎轉(zhuǎn)載，為尊重和維護(hù)原創(chuàng)權(quán)利，請(qǐng)轉(zhuǎn)載時(shí)務(wù)必注明原創(chuàng)作者、來源網(wǎng)站和公眾號(hào)。閱讀更多文章，請(qǐng)點(diǎn)擊微信號(hào)最后左下角“閱讀原文”】
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