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吳文新張芮昕：新時(shí)代引導(dǎo)民營經(jīng)濟(jì)助推共同富裕的實(shí)踐思考

點(diǎn)擊：3067 作者：吳文新張芮昕來源：昆侖策網(wǎng)【作者授權(quán)】發(fā)布時(shí)間:2023-07-21 10:22:24

【摘要】在邁向全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的新征程上，實(shí)質(zhì)性推進(jìn)全體人民共同富裕已成重要任務(wù)。鑒于民營經(jīng)濟(jì)的重要地位和作用，引導(dǎo)它積極投身共同富裕的偉大事業(yè)具有歷史必然性。民營經(jīng)濟(jì)存在的一些問題及其與新時(shí)代共富使命的矛盾，比如個(gè)別企業(yè)主、偷逃漏避稅、消極參與第三次分配等行為，也使這種引導(dǎo)具有現(xiàn)實(shí)必要性。為引導(dǎo)民營經(jīng)濟(jì)助推共富，必須創(chuàng)新引導(dǎo)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐理念，即積極引導(dǎo)民營企業(yè)和民營企業(yè)家堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展為社會(huì)主義服務(wù)、為人民服務(wù)的理念。通過建立“資本—勞動(dòng)聯(lián)合共享制”的所有制和利潤分享機(jī)制，體現(xiàn)其服務(wù)人民的社會(huì)屬性和助力共富的行為特征，樹立起財(cái)富與道德、企業(yè)與社會(huì)良性循環(huán)的社會(huì)形象，使之成長為“新時(shí)代民營企業(yè)”和“新時(shí)代民營企業(yè)家”。落實(shí)這些理念就要探索民營經(jīng)濟(jì)體制機(jī)制改革創(chuàng)新，為此提出建議：國家在頂層設(shè)計(jì)上，加強(qiáng)黨對民企的全面領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化民企黨的建設(shè)，促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展；做好企業(yè)主思想政治工作，引導(dǎo)他們積極投身共同富裕偉大事業(yè)；按照共富要求完善企業(yè)內(nèi)部治理；引導(dǎo)與鼓勵(lì)民營企業(yè)以共享原則改革企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制，切實(shí)提高員工收入；激勵(lì)民營企業(yè)積極參與第三次分配，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；定期頒發(fā)“新時(shí)代民營企業(yè)”和“新時(shí)代民營企業(yè)家”國家榮譽(yù)稱號以引導(dǎo)民營企業(yè)家行為。

習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)重要講話中向世人莊嚴(yán)宣告：“經(jīng)過全黨全國各族人民持續(xù)奮斗，我們實(shí)現(xiàn)了第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)，在中華大地上全面建成了小康社會(huì)，歷史性地解決了絕對貧困問題，正在意氣風(fēng)發(fā)向著全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)邁進(jìn)。”在新的征程上將“著力解決發(fā)展不平衡不充分問題和人民群眾急難愁盼問題，推動(dòng)人的全面發(fā)展、全體人民共同富裕取得更為明顯的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展！”隨后，《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》又先后重申了實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕的緊迫性和必然性。這為新時(shí)代扎實(shí)推進(jìn)共同富裕提供了目標(biāo)指引，客觀上提出了變革分配關(guān)系以適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展并如期達(dá)成共同富裕中長期目標(biāo)的實(shí)踐要求。時(shí)代的迫切問題是如何實(shí)質(zhì)性地推進(jìn)共同富裕。根據(jù)馬克思主義理論邏輯，生產(chǎn)資料由全社會(huì)聯(lián)合起來的勞動(dòng)者共同所有的公有制和按勞分配才是實(shí)現(xiàn)共同富裕的制度基礎(chǔ)，而在量上具有“五六七八九”①特征的我國民營經(jīng)濟(jì)，其主要成分是私營經(jīng)濟(jì)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)等，在生產(chǎn)資料占有關(guān)系上具有明顯的私有制性質(zhì)，與推動(dòng)實(shí)現(xiàn)共同富裕之間存在一定矛盾。那么，我們引導(dǎo)民營經(jīng)濟(jì)助推共同富裕有何合理性？實(shí)踐上該如何進(jìn)行呢？我們將從這種引導(dǎo)在新時(shí)代的歷史必然性及民營經(jīng)濟(jì)資本邏輯會(huì)導(dǎo)致貧富差距拉大從而與共同富裕本質(zhì)要求相悖的角度論證引導(dǎo)的合理性，從這種引導(dǎo)的實(shí)踐理念和體制機(jī)制創(chuàng)新的角度論證其實(shí)踐方式。

