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胡懋仁｜施密特的兩大隱憂

點擊：5298 作者：胡懋仁來源：昆侖策網【作者授權】發布時間:2024-09-15 17:50:20

谷歌前CEO埃瑞克·施密特在斯坦福大學，為一群精英演講的時候，有兩個觀點，讓人感覺有點異乎尋常。一個觀點是，他說，今天要開發人工智能技術，必須要有國家的支撐，也就是必須要有國家來牽頭做這件事。如果沒有國家的牽頭，這事就不可能干成。

好像有人把這段話譯成就是舉國體制。對這個詞中國人太熟悉了。中國的競技體育就是舉國體制。雖然中國競技體育發展得很快，進步也不慢，但依然有人在指責所謂舉國體制。

這讓人們回想起1956年，當時中國提出科學技術發展規劃。這當然就是典型的舉國體制。然而就是在這種舉國體制的決策下中國的科學技術開始一步步發展起來。到了1965年，中國已經研究成功世界上第一個人工合成牛胰島素。雖然中國的科學技術當時在很多方面還是比較落后的，但在這一項研究課題上，卻一躍而走到世界的前列，應該說，中國在科學研究上的舉國體制功不可沒。

美國對中國的舉國體制到底采取過什么樣的觀點和態度，我不是太清楚。但是根據美國對中國的一貫態度，凡是中國實行的政策和采取的方式，美國一般都是反對的，是采取批評態度的。所以，一般說來，美國對中國的舉國體制不可能說什么好聽的話。但是，這次施密特在提到美國開發AI技術的時候，突然提到舉國體制的問題，至少表明，施密特認為在AI領域，舉國體制是唯一正確而且可行的做法。

其實，在科學研究上的舉國體制，美國從來都沒少做過，二戰時期的曼哈頓計劃，就是一項舉國體制決策下的項目。后來的阿波羅登月計劃，同樣也是舉國體制的項目。從這兩個重大項目而言，美國對舉國體制并不生疏。后來的航天飛機（臺灣譯作穿梭機，英語原文也有織布機用的梭子的意思）也是舉國體制，只是由于這個項目投入資金太多，而收益遠沒有達到預期的效果，而且出現多次重大事故，美國不得不加以放棄。

看起來，施密特認為，美國現在要開發的AI項目，應該就同曼哈頓計劃，以及阿波羅計劃一樣，是屬于重大的科研項目。特別是這個項目耗資極其巨大，已經超出很多人的想象，沒有國家的大力扶持，根本就不可能完成。美國的曼哈頓計劃與阿波羅計劃，都經歷了美國大選。這也就是說，在曼哈頓計劃實施期間，美國的大選沒有導致執政黨的更替，一直都是民主黨在執政，所以它的連貫性沒有受到影響。但是阿波羅計劃在經歷美國大選的時候，是出現了執政黨更替的情況，但這似乎也沒有影響阿波羅計劃的連續性。所以，美國在這些重大項目上，不會因為兩黨執政的更替而放棄。

但是在美國，一朝天子一朝新政的現象還是具有普遍性的。前朝通過的政策，新朝上來就予以推翻，這種情況太多了。施密特在這里講到這個問題，是不是會擔心，美國現政策所推行的政策，一旦新政府上臺，就有可能被推倒呢? 我以為，施密特這樣的擔心是存在的。要不然，他也不會在斯坦福大學強調地講這個問題。特別是AI研究耗資巨大，如果大選后新政府認為這個AI的項目不僅在短期內見不到成效，而且還會在財政上成為美國政府的重大負擔，誰能保證AI項目就不會被停下來? 施密特實在是太擔心這個問題了。他在這里強調這個問題，就是希望，今后歷屆美國政府都不能在這個問題上做出重大改變。

另外，美國對外一直在講市場經濟的作用。而在美國看來，舉國體制是反市場的。施密特講舉國體制，意思似乎是在AI研發項目上，市場是無效的，而舉國體制才是有效的。這是不是在告誡斯坦福的精英們，不要在這個問題上迷信市場。該用舉國體制的時候就要大膽地去用，關于市場的作用在這里就去一邊的吧。

