如今的職場競爭那么激烈,如果不努力一些,就很容易被淘汰了。所以加班工作乃是常事,很多公司都會(huì)實(shí)行“996”的工作制度。所謂“996”,也就是早上9點(diǎn)上班,晚上9點(diǎn)下班,一周休息一天。
因拒絕996被辭退今日上了熱搜榜,很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)采用996上班制度,我國勞動(dòng)法規(guī)定員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過44小時(shí),但是有幾家公司會(huì)按照這樣的時(shí)間表走呢?是什么讓企業(yè)肆無忌憚的壓榨員工加班,拼多多98年小姑娘加班猝死,餓了么大叔猝死,一件件的辛酸故事發(fā)生,然而企業(yè)無動(dòng)于衷,應(yīng)該如何來維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利呢?
一直以來,類似“996”的畸形加班現(xiàn)象在一些地方愈演愈烈,而一些人宣揚(yáng)的所謂“奮斗觀”更在嚴(yán)重走偏走空。部分單位企業(yè)把員工長時(shí)間工作、犧牲應(yīng)有休息時(shí)間視為“硬核奮斗”,甚至融入企業(yè)的文化理念之中。其實(shí)這種“硬核奮斗”對勞動(dòng)者無疑是一種侵害,這種理念和措施的推行未必能有多大的成效,但勞動(dòng)者的身體健康卻難以得到保證,讓“超工作量”成了生活常態(tài),讓熬夜加班成了家常便飯,進(jìn)而演變成眾多勞動(dòng)者、追夢人的“生命不能承受之重”。
事實(shí)上,讓員工過度加班,不僅損害員工健康,同樣影響企業(yè)健康發(fā)展。《2019職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示,有過半數(shù)的人認(rèn)為出現(xiàn)無效率加班情況的原因是領(lǐng)導(dǎo)能力不夠沒做好安排,還有27%的人認(rèn)為是因?yàn)楣局贫葐栴}。也就是說,企業(yè)的管理短板本來是應(yīng)該用科學(xué)高效人性化的管理制度來補(bǔ),卻讓員工以過度加班的方式來補(bǔ)。這也就不難理解,為什么那么多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在國內(nèi)鬧得歡,在國際市場上并沒有多大作為的原因。至少,一些國家是絕對不允許996工作模式的。
固然,我們的社會(huì)需要資本,因?yàn)橹挥匈Y本才能讓人口、人才、市場等流動(dòng)起來,所以我們要優(yōu)化營商環(huán)境。企業(yè)要行穩(wěn)致遠(yuǎn),首要要守法,其次要提高科技創(chuàng)新能力,而不是把員工的血汗榨干。
姓名:程方圓 單位:李天木鄉(xiāng)政府 來源:昆侖策網(wǎng)【作者來稿】(圖片來源網(wǎng)絡(luò) 侵刪)
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