一、新時(shí)代引導(dǎo)激勵(lì)民營經(jīng)濟(jì)助推共同富裕的歷史必然性

在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，共同富裕是全體人民過上美好生活的必要前提和必由之路。在民營經(jīng)濟(jì)具有巨大體量、就業(yè)人數(shù)占據(jù)絕對多數(shù)的形勢下，設(shè)法引導(dǎo)和激勵(lì)民營經(jīng)濟(jì)積極支持共同富裕，具有歷史必然性。

（一）引導(dǎo)激勵(lì)民營經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)性助推共同富裕是新時(shí)代的新使命

目前，我國仍處于社會(huì)主義初級階段，無論是從生產(chǎn)力發(fā)展?fàn)顩r還是從社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，以及從中國特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局來看，民營經(jīng)濟(jì)的存在和發(fā)展都具有客觀必然性。在中國特色社會(huì)主義新時(shí)代扎實(shí)推進(jìn)共同富裕，必須從民營經(jīng)濟(jì)的客觀存在為實(shí)踐前提和出發(fā)點(diǎn)。一方面，民營經(jīng)濟(jì)是在黨和國家的改革開放方針政策允許和指引下發(fā)展起來的，它在建設(shè)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中壯大成長，為我們的事業(yè)作出了巨大貢獻(xiàn)。據(jù)此，習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會(huì)上明確指出：“民營經(jīng)濟(jì)是我國經(jīng)濟(jì)制度的內(nèi)在要素，民營企業(yè)和民營企業(yè)家是我們自己人。”這是我們研究民營經(jīng)濟(jì)地位和作用的根本依據(jù)。另一方面，民營經(jīng)濟(jì)客觀上夯實(shí)了實(shí)現(xiàn)共同富裕的物質(zhì)基礎(chǔ)，是推動(dòng)共同富裕的重要力量。正因如此，習(xí)近平總書記稱贊“我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠創(chuàng)造中國奇跡，民營經(jīng)濟(jì)功不可沒”。這意味著，推進(jìn)共同富裕進(jìn)程與積極引導(dǎo)民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量健康發(fā)展之間并不存在根本沖突。

我國處在一個(gè)偉大的轉(zhuǎn)型過程中，實(shí)現(xiàn)共同富裕的路徑不是采取“劫富濟(jì)貧”的再分配方式，而是在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下尋找公平和效率的新平衡。習(xí)近平在主持中共十九屆中央政治局第三十八次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，“在社會(huì)分配中體現(xiàn)人民至上，既注重保障資本參與社會(huì)分配獲得增殖和發(fā)展，更注重維護(hù)按勞分配的主體地位，堅(jiān)定不移走全體人民共同富裕的道路”。現(xiàn)階段，要堅(jiān)持問題導(dǎo)向、辯證思維，堅(jiān)持疏堵結(jié)合、分類施策，將民營經(jīng)濟(jì)資本要素納入社會(huì)分配制度體系，發(fā)揮其作為重要生產(chǎn)要素的積極作用，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)與收入福利同步增長的包容發(fā)展。與此相應(yīng)，我國經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)在發(fā)展預(yù)期、財(cái)富積累、制度優(yōu)勢、人力資源、市場空間、發(fā)展韌性等方面都已經(jīng)具有顯著優(yōu)勢，民營經(jīng)濟(jì)以60%以上的GDP貢獻(xiàn)率和80%以上的就業(yè)貢獻(xiàn)率，為夯實(shí)實(shí)現(xiàn)共同富裕的物質(zhì)基礎(chǔ)作出了重大貢獻(xiàn)。這表明我國實(shí)質(zhì)性地解決共同富裕問題的時(shí)機(jī)已然成熟。因此，認(rèn)識和把握資本的特性和行為規(guī)律，“在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下規(guī)范和引導(dǎo)資本發(fā)展”，有必要發(fā)揮體量愈大的民營經(jīng)濟(jì)的重要作用，引導(dǎo)激勵(lì)民營經(jīng)濟(jì)在高質(zhì)量發(fā)展中逐步調(diào)整組織形式和利潤分配機(jī)制，擔(dān)負(fù)起“先富帶動(dòng)后富”的歷史使命，從而實(shí)質(zhì)性地助推共同富裕。

