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11月23日，北京大興，一段網(wǎng)約車行車記錄儀拍攝的視頻熱傳，視頻中記錄下了一名女孩連續(xù)加班半月無(wú)休，生日當(dāng)天好不容易早些下班卻又被半路勒令回公司加班，瞬間情緒崩潰傷心痛哭。以這名女孩為代表的“打工人”被用人單位高呼為“匠人情懷”“愛(ài)崗敬業(yè)”，“無(wú)薪加班”更被弘揚(yáng)為“無(wú)私奉獻(xiàn)”精神。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的飛速發(fā)展，各個(gè)行業(yè)的工作節(jié)奏加快，“996工作制”“過(guò)勞死”成為近兩年熱門話題，在加班文化盛行的社會(huì)背景下，似乎只有做一名苦行僧才能體現(xiàn)出自己的存在價(jià)值和工作態(tài)度。

早在幾年前，人民日?qǐng)?bào)三問(wèn)過(guò)度加班，就對(duì)職場(chǎng)中“無(wú)效加班”“無(wú)謂加班”“無(wú)償加班”的現(xiàn)象作出調(diào)查并重申法律規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。而“996工作制”嚴(yán)重超出國(guó)家法律規(guī)定。

“敬業(yè)”一詞被納入社會(huì)主義核心價(jià)值觀，敬業(yè)精神成為當(dāng)今時(shí)代每個(gè)人都需要踐行的職業(yè)操守。今天的中國(guó)，比以往任何時(shí)候都更需要敬業(yè)精神。這一點(diǎn)，全社會(huì)有著高度共識(shí)。但是，拒絕“996”并不意味著拒絕奮斗，“犧牲個(gè)人生活時(shí)間忙工作”更不意味著敬業(yè)。我們崇尚的奮斗，是讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)有尊嚴(yán)地體面勞動(dòng)、全面發(fā)展的奮斗，是基于人們對(duì)事業(yè)的責(zé)任感和對(duì)未來(lái)的信心的奮斗。如果不能切實(shí)保障勞動(dòng)者的利益，無(wú)視勞動(dòng)者意愿，肆意踐踏勞動(dòng)者的身心健康，強(qiáng)制推行“996工作制”，甚至連加班費(fèi)都拿不到，這恰恰是對(duì)奮斗者的傷害，也是對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)精神的誤讀。

抓好正常范圍內(nèi)工作時(shí)間的工作效率是健康的工作狀態(tài)，不能為了領(lǐng)導(dǎo)眼中的“敬業(yè)”而故意拖慢工作效率“磨洋工”，用人單位也不應(yīng)拿工作時(shí)長(zhǎng)當(dāng)做評(píng)判員工的量化標(biāo)準(zhǔn)，不論是企業(yè)或是黨政機(jī)關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的評(píng)價(jià)要看辦事效率和工作成績(jī)，而非工作時(shí)間的長(zhǎng)短。把敬業(yè)精神簡(jiǎn)單地認(rèn)定為“加班”，只能讓更多人在疲憊不堪中，逐漸喪失對(duì)工作的熱情。

作者：辛聞   單位：河北省滄州市南皮縣紀(jì)委監(jiān)委   來(lái)源：昆侖策網(wǎng)【作者來(lái)稿】（圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò) 侵刪）