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辛聞:過度加班不應成為愛崗敬業(yè)的衡量標準
點擊:  作者:辛聞    來源:昆侖策網(wǎng)  發(fā)布時間:2020-11-26 11:31:09

 

1123日,北京大興,一段網(wǎng)約車行車記錄儀拍攝的視頻熱傳,視頻中記錄下了一名女孩連續(xù)加班半月無休,生日當天好不容易早些下班卻又被半路勒令回公司加班,瞬間情緒崩潰傷心痛哭。以這名女孩為代表的“打工人”被用人單位高呼為“匠人情懷”“愛崗敬業(yè)”,“無薪加班”更被弘揚為“無私奉獻”精神。隨著我國經(jīng)濟水平的飛速發(fā)展,各個行業(yè)的工作節(jié)奏加快,“996工作制”“過勞死”成為近兩年熱門話題,在加班文化盛行的社會背景下,似乎只有做一名苦行僧才能體現(xiàn)出自己的存在價值和工作態(tài)度。

 

早在幾年前,人民日報三問過度加班,就對職場中“無效加班”“無謂加班”“無償加班”的現(xiàn)象作出調查并重申法律規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。而“996工作制”嚴重超出國家法律規(guī)定。

 

“敬業(yè)”一詞被納入社會主義核心價值觀,敬業(yè)精神成為當今時代每個人都需要踐行的職業(yè)操守。今天的中國,比以往任何時候都更需要敬業(yè)精神。這一點,全社會有著高度共識。但是,拒絕“996”并不意味著拒絕奮斗,“犧牲個人生活時間忙工作”更不意味著敬業(yè)。我們崇尚的奮斗,是讓勞動者實現(xiàn)有尊嚴地體面勞動、全面發(fā)展的奮斗,是基于人們對事業(yè)的責任感和對未來的信心的奮斗。如果不能切實保障勞動者的利益,無視勞動者意愿,肆意踐踏勞動者的身心健康,強制推行“996工作制”,甚至連加班費都拿不到,這恰恰是對奮斗者的傷害,也是對愛崗敬業(yè)精神的誤讀。

 

抓好正常范圍內工作時間的工作效率是健康的工作狀態(tài),不能為了領導眼中的“敬業(yè)”而故意拖慢工作效率“磨洋工”,用人單位也不應拿工作時長當做評判員工的量化標準,不論是企業(yè)或是黨政機關,領導對員工的評價要看辦事效率和工作成績,而非工作時間的長短。把敬業(yè)精神簡單地認定為“加班”,只能讓更多人在疲憊不堪中,逐漸喪失對工作的熱情。

 

作者:辛聞   單位:河北省滄州市南皮縣紀委監(jiān)委   來源:昆侖策網(wǎng)【作者來稿】(圖片來源網(wǎng)絡 侵刪)

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