（二）引導(dǎo)激勵(lì)民營經(jīng)濟(jì)助推共同富裕是新時(shí)代消除貧富差距的現(xiàn)實(shí)要求

回顧和重溫馬克思關(guān)于未來社會(huì)的思想可以看出，共同富裕總是作為貧富分化的對立面出現(xiàn)的，在馬克思主義創(chuàng)始人看來，在新的社會(huì)制度中，“社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展將如此迅速……生產(chǎn)將以所有的人富裕為目的”，它將逐步“把生產(chǎn)發(fā)展到能夠滿足所有人的需要的規(guī)模；結(jié)束犧牲一些人的利益來滿足另一些人的需要的狀況”。可見，貧富差距程度可以作為我們判斷共同富裕的參照標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)貧富越分化，共同富裕的程度就越低；反之，則共同富裕的實(shí)現(xiàn)程度就越高。從我國進(jìn)入新發(fā)展階段這一歷史方位來看，以縮小貧富差距為重點(diǎn)，使經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展轉(zhuǎn)入加快實(shí)現(xiàn)共同富裕的合理軌道是當(dāng)前的緊迫任務(wù)。習(xí)近平從扎實(shí)推進(jìn)共同富裕的目標(biāo)要求層面指出，“我國發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出，城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展和收入分配差距較大”，在尚未“全面”富起來的情況下，若不能及時(shí)遏制這種差距，將會(huì)嚴(yán)重制約我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展，阻礙共同富裕的實(shí)現(xiàn)。一方面，貧富分化不利于貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，與要求全民、全面、共建和漸進(jìn)共享的共享發(fā)展理念相違背，制約行業(yè)間、區(qū)域間、城鄉(xiāng)間的協(xié)調(diào)發(fā)展。另一方面，倘若貧富分化現(xiàn)象進(jìn)一步與政治主張、文化信仰、價(jià)值觀等層面的分化結(jié)合起來，或可導(dǎo)致嚴(yán)重的社會(huì)矛盾與沖突，這將直接威脅黨的執(zhí)政安全。事實(shí)上，中國共產(chǎn)黨成立百年來，始終致力于提高民生福祉和社會(huì)公平，建設(shè)共同富裕的美好社會(huì)。黨的領(lǐng)導(dǎo)之所以是中國特色社會(huì)主義的最本質(zhì)特征，其重要原因就是它代表全體中國人民的整體和根本利益，而不是“任何利益集團(tuán)、任何權(quán)勢團(tuán)體、任何特權(quán)階層的利益”。在改革開放中，無論民營經(jīng)濟(jì)如何發(fā)展、外資引入如何龐大，中國共產(chǎn)黨人都不曾忘記這個(gè)莊嚴(yán)的政治承諾——“決不能出現(xiàn)‘富者累巨萬，而貧者食糟糠’的現(xiàn)象”，“決不能允許貧富差距越來越大、窮者愈窮富者愈富，決不能在富的人和窮的人之間出現(xiàn)一道不可逾越的鴻溝”。只有在扎實(shí)推動(dòng)共同富裕的進(jìn)程中，避免貧富懸殊、防止社會(huì)收入和財(cái)富結(jié)構(gòu)走向兩極化，在更高富裕底線上創(chuàng)造新的平衡、兌現(xiàn)黨對人民的莊嚴(yán)承諾，才是恪守社會(huì)主義之正。

