基層干部“匿名化”傾向，表面上看是“低調(diào)做人”“沉默是金”的文化生態(tài)在基層扎根蔓延，本質(zhì)上則是官僚主義結(jié)出的“惡之花”。無論主題是負(fù)面還是正面，基層干部都要求匿名，正是官僚主義在基層的“一體兩面”。
面對上級調(diào)研，反映些無關(guān)痛癢的小事、不愿說出核心問題；面對問卷調(diào)查，電子版的還能多寫幾句，手寫的怕筆跡暴露就“意思意思”；面對記者采訪，“不提自己的名字”成為愿意發(fā)言表態(tài)的前提。當(dāng)前，基層干部“匿名化”傾向正在加劇，必須引起警惕。
基層干部“匿名化”傾向，表面上看是“低調(diào)做人”“沉默是金”的文化生態(tài)在基層扎根蔓延，本質(zhì)上則是官僚主義結(jié)出的“惡之花”。無論主題是負(fù)面還是正面，基層干部都要求匿名，正是官僚主義在基層的“一體兩面”。
干部“匿名化”折射基層治理兩個困局。
一是問責(zé)泛化，擔(dān)心被追責(zé)。一些基層干部為了保護(hù)自己，選擇主動成為官僚主義“從犯”，導(dǎo)致說真話就會被懲罰成為惡性循環(huán)，這正是被上級官僚主義所害的表現(xiàn)；在有的地方，誰提出問題就必須帶有解決措施，誰反映問題就被要求解決問題，因此如實(shí)具名反映問題，被視為一種負(fù)擔(dān)，成為基層干部最不愿選擇的一種方式。
二是評價機(jī)制不健全。有的地方官僚主義盛行，基層干部工作干得好壞與否，不是以實(shí)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，而是掌握在個別人手里。當(dāng)遇到出經(jīng)驗(yàn)表成績的時候，基層干部往往不敢搶“風(fēng)頭”，自愿被“頂替”，讓掌握評價權(quán)者露臉，這也進(jìn)一步助長了吹吹拍拍的官僚主義惡習(xí)。此外，有些“正面典型”未必經(jīng)得起時間檢驗(yàn)、政績工程可能是盲目上馬，干部露臉反而等于給自己“埋雷”，擔(dān)心被“秋后算賬”。
“千里之堤，潰于蟻穴。”當(dāng)真實(shí)信息流通的渠道被截?cái)?，謊言或夸張言論就難免流傳，真正待解決的問題就越發(fā)難以暴露?；鶎痈刹?ldquo;匿名化”傾向一旦成為風(fēng)氣，不但不利于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，長此以往，勢必會損害人民群眾的切身利益。
讓人講真話，天塌不下來。遏制基層干部“匿名化”傾向，重在讓干部考核機(jī)制更加科學(xué)合理，讓容錯免責(zé)機(jī)制更加暢通運(yùn)行，從根源上鼓勵干部講真話。只有解了壓、松了綁，基層干部才會能說、會說、敢說，才能把“真”字經(jīng)念得越來越好。
（來源：新華網(wǎng)客戶端；圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵刪）
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