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一早醒來，全國人收到一條好消息：咸陽婦幼保健院院長王美玲被免職了。

咸陽婦幼保健院漠視法律法規、巧立名目解聘員工，強迫他們“自愿離職”，被網爆后又發文威脅、欲蓋彌彰的囂張行徑，一度讓人十分氣憤！

被裁的40多人中，包括26名護士（臨時工）。

他們多數人都曾在防護物資短缺的情況下，不計生死、不計報酬，在醫院內外堅守崗位、參加抗疫。

他們中工齡最長的超過10年，還有人處于哺乳期，不少人都是醫院工作多年的。

就是這樣一群人，在即將領取補助之際，統統收到了被裁員的《告知書》一張，而且被要求在《辭職申請書》、《承諾書》上簽字畫押，申明是個人主動要求辭職，對醫院要千恩萬謝，還要申明任何法律后果由自己承擔。

根據醫院官網介紹，“醫院現有職工279人，在編人員107人，聘用人員172人”。一次性解聘40多人，占聘用人員四分之一，王美玲院長果然是大手筆。

醫院解聘他們的理由，最初是十分優雅好聽的詞匯，叫做“人才優化”，也就是依據2019年年末的考試結果以及科室排名，實行末位淘汰。

在媒體曝光后，醫院慌了神，欲蓋彌彰地在深夜12點發表《聲明》一張，辯解什么“危房改造、業務萎縮”、什么“聘用合同到期”，聲稱“在整個過程中完全遵循《勞動法》及《勞動合同法》等法律法規之規定”，還對曝光媒體發出威脅“報道不實，要追究法律責任”，甚至荒唐無恥地扯“不要被海外敵對勢力利用”的虎皮相要挾。

被裁員的40多人迫于醫院淫威，多數人只好就范，也有7人沒有簽字。

他們先后前往咸陽市衛健委、咸陽市政府和咸陽市紀委反映問題，但四處碰壁。

媒體迫使咸陽衛健委介入調查后，很多人接到醫院通知可以回去上班了。

但他們害怕回去被排擠、穿小鞋，心里不踏實，都不愿意回去。今天，隨著咸陽衛健委的一紙免職通知書，一切是非都已明朗清楚。

院長不撤，正義不伸，員工不回。

王美玲們機關算盡，就是沒有把自己烏紗帽算進去。

回顧此事，咸陽婦幼保健院有三不該。

一不該機關算盡，用違背勞動法律的末位淘汰制裁員，起心動念都是錯誤的。裁員必須得按規矩來。

二不該強jian民意，強迫被辭退員工簽訂自愿離職協議。

這即是典型的此地無銀三百兩，也相當于匪徒讓被搶劫的人申明自己是自愿被搶。

天下還有比這更荒唐、更不公平的事情嗎？三不該半夜雞叫、百般辯解，又氣焰囂張、發出威脅。

從網絡上爆出該院違規行為，到現在僅僅一周。在官媒、自媒體廣泛輿論聲援下，在醫護人員英勇抗*疫的大環境下，咸陽市衛健委總算順應民意、主持了公道。

不能管怎么說，要為咸陽衛健委的決定叫好。媒體監督、法律懲處，都屬于事后手段。

如何在根本上防止各級醫院產生違法裁員的動機，才是關鍵。

咸陽婦幼保健院的問題是解決了，但只是整個社會問題的冰山一角。

我國醫院現在普遍采用的聘用制，是此類行為源源不斷的土壤。

根據中山大學護理學院的一項調查，全國醫院一半一線醫護人員采取聘用制（咸陽婦幼保健院醫院也是如此）。

與醫院正式職工相比，被聘用的醫護人員不能同工同酬、工作任務重、晉升空間小、學習培訓不足、“低人一等”，嚴重影響到了這個群體的穩定和質量，也影響到護理工作的實效，亟待社會關注，亟待國家給予公平解決。

在保障聘用制醫護人員權益方面，可謂任重而道遠。

作者：小崔布爾什維克  來源：工農之聲