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　　混合經濟制熱炒，在許多精英眼里就是國企私有化、外資化，說什么國企不行，一私有化就靈，那是你沒遇到董明珠，她三言兩語就令精英張口結舌，語無倫次，無言以對。這不，私企大多說自己的企業不好，經濟形勢不好，人家董明珠開口了，說的棒極了，甚是精彩。

　　董明珠底氣十足的講：“我們的情況比較樂觀，很多人覺得經濟形勢不好，但從我自己的角度看，我覺得非常好！”事實勝于雄辯，格力的業績很給力！

　　她進一步強調：“企業最重要的不是資金問題，而是質量和技術問題。我認為制造業沒有問題，企業本來就應該在市場中競爭，如果沒有能力，就應該讓它自然消亡!”

　　點評：私企倒閉了埋怨國企太強，實際就是能力不行，董明珠從一名業務員干起來的，格力也是從小到大的，市場就是優勝劣汰，能打敗國企，那才叫真本事，喋喋不休的怨天怨地怨國企的私有老板，一點也不MAN。靠行政命令撕裂國企者，背后捅刀子殺掉國企，那不是男人所為、正義之舉，更無公平可言。

　　她講得直截了當：“我認為現在最迫切的問題不是給錢，而是企業要協助政府，共同營造一個規范的經營環境。總理，我們不需要國家的產業政策扶持！”她堅信，“只要有公平競爭的環境，企業自己就可以做好！”

　　李克強總理聽后連連點頭，稱贊董明珠的建議“很有啟發”。你看看，李總理都為董明珠點贊。

　　點評：格力是國企，董明珠為何要求公平競爭環境？

　　私企偷稅漏稅，比國企有優勢，不公平：絕大多數私企集團是咋發展起來的?一路賠錢起來的，造假賬偷稅漏稅起來的。不信你就去查，查閱賬目就是這樣的，賠錢還干的一股子勁，都懂得。國企偷稅漏稅的有幾個?

　　私企不上交利潤，國企除了交稅還上繳利潤，國企不公平。國企有社會責任、經濟責任、政治責任。私企不偷稅漏稅，他們是睡不好覺的，多數私企對社會責任更是無從談起。對當兩會代表倒是趨之若鶩，起勁的很。為啥?權力中心好謀財，不義之財、國家之財。

　　私企造假，偷工減料遠遠勝過國企：這年月私企造假越來越厲害，蒙牛出問題了，國家接管，私人企業的領導層拿錢走人。國家經營好了，一伙人就開始要求私有化，他們買國企股份是原始股，不上股市上買，這就是私企的所作所為。

　　私企工資、醫療、勞保成本遠遠低于國企：工人的塵肺病往往都是私企制造的，勞動保護低，甚至醫保、養老保險都不交，交也是按最低繳納，用完就扔，不但責任，還理直氣壯：“我不違”。是的，你不違法，但不要臉，很缺德。這方面國企成本遠遠高于私企。

　　舉個例子，希望集團董事長也去了，他曾經大言不慚的說，我的第一桶金就是摻假造假致富的。他為何有恃無恐呢？一是政府不作為，二是權力尋租，他不怕。今天也是如此，政府檢查了，有的官員跑去給造假者報信。因此，董明珠要求公平的競爭環境。

　　最最重要的一點，我猜的啊，董明珠要求市場公平競爭的環境——鏟除貪官污吏、漢奸賣國賊。

　　貪官污吏、漢奸賣國賊才是造成市場不公平競爭的最大根源，阻礙中國經濟發展、民族復興、民富國強的最大攔路虎！因為，董明珠說的很明白：“國家此前的家電節能補貼政策容易帶來尋租交易空間。”貪官污吏才會干這不要臉又不違法的發昧心財的事！

　　建議：不拘一格用英才，董明珠上調國家發改委或國資委，干就干一把手，數年十數年的中國國企，必將笑傲天下。大量工人就業于國企，工資、醫保、勞保都高于私企，人民感謝誰？我們中國共產黨。民富國強的民族復興之夢不就圓了嘛。

　　為啥？董明珠從一名普通的業務員，干到總裁，除了能力之外，憑的是啥？董明珠有一句名言：“如果一個員工不忠誠于企業，那么越有能力就越不能用，因為用得越多對企業的傷害越大。”

