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       □ 舒銳

從早9點(diǎn)工作到晚9點(diǎn),每周工作6天,這一工作制遭遇到了以程序員為代表的上班族的反對(duì)和抵制,也引發(fā)了全社會(huì)的大討論。在這場(chǎng)大討論中,你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)有意思的現(xiàn)象:朋友圈支持“996”的往往是老板們,他們一邊說(shuō)不會(huì)強(qiáng)制員工“996”,一邊端出心靈雞湯:“996是巨大的福氣”“每個(gè)人都必須有拼搏精神”。

在我國(guó),加班文化一直非常盛行。特別是在一些互聯(lián)網(wǎng)科技公司中,“996”更是一種普遍現(xiàn)象。加班,甚至已經(jīng)成了北上廣深不少企業(yè)的“標(biāo)配”。實(shí)際上,老板們鼓吹心靈雞湯,一邊口頭說(shuō)不強(qiáng)制員工“996”,一邊卻給員工設(shè)定超負(fù)荷的工作量,通過(guò)績(jī)效考核與制度逼迫勞動(dòng)者必須“996”。不得不說(shuō),這種老板們推崇的,甚至在公司日常工作中實(shí)際操作的“996”工作方式與現(xiàn)行法律體系大相徑庭,涉及違法。

所有人都有著有限的體能和腦力,需要得到實(shí)實(shí)在在的休息才能維持身體的正常機(jī)能,恢復(fù)體能和腦力。也正因此,我國(guó)憲法規(guī)定:“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。”休息權(quán)是憲法賦予每位勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。勞動(dòng)法明確規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”

從微觀層面上,“996”乃至更高負(fù)荷的工作方式,不僅嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的休息權(quán),更將影響勞動(dòng)者的身心健康。同時(shí),勞動(dòng)者更應(yīng)該有著選擇是否在工作中變得更優(yōu)秀,是否要通過(guò)加班方式以變得優(yōu)秀的權(quán)利。人是所有社會(huì)關(guān)系的總和,每個(gè)人都不僅扮演著勞動(dòng)者這一種角色,還扮演著不同的社會(huì)家庭角色,在工作上消耗過(guò)多的精力,勢(shì)必將影響到人們?cè)谏睢⒓彝ブ兴枰袚?dān)的其他義務(wù)。

從中觀層面上,當(dāng)“996”成為公司的運(yùn)轉(zhuǎn)常態(tài),也將使得企業(yè)處于不可持續(xù)發(fā)展的狀況。這一方面在于勞動(dòng)強(qiáng)度超負(fù)荷將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的工作效率,另一方面,在不少企業(yè)中,35歲以上的員工已經(jīng)漸漸無(wú)法適應(yīng)公司的工作強(qiáng)度,公司只能招聘年輕人,重新培養(yǎng)。

而在宏觀層面上,因“過(guò)勞”所產(chǎn)生的額外醫(yī)療支出將擠占社會(huì)醫(yī)療資源。逼迫勞動(dòng)者超負(fù)荷勞動(dòng)可謂是企業(yè)成本外部化,由整個(gè)社會(huì)為其買單。

可見(jiàn),鼓吹“996”在本質(zhì)上是在鼓吹違法且對(duì)社會(huì)有害的勞動(dòng)方式。對(duì)于這種鼓吹,我們要看清其本質(zhì)。而對(duì)于“996”的鼓吹也是一封封違法自我舉報(bào)信,勞動(dòng)行政主管部門需要對(duì)鼓吹超負(fù)荷工作的企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察,徹查有沒(méi)有勞動(dòng)違法行為,有沒(méi)有形成違法常態(tài),并及時(shí)依法進(jìn)行處理,以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,重塑勞動(dòng)秩序。

來(lái)源：《法制日?qǐng)?bào)·社區(qū)版》