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 新聞報道說，西安一家資產過千億元的國企的董事長（女）84年生人34歲，兩位董事，一個（女）93年生人25歲，還有一個（女）95年生人23歲，最小的這位畢業剛一年，都小小年紀已當成國企的大領導了，這職位讓天下人都會在她們面前慚愧汗顏。

當今中國，小小年紀當企業大領導的已經不在少數，已占中國經濟七八成的私有企業，也即家族企業，在經過多年發展后，都將換成第二代當家，第二代中已很多人在小小年紀接了老子的班，或者正準備接班，資本的家族傳承，無論怎么說都象是天經地義的，有誰質疑呢？娘胎里指定繼承，也不是沒有可能的。都市電視劇里，一群群的俊男靚女們，不是這總就是那總的，跟現實很配。

中國人的思維，有時真難穩定和琢磨，應西方一個叫荷馬的說過的一句話：“凡事既可以正著說，也可以反著說。”就看想怎么說了。拿接班來說，國人談到古代帝制家天下，則罵帝位世襲，現在私企董事長傳給兒孫，則認為無可置疑，贊美西方君主立憲君虛實相，則罵嘉靖皇帝幾十年不臨朝聽政讓首輔大臣主政，假如嘉靖臨朝主政，則又罵皇帝攬政獨裁，現在政府要管市場，則罵政府干預市場，而市場出了問題，反過來又罵政府不作為。中國以前搞老中青三結合的傳幫帶，則罵論資排輩，反過來就搞年輕化，化者，徹頭徹尾，化里化外也，一搞年輕化，就搞越年輕越好，以致國企里剛畢業的學生就能當大領導了。

雖或智慧不分男女，本領不分老幼，人才從來不以年齡論。姜子牙七十二歲垂釣，讓“愿者上鉤”，甘羅十二歲拜上卿，蘇老泉二十七，始發憤讀書籍，其子蘇軾，二十一歲名動天下。但年輕化后，是僅從年齡上分別本領了，年齡一大，很可能就被邊緣化了。

如果分析的話，這很可能是受了科技人才成長現象的干擾。在科學技術研究領域，西方有成就的科學家往往都是在低年齡段里取得，蓋因為年輕人還不受更多知識的約束而能自由無畏地馳騁，二有大量集中的精力投入研究，但科學界的現象并不能適用于社會領域。同樣還有一個領域，軍事領域，也不能適用于社會領域，有官員為佐證提任年輕人沖大任，常說紅軍時某某十幾二十幾歲已經是軍團長軍長師長了，這是不懂常識的胡說。打仗從來都是年輕人的天下，年齡大一點，一不能奔跑，二拉家帶口，負有家庭責任，有誰能撇下家當兵打仗呢？只有未成婚的年輕人才能沒有顧慮地沖鋒陷陣，在都是年輕人的隊伍里，當大將軍也常是有的，霍去病十七歲封冠軍侯，石達開二十歲封翼王五千歲。

而社會領域，尤其社會管理中，通常都是需要有年齡層次，有經驗多寡之別的，如果不承認這個客觀社會事實，一定會造成社會矛盾，即使古代小皇帝即位，要么周公輔成王，要么太后垂簾聽政，要么顧命托大臣，都靠的是年長能壓陣，經驗豐富。學徒時代，學徒工哪個不是潛心辛苦地學徒幾年，甚至十幾年，師傅認可之后，才可以出徒謀生呢？

應當承認，人與人在少數中確有大能人和奇才，他們可能靠自己的才能而出世，也可能未遇機緣或被埋沒，劉邦朱元璋確有本事，而韓信遇項羽不過就是個執戟郎，遇劉邦卻能金壇拜將，但是大多數人之間，人與人的本領并無顯易差別，也就不存在特別明顯的是年輕還是年長的界限了，在一般性管理的用人上，就要側重于年齡層次上的銜接和穩固性了，以前講老中青三結合，帶一程，送上馬，最后再送一程，是符合社會一般規律的。如果非要違反這一般規律，到處讓年輕人居于要位，而要年長的聽命服從，這樣的社會不會是一個穩定和諧的社會。

如果需要特別人才，或想發現和儲備特別人才，那都是需要特別應召。秦國用商鞅變法，徙木立信，獎勵軍功，是成就秦一統的基礎。對待賢者的態度，如郭隗言：“帝者與師處，王者與友處，霸者與臣處，亡國與役處。”則有稷下學宮，燕昭王招賢，孫權擺招賢館，劉備三顧茅廬，漢之高祖武帝下詔求賢。設擂招親，也是民間招才的手段。

再回到開頭西安三位年輕國企女領導的問題上，從報道和新媒體披露出來的信息中分析，三人好似并沒有特別才能之處，另外這種國有企業并非有什么特別之需，非招特別之人不可，這種用極其年輕的人負責過千億元的企業，總讓人感到有種不負責任之嫌，除了感覺不負責任之外，還會讓人遐想她們一定有不一般的關系，剛畢業一年的女生，怎會飛速地被委以重任呢？

國企不是私企，自己家的企業別人無權干涉，但國企是人民的企業，國企用人，群眾有權監督。這就是社會主義國有企業比私有企業進步的地方。

多說的話。近日一位年輕的縣委書記在中央黨校秋季畢業典禮上的一篇發言，火遍了新媒體，有人夸贊說“值得背誦”，有人說“詞藻華麗”，我看既無背誦的價值，更無什么詞藻的華麗，只算一篇空洞無物的文字堆積，應景之文，所謂的華麗詞藻，無非都是拾別人牙慧的雜燴。體制內這種干部不少，脫離實際，脫離群眾，站在高處，不僅陶醉于自我欣賞，且對群眾也藐視了。

文風反映黨風。黨八股式的學風培養黨八股式的文風，黨八股式的文風還需要黨八股式的學風，文風學風關系黨風。體制內不僅需要改造那些黨八股式的浮躁空洞的學風文風，而且也有必要送進些體制外的新風。

但現在體制外的新風是很難進入體制內的，除非有“旋轉門”的背景，才可以從體制外的董事長轉身為體制內的總經理，一般人是連做夢都夢不到的。

古人尚且知招賢，中國夢的新時代，就要能勇于打破體制內外間的藩籬障礙，破除當前體制內干部一刀切式的年輕化政策，也從體制外，發現人才，廣攬人才，任用人才，唯有如此，不僅為體制內吹進新風，而且才能順利實現民族的偉大復興。

（作者系昆侖策研究院研究員；來源：昆侖策網【作者授權】） 

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