　　同理，如果一名官員不忠于黨忠于人民忠于祖國，那么越有能力就越不能用，因為，用得越多對黨對國家對人民的傷害就越大！她擔任國資委或發改委一把手，值得信賴。為啥？往下看，看看董明珠的國企改革。

　　董明珠：國企的體制問題，實際上還是個用人的問題。有人就有一切，優秀的人就會做出優秀的企業，就這么簡單。什么樣的思想，就打造什么樣的企業。只要選對了人，體制就不是問題;只要有不影響企業發展的環境，體制就不是問題。我覺得好些人，認為國企不是自己的企業就不認真做。我們企業如果也這樣，而且任人唯親，也搞不好。做國企要頂住壓力，還有放棄很多東西.

　　董明珠：現在我們家電行業就有好多這樣的企業，你可以看看那些已經轉成民營企業的，有多少又是搞得好的？個人倒是好了，但國家不好了。有人跟我說，你董明珠虧不虧，干了那么多事，自己有多少?去年有個民營企業的老板找到我，說給我5000萬元年薪，要我到他那里去干。他給我高薪的目的無非是讓我給他創造更多的財富，他給我5000萬元，最起碼我要給他賺5000萬元吧?但是你說我們活到今天就只是為了錢在做嗎?我的價值就僅僅是錢嗎?我認為不是，是社會對你的認可和評估。

　　董明珠：打造“百年企業”是格力電器追求的目標，實現這個目標不是一代人能完成的，需要有優秀的接班人，接班人要有可以為企業犧牲的精神，有為事業奉獻一生的胸懷，如果沒有這樣的人來接班，就很難成就一個百年企業。我希望培養出優秀的接班人，體制問題決定著國企的持續發展，但不是國企好壞的決定因素，國企的好壞很大程度上取決于人。

　　我們考核格力電器的人才，首先是忠誠，然后是敬業，沒有這個其他都是白談。格力電器在管理上始終貫徹一條線，就是創新、總結。渾水摸魚，在基層可能可以，但是到了領導崗位，跟一般員工是不一樣的。普通員工是被動地去工作，他不用去思想、去創新，干得好不好以能不能完成任務為標準。但是干部是需要操心的，如果你不操心，那么你可能是一名很好的員工，但不等于是一個好干部。格力電器用人還有一個最大的特點，就是不任人唯親，不存在誰和誰的關系好，而是看你的能力有多少，你就坐什么位置。只要用心和敬業，就一定能有一個很好的發展平臺。

　　董明珠：“改制應該有兩個前提，一個是國有資產不流失，還有一個就是保持企業的持續性發展。只要國有資產不流失，怎么改制都是可行的。以格力電器為例，格力電器當初虧損5000萬元，現在資產有20多億元，得到了這個錢就是得到了升值嘛，如果再賣到好的經營者手里，就是給國家創造了財富。國家既得到了資金，同時又使這個企業保持了可持續發展，就是國有資產最好的轉制。”

　　“我是一個經營者，最大的責任是把企業經營好。改制是由政府提出的，政府認為應該去改制了，覺得合算，要賣掉，可以，關鍵是賣給誰。國有資產是否是保值了升值了？如果不保值增值，賣給誰都不對。”——董明珠。

　　不過，格力能在混合經濟中逃過一劫嗎？有難度。

　　因為，國資委部長張春曉振臂高呼：“混合所有制改革，是國有資本收縮戰線強化功能的改革。對于完全競爭的行業和領域，只要民營經濟發展成熟到能夠承接產業鏈的全部節點，國有資本可以全部退出。”格力空調恰恰是完全競爭的行業，私企、洋企很有興趣。

　　國家發改委副主任張曉強，在達沃斯論壇上說：“政府提出大力發展混合制經濟，這意味著地方國企可以私有化，政府可通過這個方式獲取還債資金。”今天，美利堅咄咄逼人讓我們加快改革開放，就是想把我們的國企變為他們的囊中物著急了。

　　毛澤東說得好：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”毛澤東時代的國企紅紅火火，傳到我們這一代了搞不好，是路線問題還是干部問題呢？是個最簡單的問題，也是最難的問題。