建言組織部門在“考核與公示”時，是否再具體周全一些？
作者：雷鳴電亮
眾所周知，長年以來，中國共產黨一直強調在選人用人時，要堅持“又紅又專，德才兼備，以實干為準繩，憑政績用干部”，但是人民群眾看到的眾多“用人公示”，往往都是不顯示“被公示人員”的政績，僅僅是個“個人簡歷”；現在一些“公示”甚至連“簡介”也省略了很多，對此人民群眾頗有“微詞”與“疑惑”（請看下面建議截圖）。
我國社會當前最大的“問題”，歸根結底是“人的問題”；“人的問題”的重點是“思想滑坡”“官員腐敗”與“不作為或胡亂作為”等。
“思想滑坡”及各類官員腐敗的總根源是“用人的腐敗”！正因為如此，組織部的“任免公示”顯得十分地“耀眼”，而且引發社會各界的“關注”，也昭示國家用人政策的“公平性”“正確性”與“政治清明程度”！
目前，組織部門“用人”，僅僅公示“擬任用人員”的簡歷（個別人的簡歷還存在不全與造假）。不是說這是不對的，而是說，僅公布簡歷是否過分簡單？因為一個人的“簡歷”只能說明“被公示人”的基本情況與工作經歷，但此人的工作能力如何？思想品德如何？政績如何？這些老百姓期待知道的“重點”卻一切皆無。
因為很多“被公示擬用的同志”，一是人民群眾根本就不了解，更是不認識，甚至有的就是“不知道”！此類人基本上都是不接地氣，他們上臺后，怎么能贏得人民“擁護”與“支持”呢？
二是現在一些所謂的“公示”大多數是“走過程”，公示后“被公示人到底有沒有問題”，只有“天知道”，此環節又缺乏公開、公正的“監督機制”。
三是現在的“組織部考核”從來沒見過深入到“基層詢問人民群眾或老百姓對擬用人員的意見”，多數只是秘密地詢問或問卷“公示人員”身邊的“領導”與“同志”。如此這般“考核”能了解到真實的“人民意見”嗎？
四是目前社會上出現這么多“貪官污吏”與“黑社會保護傘”等腐敗官員，這些人員當初，又是誰“推薦”與“提拔”的？怎么不見公開此類人員到底是誰“推薦、考核”的？更不見對組織部門相關人員徹查與追責，怎么能贏得人心與民心？
故，建議各級黨委與組織部門，在對“被擬用人員考核與公示”時，是否再膽大、深入、具體與周全一些？
一是多深入基層人民群眾中間，聽聽老百姓，對擬用人員的“看法”與“評價”，隨后再兼顧聽聽領導身邊人員的評價，尤其“反對人員”的意見，不是更全面一些？
二是在對“擬任用人員”公示時，是否多突出或列舉出此人的一些政治、品德、政績的實際、真實例子？對于現實生活中，有極個別人員，在自己的崗位上就沒有工作幾天，也沒有什么政績，就以火箭的速度提拔，難道不感覺反常嗎？其它在一線兢兢業業工作的人，又會如何感想呢？
三是在對于“擬用人員”的考核與公示時，是否也需要一同公示一下“擬用人員”的推薦人與考核人，讓人民監督，若無推薦人與考核人，就徹底用無記名投票決定，有何不可？
四是對于一些官員在工作崗位上不到一年或三年，就出現重大、明顯的責任事故者；推薦人與考核人，是否也需要追責或檢討？
五是對于有“明顯品德與能力缺陷的人”，而個別領導仍執意使用與重用的，建議國家紀檢監察部門介入調查，嚴重的可追究“法律責任”，以儆效尤。
總之，面對當前國家出現的“各類腐敗”，我們若要想有效、快速地控制，其中最重要、最根本的途徑，當是首先遏制住“用人腐敗”；要遏制住“用人腐敗”，我們在干部“考核”“公示”及“任用”環節上，一是領導要高度重視，不惜代價，深入群眾，敢下真功夫，二是“考核或公示前”要考慮周全、部署具體，并且制定出合理切實可行的考核、公示及任用制度，三是要加強黨對組織部門的領導、監管與處罰力度，才能在全國上下營造出風清氣正的、“全心全意為人民服務”的、干事創業的、良好的政治生態大環境。
2023年5月1日寫于北京云中閣
