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中國富豪，給美國人上了殘酷一課
點擊：4666 作者：是夏夏啊 來源：越女事務所 發布時間:2019-08-28 10:49:52
周末看了部記錄片，非常好看。
叫《美國工廠》，Netflix拍的，講的是中國玻璃大王曹德旺到美國去建工廠。
然后和工人產生了勞資糾紛，雙方進行了一系列攻防戰。
很精彩、高潮迭起。
我在看的過程中幾度產生了恍惚——到底哪邊才是中國、哪邊才是美資本主義啊？
非常魔幻。
看完之后，可能會更能理解美國人民，為什么要選一位“瘋王”上位。
一
幾個我印象深刻的細節——
曹德旺去美國建玻璃工廠，接手的是通用汽車的舊廠房，在俄亥俄州。
這里當年曾經是工業很發達的地區，但金融危機之后，衰落了、工廠關閉了。
工人也都失業了，階級跌落。
從中產變成了貧困人口。
有的工人窮到連房貸都還不起了，房子被銀行收走，只能去住妹妹家的地下室，苦苦掙扎，沒有出路。
所以福耀玻璃去那邊建廠，扮演的是一個拯救者的角色——提供了就業機會，重新盤活了當地的經濟。
曹德旺因此也很硬氣：
這個廠子，什么都可以是美國式的、美國工人、美國高管、美國管理。
但就一樣，不能有工會。
如果工會進來，我就關廠不干了。
因為美國那邊的工會，權力很大。
如果工會在廠里成立，福耀這邊就只能通過工會和工人溝通，不能說開除就開除、說加班就加班，還得定期加薪、提高福利。
福耀就等于被工會掌控了。
曹德旺說——有工會在，我就根本掙不了錢，只能慢慢的看著自己失血、虧損，所以絕不可以有工會。
剛開始美國工人也接受了，沒工會就沒工會吧，能掙錢就行。
有一個女工說的很實在：
過去在通用上班，我一小時能掙29美元（約為人民幣207元），現在在福耀，我一小時就只能賺12.84美元（約為人民幣92元）。
不到過去的一半。
但也沒辦法，如果沒福耀，我更掙不著錢了，孩子連上大學的錢都沒有。
有一個中國來的小工頭，在福耀工作了十多年，被派去美國那邊支援。
我其實挺佩服這些美國人，在這邊上完了班，還要去別的地方兼職、兩邊倒 。
我本來以為美國人生活很優越，不用像我們一樣為了生活犧牲很多東西。
但（其實大家都不容易）
聽起來，福耀在美國建廠，好像是個兩全其美的好事。
但矛盾很快就爆發了。
二
2016年曹德旺去美國建廠的時候，全網都在罵他，曹出來一一回應，列數了一下在美國生產的各種好處，這也便宜、那也便宜。
比在國內成本省好多。
但有一樣的成本絕對比國內高很多——就是人力成本。
美國廠子剛一生產，問題馬上就暴露了，工人干活速度太慢，好半天才出一塊玻璃。
玻璃的質量又很差，動不動就炸了、裂了，達不到品控要求。
然后美國工人又不服管——你們又要數量，又要品質，讓我一個人干好幾個人的活，這怎么可能呢？
你們是不是有毛病？
于是片子的第一個小高潮來了，福耀挑了幾個美國高管送到中國去培訓了。
看看中國工人的效率。
美國人來了之后這么一看，精神受到了超級沖擊——
這些中國人干起活來跟機器人一樣，一刻都不停，一條流水線一天能做7000片玻璃。
一看工作環境，幾個老美更是嚇得直喊：holy shit。
工人不帶安全防護鏡、手套也不是防割手套，什么勞動保護都沒有，直接就拿手去撿碎玻璃。
crazy、你們中國人真是fucking crazy
雙方小主管還進行了“親切友好”的交流：
中國小主管——
聽說你們那邊不順？你看啊，你們那邊一個月放滿8天假，一天就上8小時班，能掙100美金，上班時還能聊天說笑，已經很爽了。
你看我們這些中國工人，一天上12小時班，經常加班，一個月只有1-2天的假，基本過年才能回老家，比你們賺的少多了。
你說你們啊，拿多少錢就得辦多少事，你們得對得起這個錢。
把美國小主管數落得頭都抬不起來。
但中國工人看到這里就會很開心很自豪么？