但相對于我們縮小乃至消除貧富差距的共富愿景，現(xiàn)實(shí)的困難卻相當(dāng)嚴(yán)峻。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示：2020年我國基尼系數(shù)為0.468，在世界主要經(jīng)濟(jì)體中仍處于中位偏高水平，表明我國屬于貧富分化程度較大的國家；東部地區(qū)居民可支配收入約是西部的1.62倍，區(qū)域發(fā)展不平衡導(dǎo)致區(qū)域間收入差距明顯；在私營單位，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動(dòng)者的平均工資約是傳統(tǒng)農(nóng)林牧漁業(yè)的2.60倍；若將中西部地區(qū)農(nóng)村、城鎮(zhèn)，以及城市中的農(nóng)民工群體、非農(nóng)就業(yè)群體等低收入人口計(jì)算進(jìn)來，尚有“6億中低收入及以下人群，他們平均每個(gè)月的收入也就1000元左右”。換個(gè)角度看，我國目前約4億中等收入群體僅約占全國人口的28.57%，距離中等收入群體占比60%~70%的橄欖形社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)仍有較大差距。既然民營經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)了80％以上的城鎮(zhèn)就業(yè)，并且在國有和外資經(jīng)濟(jì)體就業(yè)數(shù)量減少的情況下，民營經(jīng)濟(jì)的就業(yè)數(shù)量在未來仍呈增長趨勢，那么民營企業(yè)的勞動(dòng)者理應(yīng)成為中等收入群體的最大來源。然而，2021年我國私營單位人員年平均工資（5.7727萬元）低于非私營單位（9.7379萬元）。也就是說，中國城鎮(zhèn)低收入人群80%以上集中在民營企業(yè)，特別是民營中小企業(yè)。并且，我國的收入分配差距在東西部地域間、傳統(tǒng)行業(yè)與新興行業(yè)間、城鄉(xiāng)居民綜合服務(wù)業(yè)間依然較大，有的甚至還在持續(xù)拉大。這警示我們促進(jìn)全民共富確實(shí)任重道遠(yuǎn)。這種嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)不是用物質(zhì)匱乏與豐富的“時(shí)代變更說”、貧富差距“不可避免說”、宣揚(yáng)“躺平”抑或“內(nèi)卷”的“階層固化說”可辨解的。回溯歷史可知，社會(huì)主義初級階段發(fā)生貧富分化存在多種原因。比如，在探索建構(gòu)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中，市場經(jīng)濟(jì)價(jià)值規(guī)律的自發(fā)作用導(dǎo)致收入和財(cái)富分配兩極化；未能發(fā)揮好國家主導(dǎo)和調(diào)控作用，貧富差別擴(kuò)大的趨勢難以根本逆轉(zhuǎn)；由先富策略和歷史原因造成的“三大差別”對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制造成長期影響；等等。尤其是全球新冠疫情催動(dòng)數(shù)字化進(jìn)程，“三大差別”疊加造成的人們的新技術(shù)應(yīng)用能力發(fā)展不平衡不充分，也在一定程度上加劇了貧富差距的擴(kuò)大。在所有這些原因中，不可忽視的是，民營經(jīng)濟(jì)“五六七八九”的體量特征，也會(huì)使其按資分配機(jī)制導(dǎo)致貧富分化的客觀規(guī)律發(fā)揮作用。這表明，如果不能引導(dǎo)民營經(jīng)濟(jì)積極參與縮小貧富差距的實(shí)踐，全體人民共同富裕是不可能實(shí)現(xiàn)的。

（三）引導(dǎo)激勵(lì)民營經(jīng)濟(jì)助力共同富裕是堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義的必然要求

共同富裕是基于歷史發(fā)展規(guī)律得出的科學(xué)結(jié)論，是科學(xué)社會(huì)主義創(chuàng)始人關(guān)于社會(huì)主義社會(huì)的基本規(guī)定和發(fā)展目標(biāo)，它對于社會(huì)主義制度而言具有內(nèi)在必然性，那么引導(dǎo)激勵(lì)民營經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)性助推共同富裕，就是黨在新發(fā)展階段不斷推進(jìn)馬克思主義中國化新飛躍，完善和發(fā)展中國特色社會(huì)主義的必然要求，當(dāng)然也是在新的歷史方位全面展示中國特色社會(huì)主義制度優(yōu)越性，回答“中國特色社會(huì)主義是不是社會(huì)主義”“中國特色社會(huì)主義為什么好”等重大理論與實(shí)踐問題的有力舉措。

黨的十一屆三中全會(huì)開創(chuàng)了中國特色社會(huì)主義發(fā)展道路，鄧小平在改革之初就確立了“先富帶后富”的戰(zhàn)略構(gòu)想，強(qiáng)調(diào)共同富裕是中國特色社會(huì)主義的重要原則，并將這一宏觀政策具體化為“兩步走”戰(zhàn)略：第一步依靠社會(huì)主義市場化改革重新肯定物質(zhì)利益原則，形成一部分先富群體從而發(fā)揮“極大的示范力量”，帶動(dòng)越來越多的人通過自身努力富裕起來；第二步當(dāng)先富起來的經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)到一定程度之后，正確發(fā)揮政府職能及其引領(lǐng)和激勵(lì)作用，在實(shí)現(xiàn)全面小康之時(shí)啟動(dòng)分配制度改革逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕，以免“落到資本主義去了”。可見，“先富”只是手段，帶動(dòng)“后富”逐步走向共同富裕是中國特色社會(huì)主義發(fā)展目的與手段的統(tǒng)一。伴隨改革開放，民營經(jīng)濟(jì)從是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)的必要和有益補(bǔ)充，到成為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分、黨長期執(zhí)政必須團(tuán)結(jié)和依靠的重要力量，其存在和發(fā)展的根基來源于中國特色社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度，并以服務(wù)于中國特色社會(huì)主義的共同富裕事業(yè)為根本目標(biāo)。從這個(gè)意義上來說，“民營經(jīng)濟(jì)的管理者、經(jīng)營者和生產(chǎn)者，都是中國特色社會(huì)主義的建設(shè)者”。同時(shí)，“黨和國家為民營企業(yè)發(fā)展和企業(yè)家成長創(chuàng)造了良好條件。民營企業(yè)家富起來以后，要見賢思齊，增強(qiáng)家國情懷、擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，發(fā)揮先富幫后富的作用”。習(xí)近平總書記指出，“現(xiàn)在，已經(jīng)到了扎實(shí)推動(dòng)共同富裕的歷史階段”，要“正確認(rèn)識和把握資本特性和行為規(guī)律”，“堅(jiān)持和完善社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度，毫不動(dòng)搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，毫不動(dòng)搖鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和非公有制經(jīng)濟(jì)人士健康成長”。總之更好發(fā)揮民營經(jīng)濟(jì)的自主靈活性和創(chuàng)富效率優(yōu)勢，充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)民營經(jīng)濟(jì)人士助推共同富裕，體現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨在共同富裕實(shí)踐邏輯上的連貫性與一致性，是中國特色社會(huì)主義在新的時(shí)代條件下的創(chuàng)新發(fā)展。

