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       2019年6月11日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。其中摘錄部分如下：

1、按照對科研成果的創(chuàng)造性貢獻大小據實署名和排序，反對無實質學術貢獻者“掛名”，導師、科研項目負責人不得在成果署名、知識產權歸屬等方面侵占學生、團隊成員的合法權益。

2、對已發(fā)布的研究成果中確實存在錯誤和失誤的，責任方要以適當方式予以公開和承認。

3、不參加自己不熟悉領域的咨詢評審活動，不在情況不掌握、內容不了解的意見建議上署名簽字。

4、深入科研一線，掌握一手資料，不人為夸大研究基礎和學術價值，未經科學驗證的現象和觀點，不得向公眾傳播。

5、論文等科研成果發(fā)表后1個月內，要將所涉及的實驗記錄、實驗數據等原始數據資料交所在單位統(tǒng)一管理、留存?zhèn)洳椤?span lang="EN-US">

6、科研人員同期主持和主要參與的國家科技計劃（專項、基金等）項目（課題）數原則上不得超過2項，高等學校、科研機構領導人員和企業(yè)負責人作為項目（課題）負責人同期主持的不得超過1項。

7、每名未退休院士受聘的院士工作站不超過1個、退休院士不超過3個，院士在每個工作站全職工作時間每年不少于3個月。

8、國家人才計劃入選者、重大科研項目負責人在聘期內或項目執(zhí)行期內擅自變更工作單位，造成重大損失、惡劣影響的要按規(guī)定承擔相應責任。兼職要與本人研究專業(yè)相關，杜絕無實質性工作內容的各種兼職和掛名。

9、高等學校、科研機構和企業(yè)要加強對本單位科研人員的學術管理，對短期內發(fā)表多篇論文、取得多項專利等成果的，要開展實證核驗，加強核實核查。

10、科研人員公布突破性科技成果和重大科研進展應當經所在單位同意，推廣轉化科技成果不得故意夸大技術價值和經濟社會效益，不得隱瞞技術風險，要經得起同行評、用戶用、市場認。

11、反對科研領域“圈子”文化。要以“功成不必在我”的胸襟，打破相互封鎖、彼此封閉的門戶傾向，防止和反對科研領域的“圈子”文化，破除各種利益紐帶和人身依附關系。抵制各種人情評審，在科技項目、獎勵、人才計劃和院士增選等各種評審活動中不得“打招呼”、“走關系”，不得投感情票、單位票、利益票，一經發(fā)現這類行為，立即取消參評、評審等資格。

12、要身體力行、言傳身教，積極履行社會責任，主動走近大中小學生，傳播愛國奉獻的價值理念，開展科普活動，引領更多青少年投身科技事業(yè)。

13、改革科技項目申請制度，優(yōu)化科研項目評審管理機制，讓最合適的單位和人員承擔科研任務。

14、實行科研機構中長期績效評價制度，加大對優(yōu)秀科技工作者和創(chuàng)新團隊穩(wěn)定支持力度，反對盲目追求機構和學科排名。

15、大幅減少評比、評審、評獎，破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，不得簡單以頭銜高低、項目多少、獎勵層次等作為前置條件和評價依據，不得以單位名義包裝申報項目、獎勵、人才“帽子”等。

16、優(yōu)化整合人才計劃，避免相同層次的人才計劃對同一人員的重復支持，防止“帽子”滿天飛。支持中西部地區(qū)穩(wěn)定人才隊伍，發(fā)達地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部地區(qū)、東北地區(qū)挖人才。

17、大力解決表格多、報銷繁、牌子亂、“帽子”重復、檢查頻繁等突出問題。原則上1個年度內對1個項目的現場檢查不超過1次。

力爭1年內轉變作風改進學風的各項治理措施得到全面實施，3年內取得作風學風實質性改觀，科技創(chuàng)新生態(tài)不斷優(yōu)化，學術道德建設得到顯著加強，新時代科學家精神得到大力弘揚，在全社會形成尊重知識、崇尚創(chuàng)新、尊重人才、熱愛科學、獻身科學的濃厚氛圍，為建設世界科技強國匯聚磅礴力量。