施密特還講了一個問題。他說，要做AI研究，研究者就不能總惦記著要工作與生活相互平衡。他的意思是說，做AI研究非常辛苦，研究者必須全力以赴。如果總想著，工作只是在上班時間做的事，下班后就要享受生活。施密特認為，這種方式是不可能把AI研發做成功。

其實，不只是在美國，而且在全世界，當然也包括在中國，總有一些真正的科學家，會為了自己的研究工作，廢寢忘食，孜孜不倦，夜以繼日地在忙碌。這些人不需要督促，不需要什么考勤制度的規范，也不需要回報。他們就是自覺自愿地采取這樣的工作方式。然而施密特為什么還要在斯坦福大學特別強調這個問題呢? 看起來，在美國，還是有相當多的一些人，包括一些科技工作者，他們并不喜歡這種全力以赴甚至廢寢忘食的工作方式。在美國人的價值觀里，享受生活是很重要的一個生活觀念。有的中國企業家到美國辦廠，他們也希望美國工人像中國工人一樣，能夠接受加班，減少休假時間，只是為了工作，只是為了訂單的完成。但美國工人絕對不會接受這樣的要求。他們不僅不愿意加班，而且還要求保證他們的休假。周六周日，他們在和家人團聚，野餐，要看橄欖球賽。如果取消了他們這樣的生活享受，他們是要造反的。

或許美國的科學家們不會有這樣的想法? 這還真不一定。科學家之間也是有著很多不同種類的。那些頂級的科學家，那些主持重大項目的科學家，有可能是會廢寢忘食、夜以繼日地工作的。但是他們領導下的普通科學工作者，如他們的助手，實驗員、器材管理員、設備維護者，是不是也愿意跟他們的科學家老板一樣，也會喜歡這種玩命式的工作方式? 估計這樣的可能性微乎其微。然而，在AI的研究與開發中，當然不可能只靠著處在頂級位置的科學家們事必躬親，他們手下大批的普通工作人員必須要追隨著這些頂級科學家們的節奏來工作。但是普通工作人員肯定不愿意與他們的科學家老板走出同樣頻率的步伐。至少在收入方面，他們與老板的差距非常之大。在這種情況下，我們可以想象，美國的AI研發完全有可能由于上下之間的工作頻率不一致而出現遲滯的可能性。

估計這也是施密特最糟心的憂慮。

在這次演講中，施密特還提出美國不缺少AI的技術人員。他提出的一個根據是美國有大量的印度裔技術人員。這個資源是中國不具備的。不過，現在美國出現了一個新情況，美國很多大公司的高管，包括CEO，都早就換成印度裔的人了。而現在這些印度裔的高管，已經讓這些大公司難以忍受了。印度裔高管一上任，他們的七大姑八大姨，還有什么侄子外甥之類的，全都被這些高管拉到公司里。這些人到了公司還都占據著重要的崗位，包括重要的技術崗位。波音公司這些年出的質量事故，都與這些印度裔的技術人員和管理人員有著很大的關系。所以，如果如施密特所說，美國把這么多印度裔技術人員都拉到AI研發隊伍里，這個AI的研發還會出什么情況，根本就說不清楚。到時候，施密特還會把這些印度裔技術人員看成是美國研發AI的技術資源嗎? 施密特最擔心的所謂“勞動與生活的平衡”，大多恰恰就是這些印度裔的高管們提出來的。施密特還會信任這些技術人員嗎? 現在美國的這些大公司，正在廣泛清除這些印度裔的公司高管。到了那時，施密特所期待的AI技術人力資源還能從哪里搜尋呢?

施密特說，美國的AI研究領先中國五到十年。美國的研發資金充足，技術人才眾多，而中國根本就不可能趕上來。但是，施密特所強調的這兩點，是不是表明，施密特其實還是懷著較大隱憂的。這兩個隱憂有可能對沖美國在資源和資金上的優勢，所以他要特別強調他所擔心的事情。實際上，他還是在擔心中國有可能趕上來。如果他不擔心這個問題，也就不用說那么多聽上去很怪異的話了。只是那些在場的精英們能理解施密特的苦心嗎?

（作者系昆侖策研究院高級研究員；來源：昆侖策網【作者授權】，修訂發布；圖片來自網絡，侵刪）

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