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陶余來：不能讓“公務員家族化”異化為尷尬的悖論現象

點擊：作者：陶余來來源：昆侖策網【原創】發布時間:2024-01-14 10:05:13

最近，網上流行一則題為《人民給國家的20條建議，句句說到老百姓心坎里》的短視頻，其中第11條，內容是：“限制公務員家族化，三代親屬任職信息要公開”。

“公務員家族化”是不是問題呢？乍一看確實是“說到老百姓心坎里”的問題。然而，如果深究這一現象，“公務員家族化”是不是真問題，或者說，是不是問題的本質呢？恐怕值得探討。

毛澤東為革命犧牲的六位親人，如果要定其為公務員身份，算不算“公務員家族化”？更簡單一點說，毛澤東、毛岸英、毛新宇都算是公務員身份，是不是“公務員家族化”？

電視劇《激情燃燒的歲月》中的石光榮，自己是軍人，兒子女兒也都參軍，即便不是標準的“公務員家族化”，至少，算不算“軍人家族化”？

如果問以上這些，大家一定都會尷尬地說“不算公務員家族化”。

為什么呢？因為以上公務員或軍人，都沒有把公務員崗位當成“佛系”“躺平”貪腐享受崗位，而是當成了“優先背炸藥包”的奉獻甚至犧牲崗位。請問這樣的公務員崗位，即使被世代盤踞世襲，又有誰會“羨慕嫉妒恨”地必欲公開之、甚至除卻之而后快呢？

如果公務員都“甘祖昌化”“焦裕祿化”“谷文昌化”“孔繁森化”……了，一句話，都“毛澤東思想化”了，那么公務員家族化，倒恰說明，這些人“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫，子子孫孫無窮匱也”，是世代奉獻、犧牲，是“我不奉獻誰奉獻”“我不犧牲誰犧牲”！

公務員帶頭獻青春獻終身乃至獻子孫，原本該是“努力到無能為力，拼搏到感動自己”的典型，該是倍感光榮讓人自豪并讓人景仰尚且不及之事，如今反倒遭人詬病撻伐不迭，異化成尷尬的悖論級現象。個中病根究竟在哪，不值得從根本上進行深層次反思嗎？

所以，所謂“公務員家族化”，如果硬要說是一個問題，那也只是問題的表象，而遠非問題的實質。

話說回來，如果我們的公務員隊伍都被教育管理整肅得“毛澤東思想化”了，人們會不會還擠破頭爭當公務員？恐怕不會！就如影片《高山下的花環》中，戰爭爆發，“三觀”不正的人會立馬利用職權讓子孫遠離戰火，哪里還會貪戀那個軍人之位呢？誠如是，則“公務員家族化”問題會不會被釜底抽薪迎刃而解了呢？

莫為浮云遮望眼，風物長宜放眼量。解決“公務員家族化”問題，不能靠“三代親屬任職信息要公開”之類的淺層面、缺乏技術含量的簡單操作，因為這顯然只是就事論事、就“家族化”解決“家族化”，頭疼醫頭、腳痛醫腳，注定摁下葫蘆浮起瓢，無法根本解決問題。更何況，真正牛逼的，子孫中不少躋身銀行證券保險地產之類行業，又有多少稀罕公務員系統這樣的“清水衙門”？努力打造一支政治強、業務精、作風硬、形象好的公務員隊伍，把被顛倒了的問題重新顛倒過來，讓公務員人格（不是崗位）重歸讓人景仰之境，讓“公務員家族化”壓根兒不成其為問題，這才是根本解決之道。舍此，即令實現了“公務員非家族化”，終究還是個沒有解決的問題！

（作者單位：合肥市包河區總工會；來源：昆侖策網【原創】，作者授權首發）

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