在今天的社會主義中國，特別是國有企業，管理者的薪酬是不可以比工人的工資高出太多倍數的。這既不合理，也背離社會主義按勞分配的原則。

在關于某想集團的各種爭論中，有一個關于管理者的薪酬方面的爭論。注意，這里說的不是工資，而是薪酬。在我看來，工資與薪酬是有區別的。出賣勞動力的人，拿到的是工資，而管理者中，有的是出賣勞動力的（包括腦力勞動和體力勞動），而有的則不是靠出賣勞動力的，所以他們拿的應該稱為薪酬而不能稱為工資。

馬克思寫《資本論》時代的資本家，拿的是薪酬。而且那時的資本家，本人都會在自己的企業中擔任管理者，例如廠長、經理之類。但在馬克思看來，創造剩余價值，即創造財富的仍然是工人，而不是管理者。

然而，在八十年代，曾經有一段時間，媒體突然把管理者在企業中的作用極大地夸大了。一時間，似乎管理者是無所不能的。企業如果沒有優秀的或者杰出的管理者，企業一定是維持不下去的。而如果企業出現了一個極為優秀的管理者，原來不怎么樣的企業也能夠咸魚翻身，一下子就發展起來了。

這樣的神話一開始我就不相信。因為大多數媒體根本不懂企業，也不懂生產，更不懂管理。所謂管理者，其實就不存在單功能的。一個企業需要多種管理功能。有生產管理、有成本管理、有銷售（營銷）管理、有技術管理，還有財務管理、供應（原材料）管理、設備管理、質量管理等。這么多管理功能，只靠一個廠長或者所謂企業家，就都能管得過來，而且都能管得很好，完全是一種不可能的事。

在八十年代被媒體宣傳的企業家，如馬某利、步某生等，我當時了解過，他們突出的地方并不是企業內部的管理，而是外部的市場開發。用今天的話說，就是營銷。在當時整個市場經濟都不太發達的時候，很多企業，特別是國有企業，對市場的概念陌生得很，更不知道到哪里去開拓市場。雖然他們可以在電視臺、電臺做廣告，但這些廣告到底能產生什么樣的效果，他們誰的心里都沒底。

但是在企業管理者中，確實也有那么一些對市場信息很敏感的人，他們能抓住信息，進而抓住機會，因此為他們所在的企業找到了較大的銷路。這樣的企業一時間能夠獲得成功確實是引人注目的。他們的成就，一旦被某些媒體抓住，而且在宣傳中很難避免夸大的因素，結果人們似乎都認為，他們這些優秀的管理者才是企業的救命之星。于是，那個馬某利被上百家造紙廠聘為廠長。這難道不是天大的笑話嗎?這多么廠子，他一天跑一家都要跑三個多月，他還有什么精力來管理企業中的事務?

當各個行業的市場開始趨向飽和的時候，這些企業家頭上的光環也就漸漸地消退了。這是再正常不過的事了。他們的管理能力難道也都跟著減退了嗎?他們的能耐都跑到哪里去了?媒體們已經不關注了。媒體只關注熱點，但這種事情再也引不起媒體關注的時候，誰還管這些當年媒體眼里的風云人物的真實情況呢?

做企業的，現在誰都知道，目前的市場，做營銷是最難的。他們嘴里常說的話，就是掙錢比吃屎都難，可見開拓市場的難度之大。

如果在一個專門的行業領域中，一個企業只做其中一個環節，或者一個配件或者商品，他可以做得比較出色，因為他的全部精力都放在如何把這個配件做得質量好一點，成本低一點。而且他們在尋找市場銷路方面也是有一定可能性的。只要有這種市場需要，我總能打進去。

但要想通過這種單一的行業來賺大錢，基本沒有多大的可能，但維持自己的溫飽，維持企業的生存，或者小幅度發展，問題還不是太大。那么多中小企業都在活著，雖然活著的狀態有所不同，但畢竟多數還是能活下來的。而一旦你以為你在這個行業能做得不錯，就以為你有能力擴大經營范圍，擴大經營規模，將來能賺大錢，發大財，這事就懸了。你很可能走上一條把自己葬送的路上去。

在這類中小企業中，管理也很重要，但并不復雜。而規模稍大一些的企業，管理起來就確實是相當復雜得多。任何一個環節差了一點，企業都難以承受。所以企業必須具備一個有效的管理體系。

而在這個管理體系中，唯有廠長那個最高領導的職能是最不復雜的。有的事，不管他懂不懂，會不會，他只要會拍板就可以。當然，一個好一點的廠長或者經理，在拍板之前，總要咨詢一下他手下的那些中層管理干部。如果完全由著他自己隨意而來，那這個企業遲早就出問題。

在國有企業里，財富是廣大工人和基層工程技術人員和基層管理者共同創造的。中高層管理者當然也有其存在的必要，但他們的存在與他們現在所拿到的薪酬相比，他們的薪酬有點脫離了他們實際工作的貢獻。

而在非公有制企業中，管理者很多都是投資家，都是股份占有者。在他們的眼里，勞動力不過是資本的一種存在形式。而他們投資的廠房、設備、原材料等，都與他們雇傭工人一樣，都是投資的組成部分。企業生產出來的利潤（實際上就是工人創造的剩余價值），在他們看來，都是他們投資的產物。他們分配這些利潤就是按照投資的比例。在他們的眼里，勞動力不是創造剩余價值的人，不過是他們投資而購買的可變資本而已。

因此，在今天的社會主義中國，特別是國有企業，管理者的薪酬是不可以比工人的工資高出太多倍數的。這既不合理，也背離社會主義按勞分配的原則。

在社會主義的中國，我們對企業中承擔不同職責的員工，都應該有一個清醒的認識。企業的管理者確實有其自身的職能，在企業生產中，這些職能也是相當重要的。但是國有企業的管理者，不是非公有制企業中的投資者，他們也不是高高在上的對工人指手劃腳的所謂高級人士。從社會主義經濟學的角度來說，他們在地位上與普通一線工人是平等的。他們的勞動有可能是比簡單勞動更為復雜一些的復雜勞動，他們的薪酬或者可以略高一些，但也僅此而已。

（作者系北京航空航天大學教授、昆侖策研究院高級研究員；來源：昆侖策網【作者授權】，轉編自“北航老胡之閑話”微信公眾號；圖片來自網絡，侵刪） 

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