程方圓：招聘不搞學歷“一刀切”是用人理念的進步
點擊： 作者：程方圓 來源：昆侖策網 發布時間:2020-07-16 12:50:51
為優化創新生態，山西省進一步擴大事業單位用人自主權，事業單位招聘急需緊缺專業人才可通過直接考核方式進行，不將大學排名作為限制性條件，不搞學歷“一刀切”。省級組織人社部門實行宏觀調控，不再統一下達增人計劃。高等院校、科研院所、公立醫院等事業單位人員增減情況，只需每年6月、12月向同級組織人社部門備案。
近幾年，隨著高校擴招的不斷推進，每年畢業的應屆生逐年增加，在人才市場上形成供大于求的局面。這就促使很多用人單位逐步調高用人條件，有些用人單位在招聘時先把學校進行排名，通常按照“985”“211、”普通一本、二本來進行排名，并明確表明只收指定院校的畢業生，這種用人理念，不僅造成人才的浪費，更是對能勝任工作崗位的相對低學歷求職者的一種歧視。就業不利于人力資源合理有序地流動，也不利于經濟的發展。
應當說，盡管山西省“不將大學排名作為限制性條件”適用的招聘范圍還不算寬泛，只能算是選才用人的理念和政策往前邁出了一小步，但這一小步對于促進就業公平和教育公平具有很積極的意義。
“985”、“雙一流”等名牌院校畢業生雖然總體上優秀，卻并非所有人都優秀；也不是說，普通院校畢業生就都像其畢業學校一樣平庸，沒有優秀人才。現實是，很多普通院校畢業生不僅與名牌院校學生一樣優秀，甚至還會比很多名牌院校的學生更優秀。英雄不問出身，以真本事而不是以學校牌子或者某個杠杠、框框論英雄，也是我們的傳統和起碼的人才選拔原則。
選人用人不應該只看學歷更應該重視職位所需的能力。不管應聘者畢業于哪所高校，只要能在筆試、面試或考核中勝出，就應該得到就業機會，這才是公平競爭。因此，不僅事業單位招聘急需緊缺專業人才應摒棄不合理限制條件，全國其他用人單位如無特殊情況，也應當形成消除就業歧視、促進就業公平的共識，建立統一標準，完成統一動作。人社部等部門需加強對各地各單位招聘活動的指導監督，為應聘者公平就業保駕護航。
作者：程方圓 單位：李天木鄉政府 來源：【昆侖策網】（圖片來源網絡 侵刪）
責任編輯：向太陽
特別申明：
1、本文只代表作者個人觀點，不代表本站觀點，僅供大家學習參考；
2、本站屬于非營利性網站，如涉及版權和名譽問題，請及時與本站聯系，我們將及時做相應處理；
3、歡迎各位網友光臨閱覽，文明上網，依法守規，IP可查。
作者 相關信息
內容 相關信息
? 昆侖專題 ?
? 高端精神 ?
? 新征程 新任務 新前景 ?
? 習近平治國理政 理論與實踐 ?
? 我為中國夢獻一策 ?
? 國資國企改革 ?
? 雄安新區建設 ?
? 黨要管黨 從嚴治黨 ?
熱點排行
圖片新聞