二、引導(dǎo)激勵(lì)民營經(jīng)濟(jì)積極助推共同富裕的現(xiàn)實(shí)必要性

面對當(dāng)前我國財(cái)富和收入分配不公的困局，引導(dǎo)民營經(jīng)濟(jì)助推共同富裕不僅具有歷史必然性，更有現(xiàn)實(shí)必要性和緊迫性。事實(shí)上，推進(jìn)全民共富的確面臨巨大困難。其中，我國企業(yè)所有制改革從單純的“國家所有制”轉(zhuǎn)向體現(xiàn)“現(xiàn)代企業(yè)制度”的“混合所有制”，在某種意義上是生產(chǎn)資料所有權(quán)從代表全體人民的國家手里“回歸”社會(huì)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料占有關(guān)系“社會(huì)化”。但在現(xiàn)實(shí)發(fā)展中，由于其股份制資本形式無法擺脫生產(chǎn)資料資本化邏輯支配，這種改革客觀上導(dǎo)致了生產(chǎn)資料占有關(guān)系某種程度的“私有化”，并通過股權(quán)結(jié)構(gòu)的資本化調(diào)整導(dǎo)致了資本的無序擴(kuò)張和恣意壟斷，進(jìn)而拉大了企業(yè)內(nèi)外的貧富差距，造成經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題與社會(huì)主義制度的共富價(jià)值相背離；客觀上民營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域存在的一些困難和問題，也凸顯了引導(dǎo)和激勵(lì)民營經(jīng)濟(jì)積極投身于助推全民共富偉大事業(yè)的現(xiàn)實(shí)必要性。

（一）民營企業(yè)主個(gè)人的快速先富加重了共同富裕實(shí)現(xiàn)的階層性結(jié)構(gòu)矛盾

改革開放以來我國民營經(jīng)濟(jì)快速崛起，成為社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的有機(jī)組成部分，已由體制外融入體制內(nèi)；在規(guī)模上，我國民營經(jīng)濟(jì)已具備了“五六七八九”的特征，可見其愈益增大的影響力。據(jù)滬、深證券交易所數(shù)據(jù)，2017—2020年度上市公司營收復(fù)合增長最快的前100家公司中有66家為民營企業(yè)，2020年度有18家上市民企營收超千億元；從企業(yè)主個(gè)人收入看，在2020年度超千億營收上市公司中，年薪超500萬元的董事長有15人，其中有10人為民企董事長，平均年薪達(dá)983.70萬元（見表1），是全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資的170.41倍。其中，華夏幸福董事長2020年的年薪最高達(dá)到2616萬元，是全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資的453.17倍。

不可否認(rèn)，民營經(jīng)濟(jì)以強(qiáng)勁創(chuàng)造力與適應(yīng)力，提供新的供給、促進(jìn)就業(yè)和消費(fèi)升級、增加國家財(cái)政稅收等，對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的確產(chǎn)生了不可估量的創(chuàng)富效能，而在企業(yè)主及高管們個(gè)人利益增長和財(cái)富分配的平衡方面，卻顯得捉襟見肘。相應(yīng)地，輿論關(guān)于民營企業(yè)的“原罪”推定，依然來自其“先富”群體的奇高收入和財(cái)富規(guī)模與大多數(shù)勞動(dòng)大眾（特別是本企業(yè)打工人）之間的天壤對比。同時(shí)必須看到，就業(yè)于民營經(jīng)濟(jì)體中的勞動(dòng)者數(shù)量已居絕對多數(shù)（80%以上）。這樣的民營企業(yè)，高效率地成就了一批批“先富”群體，卻并未真正發(fā)揮帶幫“后富”（哪怕是本企業(yè)打工人）的作用，社會(huì)財(cái)富的畸形集中無疑加劇了貧富分化。加上個(gè)別不良企業(yè)主拖欠勞工薪資而逼迫打工人“惡意討薪”，也暴露了民營經(jīng)濟(jì)初次分配機(jī)制的不健全。由于大部分民企內(nèi)部的收入分配權(quán)由企業(yè)主、高管層所掌握，因受資本邏輯支配，大量的資本收益日益聚集乃至代際轉(zhuǎn)移到少數(shù)人手中，造成了共同富裕實(shí)現(xiàn)的階層性結(jié)構(gòu)矛盾或障礙，這就與“在高質(zhì)量發(fā)展中促進(jìn)形成人人享有的合理分配格局”的共富要求相違背。因此，企業(yè)內(nèi)部利潤分配機(jī)制亟待改善。分好“企業(yè)蛋糕”，這是初次分配的重要任務(wù)，如何讓這些奮斗在民營經(jīng)濟(jì)中占比80%以上的打工一族真正富裕起來，這恐怕是今后民營經(jīng)濟(jì)助推共同富裕的重中之重。

