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今年16歲的小雪從小生活在咸陽的一個單親家庭。2015年，因為家里生活拮據(jù)她便輟學(xué)出來打工了。小雪說，今年5月份，她應(yīng)聘到西安騾馬市附近的張胖子私房菜做服務(wù)員。

小雪：“剛?cè)サ臅r候人家給我說，待遇是2100元，加全勤共2200元。”

小雪說干了幾天后，老板娘告訴她新人工資只能按1700元算，而說好的是干服務(wù)員工作，可實際工作中連廁所都要打掃，干到最后，甚至上廁所超過10分鐘都要扣錢。于是今年9月23號，小雪從張胖子私房菜離職。小雪說，當(dāng)時老板承諾10月份會發(fā)9月份的工資。

可直到10月20號，不但工資沒有發(fā)，她的微信還被老板拉黑了。于是當(dāng)天小雪就去店里想找個說法，結(jié)果她在店里看到工資條時發(fā)現(xiàn)，自己和另外一名同事，9月份干了20多天，工資竟然成了負數(shù)，還要給店里倒貼錢。

小雪：“看見那個工資條的時候我才發(fā)現(xiàn)我的工資成負的了，負195。有一天就是我遲到了一個多小時，也給我計成曠工了。”

從工資條上看，小雪的工資每天為60元，出勤20天共1200元，因為遲到忘打卡共扣除145元，工服圍裙鑰匙等共扣除250元，曠工兩天每天扣500元，最終實發(fā)負195元。

小雪的另一個同事，出勤基本工資1696元，曠工3.5天扣除1750元，加上遲到、預(yù)支工資等最終實發(fā)負714元。

小雪說在開始工作時老板并沒有說過曠工每天要扣500元，在這樣的情況下，辛苦工作最后工資成了負數(shù)，然而對于此事，餐廳負責(zé)人卻表示，小雪的工資算成負的和他們沒什么關(guān)系。

張胖子私房菜負責(zé)人：我們看了工資條工資是負的啊。

記者：為啥是負的？

張胖子私房菜負責(zé)人：有記錄的嘛，還為啥是負的，算成負的跟我倆有啥關(guān)系。

這真的合理嗎？

律師觀點

陜西洪振律師事務(wù)所律師景文婷：

在雙方對于曠工工資沒有明確約定的情況下，如果勞動者曠工，用人單位可以扣除勞動者相應(yīng)的當(dāng)日報酬，但該餐廳一天扣除500元的情形，明顯不符合法律規(guī)定，有克扣工資的嫌疑。

目前，記者已經(jīng)將此事反映給了西安市勞動監(jiān)察大隊，等待處理。