倒也不是吧，中國工人也很無奈——加班不回家也是沒辦法。
不這樣怎么賺錢呢？
哦對了，福耀中國其實也是有工會的。
只不過這個工會更擅長的是“團建”，是希望你和公司是一體的、是一個“大家庭”
——大家都在一條船上，船好大家才會好。
三
美國人培訓回去之后，把這套管理方式用到美國工廠上——
work harder、work longer
結果引起更大的反彈了。
美國工人覺得——你憑什么讓我加班、讓我冒著生命危險干活？
“我在通用干了15年，從來沒受過工傷，一來福耀，就受工傷了。”
這什么血汗工廠？
于是福耀就迎來了無休止的示威、投訴，號召成立工會。
曹德旺的頭都痛了，本來以為廠子交給美國人管就沒事了，結果他每個月都要飛去美國收拾爛攤子。
把美國高管炒了換成中國人之后，鬧的更兇。
福耀這些人發現——不知道怎么去安撫美國員工。
因為什么呢？
在美國遇到的問題，在中國其實根本就不是問題。
一個細節：
一群管理人員開會，聊怎么提高生產效率。有一個人就問：可不可以強制讓工人加班？
所有人都笑了。
新來的老大就說：在這邊你不可以這樣講。
提問的人就開始激動：
在中國我們都是這樣的，我（TMD）不管工人怎么想，就是你們（他媽）周六全部必須滾過來。
那你跟美國人能這么說么？
你敢這樣講，工人轉頭就去找工會了。
所以你看，雙方的矛盾實在太深了。
中國人習慣于為了生活犧牲很多東西，但美國工人普遍年齡比較大，經歷過美國工業輝煌的年代，在他們的認知里：
資本家不能想怎樣就怎樣，工會必須保障自己的收入、福利。
而自己只要按步就班的上班，工資就能一直漲，能住大房子、有自己的院子，擁有很好的生活。
這個就是美國夢。
但現在呢？自己在廠里干活，還沒做美甲的女兒掙的多，這不對勁，“太不美國范兒了”
所以工人就鬧著要工會、要加薪、要告訴福耀
——在美國你得聽我們的。
...
但，理想很豐滿，現實很骨感。
美國工人并不是鐵板一塊，其實分化很嚴重，尤其是年輕工人們。
年輕人們可沒見過當年的輝煌，只品嘗過失業的痛苦。
比起老一輩的“硬頸”來，他們更務實，有錢賺比什么都重要。
有一個細節，曹德旺問手下人：
工會的聲音是不是小多了？手下人說對，炒掉了不少工會的人。
曹說：好，那以后多招一些優秀的、年輕的人進來，培養起我們的一個文化，把現在的成果鞏固下來。
什么叫優秀的年輕人呢？
emmm...大概就是你、我？
中國加班文化在美國大地上生根發芽了...
到了斗爭后期，中國人已經成功滲透到了美國工人中間，搞起了策反。
有一個中國管理者氣定神閑的說：
我在下面有耳目，這些工會的招數我都有辦法對付，你看（指著一張照片，上面過去是他和一個美國工人勾肩搭背），這個人和我很好，他就是工會頭目。
再過幾周，這里就沒這個人了。
...
在這種滲透式的中國智慧下，美國工人可以說是潰不成軍。
最后在“要不要成立工會”的投票中，福耀大獲全勝。
大多數工人都選擇了妥協，站在了資方這一邊。
一個中國富豪，教育了美國人什么才叫真正的資本主義。
...
但，只要有了工作，埋頭掙錢，就能回到過去的好生活么？
生活再次展露殘酷一面：
一個勤懇的老工人在加入美國福耀兩年半之后，被解雇了。
理由是——他操作電腦的動作太慢，跟不上生產節奏。
幾個高管在車間里到處巡視著，一個高管不停的指著這里那里給曹德旺看：
這個地方原本有一個人，現在沒有了；
我下一步是把這4個人取消掉，每一條線上減少2個人；
都改成用機器操作，因為“他們太慢了”
而正在操作中的工人，對這一切還一無所知。
另一方面，主管向“優秀”的年輕工人宣布：
你們中的10位，將被獎勵去中國最繁華的城市上海參觀，住最好的酒店，在天際泳池游泳。
讓我們一起努力
——“Make America great again"
責任編輯：向太陽
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