差不多在整個九十年代，國有企業遭遇到了最困難的階段。1996年，我去齊齊哈爾，了解到當時一座兵工廠的一些情況。那個時候，企業不能給職工按時發出工資，有不少技術人員和技術工人紛紛離去。那些沒有離去的人們，并沒有因為企業不能準時全額發放工資，就不去上班，他們仍然每天定時到企業上班。我問過其中一位工人，你們總是不能按照拿到足額的工資，為什么還要去上班。那位工人回答我說，企業不可能永遠拖欠工人的工資。這些工資早晚都是會發到手的。如果我不去上班，那么我在廠里的位子就沒有了。我又問，現在已經有那么多人離開了企業，他們就不擔心將來在企業里沒有他們的位子了嗎? 那位工人告訴我說，他們都是能人，都被南方的私人企業挖走了。他們收入會很高，不用擔心將來企業是不是還留著他們的位子。我們就不一樣了。我們這一些人，笨嘴拙舌，不會說不會道，也不會跟人打交道。我們的技術在廠里還算不錯，但不是頂尖的那種。所以我們沒處可去。聽完這位師傅的回答，我沉默了很久。我后來就在思考，為什么當時國有企業這么困難，但還是有一大批企業的工人對我們的國有企業抱有著這么大的信心。他們不相信他們的企業會倒閉，他們不相信他們的企業會垮臺。他們堅信他們的企業總有一天會重新走上輝煌。或許，他們也實在沒有什么別的念想，也沒有其他的希望了。他們唯一能指望的就是我們的國有企業能夠重振雄風。等到2006年，我再去齊齊哈爾，再度走訪這家企業的時候，果然他們的情況產生了很大的變化。不僅國家訂單一個接一個，企業工人的收入也在逐年增加。雖然當時他們對企業員工的收入還比不上公務員還是頗有微詞的，但是，比起十年前，他們的收入還是改善了許多。東北老工業企業，對于五六十年代他們的輝煌時期總是念念不忘。那時的國有企業，一直在為國家做出杰出的貢獻，那時的工人，也是精神振奮，意氣風發。他們有理由為當年的自己感到驕傲。后來的八十年代，他們最初的處境還沒有那么差，直到九十年代，由于種種原因，他們陷入了較大的困境。對于國有企業遭遇到的困難，有一部分原因是由于企業對于市場經濟還有一定的不適應所造成的，但也不排除那時的新自由主義思潮，以及受到新自由主義思潮的某些官員在有意打壓和踩踏國有企業的原因。對于振興東北老工業基地，曾經有人出過很多主意，但基本思路還是要走市場化道路。但在這個市場化的背后，卻總有著新自由主義的鬼影憧憧。通化鋼鐵公司悲劇的發生，就與這個新自由主義的鬼影有著密切的關系。在那個時候，東北老工業基地確實被害慘了，這些老工業基地的企業員工也被害慘了。從某種角度來說，東北老工業基礎一直沒有得到強有力的振興，與這種新自由主義的干擾有著直接的關系。一直以來就有一種錯誤的觀點，似乎一說起市場經濟，就與國有企業沒有任何關系。要搞市場經濟，只能發展私營企業。國有企業也要搞成私營企業，似乎才能有出路。這樣的說法毫無根據，但卻一直被某些人信奉為天經地義的教條。東北老工業基地沒有按照新自由主義的觀點和思路振興起來，恰恰說明那一套做法是行不通的。既然我們的東北老工業基地的那些多老工人、年輕工人，以及他們的后代，對于國有企業有那么深的感情，為什么我們在振興東北老工業基地的過程中，不能充分發揮國有經濟的優勢，為什么不能把東北人民對老工業基地的感情充分調動起來，動員他們、鼓勵他們，在新的國有企業中發揮他們的積極性和重要的力量? 這種借勢而為的做法，本來是可以達到事半功倍效果的，但似乎有些方面就是不愿意這樣做。他們硬要把所謂私營經濟的做法強加在東北人民的頭上，但事實證明這樣的做法非常愚蠢。我們的兩個“毫不動搖”講得非常清楚：必須毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟，必須毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟的發展。那么我們的有關部門，例如發改委，例如國資委，在針對第一個毫不動搖的方面做了哪些工作，下了哪些功夫，做出了哪些成績? 或許，他們確實也做了一些工作，但在實際效果上，這些工作距離廣大人民群眾特別是廣大工人階級所期待的還有著很大的距離。據說，現在的東北三省的領導者們，在振興東北老工業基地的工作上，也在下著很大的功夫，前不久，東三省的黨政領導同志到一些地方調研，準備在振興東北老工業基地方面做一番大事業。這個做法是值得肯定的。可能現在效果還不太突出，但經過幾年的努力，明顯的效果一定會展現在廣大人民群眾的眼前。從2002年起，我也先后到幾家軍工企業進行調研。那些軍工企業大多數是在三線地區。他們當時遇到的困難也不比東北老工業基地要少。但是他們經過自己的努力，絕不動搖，絕不放棄，終于打出了一片新天地。當然，由于軍工企業這個特殊的行業，國家也開始給予更多的重視，但是這些軍工企業的員工自強不息的精神才是讓他們重新抬起頭來的主要原因。那些軍工企業，也出現過本企業人才大量流失的情況。但是總有一些人堅持了下來，他們堅守著自己的陣地，絕不輕言放棄。也許有人會說，那時離開的人才，都是有本事的，也有人會聘用他們，而被留下來的人們，可能在能力和技術上比起那些離開的人們還是稍差一些。這種情況是可能存在的。但是留下來的雖然未必是頂尖的，但畢竟也還是人才。這就有點類似于，所謂國內優秀的人才都出國了，留上來的似乎優秀程度沒有那么高。但是由于形勢的要求，由于任務的迫切性，這些原來看上去不那么突出的人才，反而有了用武之地。任務要求他們必須發揮出最大的力量和聰明才智來，于是他們也就能把事情干成了。所以人才是否優秀，要看環境，也要看個人的努力程度。比起那些最高級別的優秀人才，這些人才在能力上看上去可能略顯不足。但是略顯不足也是有著發展空間的。企業里的頂尖人才離去了，不頂尖的人才頂了上來。他們有可能做不到最快，但不一定做不到最好。技術這種工作，靈感只是在某一部分的方面發揮作用，而熟能生巧不是依靠靈感就能解決的問題。雖然中國很需要頂尖的技術人才。但是就是有些所謂頂尖的人才并不想為國家效力，那么不那么頂尖的也是能夠頂得上去的。但畢竟還有像錢學森、鄧稼先這樣的頂尖人才，也不是只愿意留在國外，總會有頂尖的人才同時也是愿意為國家效力的人。
（作者系昆侖策研究院高級研究員；來源：昆侖策網【作者授權】，修訂發布；圖片來自網絡，侵刪）
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