（二）個(gè)別企業(yè)主或高管以偷逃避漏方式逃避在國家主導(dǎo)的再分配中的法定義務(wù)

不可否認(rèn)的是，在民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展中確實(shí)存在著引發(fā)大眾“仇富情緒”的違法背德現(xiàn)象，這在客觀上也增加了收入公平和財(cái)富共享的難度。近年來不斷出現(xiàn)的著名影星、歌星、網(wǎng)絡(luò)主播、帶貨主播等巨額偷逃漏稅的案件，比如范冰冰、鄭爽、薇婭等，雖然表現(xiàn)為他們個(gè)人的違法行為，但其背后有著強(qiáng)大的民間資本集團(tuán)的違法操作，這些案件連同一些資本集團(tuán)通過不法競爭方式無序擴(kuò)張、恣意壟斷，呈現(xiàn)了“資本之惡”的一面。更嚴(yán)重的是，一些巨無霸級別的民營企業(yè)，利用國際間經(jīng)濟(jì)體制和法律制度的差異與縫隙，通過將總部遷往海外、注冊為境外企業(yè)、在海外上市或建立離岸公司，或者通過家族親人移民甚至直接投資移民等方式向海外轉(zhuǎn)移資產(chǎn)和財(cái)富。本質(zhì)上，這些活動(dòng)在于逃稅和避稅，嚴(yán)重影響國家的財(cái)政收入、干擾國家的宏觀調(diào)控秩序，造成財(cái)富流失、阻撓“蛋糕”做大，對國家實(shí)施有助共富的再分配也造成巨大障礙。雖然近些年國家加大了對涉稅違法企業(yè)和個(gè)人的打擊力度，但這種狀況及其趨勢并未得到根本扭轉(zhuǎn)。“共同富裕”包含“共同”和“富裕”兩個(gè)方面：從“富裕”來看，個(gè)別企業(yè)主或高管作為“先富”群體，通過偷逃避漏稅、海外轉(zhuǎn)移帶走巨大紅利，將做大的“蛋糕”非法切分，這對實(shí)現(xiàn)共同富裕產(chǎn)生了很大的消極作用；從“共同”來看，“先富”群體偷逃避漏稅，侵蝕政府再分配的物質(zhì)基礎(chǔ)，這無疑拉大了貧富差距。

調(diào)動(dòng)、激發(fā)和規(guī)范“先富”群體依法經(jīng)營和納稅，并使其對黨、國家和人民懷抱富而思源、富而感恩之情，以助力國家進(jìn)行更大規(guī)模、更加公平的財(cái)富再分配，對于實(shí)現(xiàn)共同富裕具有重大意義。

