任正非：還過個屁年！卡我們脖子的根本不是美國人，而是中國人
點擊： 作者：講者普拉斯 來源：風雨歧黃微信號 發布時間:2023-01-24 23:36:26
任正非：還過個屁年！卡我們脖子的根本不是美國人，而是中國人
華為內部有一個傳統，每年年底任正非都會跟各個部門的負責人坐下來開會，談一談這一年的感悟得失以及明年的規劃。
然而在2016年，華為正常召開各部門的座談會上，任正非聽完各分管高管發言后，直接怒斥：還過個屁年！
原來，是因為這些有部分高管在述職過程中，都是將一些天馬行空的規劃，或者是出現了問題在不斷推卸責任，結果任正非聽到后火冒三丈。
任正非有苦難言，比起芯片卡脖子，更心痛的是自己人“擋路”
隨著時代的發展，這幾年我國自主品牌迅速崛起，開始不斷有外媒把目光聚焦在中國的發展上，感嘆中國的崛起速度之快，甚至在某些領域超過了西方發達國家，實現了真正的彎道超車。
然而，我們高速發展的背后，也透露出眾多短板，比如在芯片半導體領域高度依賴西方技術和設備，以至于來到今天被老美“卡住脖子”，讓我國芯片半導體領域都陷入了“泥潭”。
就算是華為海思擁有世界一流的芯片設計能力，但由于國內缺乏制造高端芯片的廠商，以至于被臺積電斷供后，華為麒麟芯片成為了“絕唱”，華為手機業務進入了寒冬。
但讓任正非心痛的，并不是芯片被卡脖子，而是被自己人擋住了前進的腳步。回顧我國芯片半導體行業，你會發現，很多時候我們都是被自己人卡住了脖子！
華人阻擋了我國芯片半導體的前進發展
之所以美國能夠成為全球頂尖的科技霸主，這背后少不了大量的人才涌入。你會發現，當今美國的芯片巨頭企業，有不少是華人的面孔。
比如英偉達創始人黃仁勛，AMD總裁蘇姿豐……在2020年芯片設計廠商排名當中，除了第一的高通和第十的戴樂格以外，剩下的8家企業的創始人或者高管都是華人。
在深入發掘你會發現，全球頂尖的100位材料科學家，排名前六的都是華人，現在在美國發展。
這也導致當初英特爾的研究所經理嘲諷：中國的清華北大雖然可以培養出很多人才，但大多都來到了美國發展。
所以說并不是我們缺乏人才，而是我們留不住人才！這也是為何當年任正非會公開感慨：我們每年花數千億購入的芯片和設備，背后不乏是華人的研究產物。
所以比起芯片卡脖子，我們更需要的是留住人才。自己培養的雞，應該留在當地生蛋！
芯片行業丑聞頻現
在2022年下半年，多位芯片高管落馬，撕下了國內芯片半導體行業發展的“遮羞布”。大基金總裁丁文武被查，紫光集團前董事長趙偉國被帶走，帶幾件原總裁路軍被查……
或許很多人不了解國家大基金投資，雖然短短成立8年，但兩期規模就超過了3000億，可以說是國家耗費了大量的心血投入研發“國產芯”，卻被某些有心人所“吞噬”。
為何我國高舉自主研發這么多年，在半導體領域依舊被卡脖子？原因就是這行業“烏煙瘴氣”！
2022年上半年，我國集成電路進口產品金額達到了1.35萬億，超過了原油成為了第一進口商。
這如此大的需求量背后，難道是我們沒有能力去制造嗎？并不然！只是林子大了，什么鳥都有。
最值得一提的就是當年轟動全國的“陳進事件”，在中國騙了11億的研發資金，說是要制造出“漢芯一號”性能直接碾壓當時最強的摩托羅拉芯片。
然而最后卻被發現，這所謂的芯片就是基于摩托羅拉之下“偽造”的，甚至陳進拿到這11億研發資金后，直接跑到了美國。這也導致我國造芯之路停滯了多年。
當然了，隨著時代發展，特別是華為之后，國產芯片半導體行業再次迎來了“高潮”，2019年至今已經有上萬家企業加入到這個行業中來，都在為國爭光而努力。但這過程中誰在裸泳，誰在努力，退潮之后我們看的一清二楚。
有了競爭后，自然能夠篩選出一批有能力的廠商，站出來替國爭光。所以今天芯片半導體行業的“混亂”也是在預料之中，正如當初的光伏和新能源汽車行業一樣，一大堆騙補貼的企業涌入，結果等到退潮期，倒下了一大批企業，但也涌現出幾家國際巨頭企業，甚至成為了行業的數一數二。
科研人員薪酬低下
這幾年人才流失嚴重，美國硅谷更是吸引了不少中國科學家前往，但這背后的原因是什么？
看看我國的科研人才薪資就知道了。前段時間美國有一組數據調查，年薪在50萬以上的，美國科學家能夠拿到50%，中國科學家僅有10%。
2019年我國的芯片人才平均薪酬僅有10420元，就算是工齡十年以上的老師傅，平均薪酬才不到2萬塊錢。對比美國高昂的薪酬待遇，人才又怎么可能不流失呢？
或許你會說，這兩年我國在芯片半導體行業不斷重視，芯片人才的薪酬在提高。但從去年中芯國際發布的財報來看，研發人員平均薪酬才15萬左右。
在過去很長一段時間，圈內都會有一個“段子”，干半導體還不如進入互聯網行業，做做產品，研發游戲，比在芯片半導體領域好多了。
同樣是技術人員，還不如在大廠里做軟件工資高，那些有志向的芯片人才，也只能遠走他鄉到國外謀發展。
總而言之，今天任正非那句：要讓自己培養的雞在中國生蛋，值得所有廠商深思。
我們想要在芯片半導體領域實現突破，并不是說往里砸錢就能夠砸出來，還需要投入大量的人才。
然而人才從何而來？這背后需要我們不斷改善這個行業的大環境，創新教育方式，提高人才的“使命感”。
這條路或許任重而道遠，但只要我們咬定青山不放松，我相信未來還是大有可為。
而且在華為之后，越來越多的國產廠商也明白了掌握核心技術的重要性，都紛紛走上研發之路，甚至不斷有華人科學家回國發展的消息流出。
滔天巨浪方顯英雄本色，我們只能堅持自主研發，徹底走上“去美化”，擺脫“造不如買”思維！
作者：講者普拉斯；來源： 風雨歧黃微信號
責任編輯：向太陽
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