（三）民營企業(yè)主參與第三次分配積極性不高不利于共同富裕

按照共同富裕的客觀規(guī)律，分配方式愈趨近于按勞分配，就越有利于實(shí)現(xiàn)共同富裕。黨的十九屆五中全會(huì)指出“發(fā)揮第三次分配作用，發(fā)展慈善事業(yè)，改善收入和財(cái)富分配格局”［14］18，隨后中央明確在高質(zhì)量發(fā)展中促進(jìn)共同富裕，正確處理效率和公平的關(guān)系，構(gòu)建初次分配、再分配、三次分配協(xié)調(diào)配套的基礎(chǔ)性制度安排，逐步實(shí)現(xiàn)收入均衡和財(cái)富公正，擴(kuò)大按勞分配制度對勞動(dòng)者的受益覆蓋面。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，由國家主導(dǎo)的市場型以按勞分配為主體的分配格局，正是依托在總體分配中分別起不同作用的多種分配方式，即起決定作用的初次分配，作為輔助性手段的再分配以及作為補(bǔ)償性手段的第三次分配，推動(dòng)社會(huì)財(cái)富朝著向大多數(shù)勞動(dòng)者傾斜的按勞分配方向發(fā)展的。事實(shí)上，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，由資本邏輯支配的技術(shù)應(yīng)用就開始對大多數(shù)普通勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬逐漸產(chǎn)生了不利影響，這已成為貧富差距迅速擴(kuò)大的重要因素。與此同時(shí)，依照資本邏輯不斷滾大私人財(cái)富又持續(xù)刺激資本所有者的貪婪，使得有些人幾乎失去了履行法定義務(wù)、自覺回饋社會(huì)的動(dòng)機(jī)，主要依托“先富”群體之自覺自愿的社會(huì)慈善事業(yè)之不發(fā)達(dá)便與此相關(guān)。與初次分配、再分配相比，第三次分配還面臨數(shù)字化智能化技術(shù)變革所帶來的失衡困境，掌握數(shù)據(jù)的少數(shù)群體利用數(shù)據(jù)不斷驅(qū)動(dòng)大多數(shù)群體無休止奮斗（比如一度被社會(huì)熱點(diǎn)詬病的平臺(tái)型科技企業(yè)“996”“007”工作制及過勞死頻發(fā)等），并不斷吸收全社會(huì)的金融資本。我國當(dāng)前慈善組織和社會(huì)機(jī)構(gòu)運(yùn)營管理不完善，社會(huì)公眾對“富人慈善”產(chǎn)生信任危機(jī)，也在一定程度上削弱了民營企業(yè)主慈善捐贈(zèng)的積極性，使得處于起步階段的第三次分配變得困難重重。

總的來說，第三次分配并不能簡單地理解為“道德性分配”，自愿捐贈(zèng)當(dāng)然是值得鼓勵(lì)和倡導(dǎo)的，它確實(shí)能夠緩解貧富差距，且具有一定的道德示范和引領(lǐng)效應(yīng)。但從中外實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)看，僅靠宣傳號召、道德自覺，第三次分配很難規(guī)范地發(fā)展起來，也無法充分調(diào)動(dòng)民營企業(yè)主參與的積極性。只有以初次分配為基礎(chǔ)，與再分配、第三次分配“協(xié)調(diào)配套”充分釋放正效應(yīng)，建立有利于民營企業(yè)健康發(fā)展和民營企業(yè)主健康成長的運(yùn)營機(jī)制和組織管理機(jī)制并加強(qiáng)監(jiān)督管理，才能超越極不確定的個(gè)人道德意愿，引導(dǎo)民營經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)性發(fā)揮對推進(jìn)共同富裕的更大作用。正如馬克思所說，“既然正確理解的利益是整個(gè)道德的基礎(chǔ)，那就必須使個(gè)別人的私人利益符合于全人類的利益”。但如何在“不能搞道德綁架式‘逼捐’”的前提下，“引導(dǎo)、支持有意愿有能力的企業(yè)和社會(huì)群體積極參與公益慈善事業(yè)”，使“先富”群體既能合理合法合德地獲得相應(yīng)的利益，又避免陷入西方社會(huì)富豪以捐贈(zèng)慈善方式逃稅避稅的陷阱，這是我們需要認(rèn)真對待的問題。

三、新時(shí)代引導(dǎo)民營經(jīng)濟(jì)和民營經(jīng)濟(jì)人士積極助力共同富裕的實(shí)踐理念

以上關(guān)于新時(shí)代激勵(lì)民營經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)性助推共同富裕合理性的分析表明，新時(shí)代呼喚一種具有新風(fēng)貌新氣象的新型民營經(jīng)濟(jì)組織和民營經(jīng)濟(jì)人士，習(xí)近平總書記對此寄予厚望：“非公有制經(jīng)濟(jì)要健康發(fā)展，前提是非公有制經(jīng)濟(jì)人士要健康成長。”這“兩個(gè)健康”也是新時(shí)代引導(dǎo)激勵(lì)民營經(jīng)濟(jì)助力共同富裕的重要依據(jù)，亦可具體闡釋為：把民營經(jīng)濟(jì)人士培養(yǎng)成“新時(shí)代民營企業(yè)家”，把民營企業(yè)打造成“新時(shí)代民營企業(yè)”。

（一）確立民營經(jīng)濟(jì)及其人士成長為“新時(shí)代民營企業(yè)”和“新時(shí)代民營企業(yè)家”的價(jià)值目標(biāo)

黨的十九屆五中全會(huì)提出，在堅(jiān)持“兩個(gè)毫不動(dòng)搖”的基本原則下，“優(yōu)化民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、非公有制經(jīng)濟(jì)人士健康成長”。近年來黨中央也一再強(qiáng)調(diào)，“注重激發(fā)包括非公有資本在內(nèi)的各類資本活力”，“使之始終服從和服務(wù)于人民和國家利益”，“發(fā)揮其發(fā)展生產(chǎn)力、創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富、增進(jìn)人民福祉的作用”。在這個(gè)意義上，新時(shí)代引導(dǎo)民營經(jīng)濟(jì)助推共同富裕的創(chuàng)新實(shí)踐方式，就是培育一種滿足民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展以助推共同富裕的優(yōu)秀市場力量，激勵(lì)具有榜樣示范和模范引領(lǐng)效應(yīng)的“新時(shí)代民營企業(yè)”和“新時(shí)代民營企業(yè)家”。

從本意而言，“民營企業(yè)”和“民營企業(yè)家”之“民”，緣起于民間力量、壯大于群眾奉獻(xiàn)、深植于社會(huì)土壤、孕育于大眾情懷；在新時(shí)代，作為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大主體，從“一己之私”回歸“萬民之公”，擔(dān)負(fù)助推全民共富的莊嚴(yán)而神圣的使命，當(dāng)是新形勢新目標(biāo)下民營經(jīng)濟(jì)的社會(huì)本色和人間正道。

在此意義上，新時(shí)代民營企業(yè)是人民群眾組織起來勤勞致富的共同舞臺(tái)。作為社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的邏輯必然，民營企業(yè)應(yīng)以群眾主體力量的發(fā)揮為實(shí)踐支撐，圍繞保就業(yè)、穩(wěn)增長、促民生等實(shí)踐基點(diǎn)，通過治理方式的現(xiàn)代化和制度化改進(jìn)，更好地保障人民群眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)造財(cái)富、分享財(cái)富。立足國情與時(shí)代，經(jīng)過40余年改革開放和面向不同區(qū)域、產(chǎn)業(yè)的政策調(diào)整，在遵循以公有制為主體的社會(huì)化大生產(chǎn)發(fā)展要求和規(guī)律基礎(chǔ)上，我們成功培育并釋放了民營經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)造性活力，逐步形成了揭示和論證初級階段經(jīng)濟(jì)規(guī)律的中國特色社會(huì)主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，提出“利己和利他經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”“能動(dòng)的社會(huì)人”“道德的經(jīng)濟(jì)價(jià)值論”等觀點(diǎn)，批判和超越西方經(jīng)濟(jì)學(xué)利己性的“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”，倡導(dǎo)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展從“資本—利潤”取向回歸社會(huì)價(jià)值取向，引導(dǎo)企業(yè)及其經(jīng)營者在創(chuàng)造自身經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)，充分兼顧員工的人性價(jià)值和社會(huì)公共福祉，至少使民營企業(yè)成為給自己創(chuàng)造價(jià)值的員工自我實(shí)現(xiàn)、勤勞致富的經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)。

長期以來，民營企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)最敏感的神經(jīng)、最具靈活性的實(shí)踐主體，確實(shí)發(fā)揮了很好的財(cái)富創(chuàng)造效應(yīng)。在新時(shí)代新使命的感召下，憑借民營經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)造性和自主性，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)理應(yīng)在高質(zhì)量發(fā)展中逐步調(diào)整組織形式和利潤分配方式，擔(dān)負(fù)起“先富帶幫后富”的歷史使命，創(chuàng)造勞動(dòng)群眾與民營企業(yè)協(xié)同發(fā)展、和諧共贏的新境界，重塑新時(shí)代民營企業(yè)家為中國特色社會(huì)主義共同理想而奮斗的時(shí)代形象。在此背景下，我們設(shè)想以“新時(shí)代民營企業(yè)”和“新時(shí)代民營企業(yè)家”的榜樣示范和模范引領(lǐng)效應(yīng)為創(chuàng)新實(shí)踐方式，構(gòu)建共創(chuàng)共贏共享的企業(yè)社會(huì)責(zé)任新模式，逐步實(shí)現(xiàn)從“資本富”到“勞動(dòng)富”、從“先富”到“共富”的質(zhì)性飛躍。

（二）明確“新時(shí)代民營企業(yè)”的所有制特點(diǎn)與“新時(shí)代民營企業(yè)家”的身份屬性

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)作為中國特色社會(huì)主義人民經(jīng)濟(jì)的實(shí)現(xiàn)形式，內(nèi)在地具有人民性；作為其重要經(jīng)濟(jì)組織形式的民營企業(yè)，某種意義上也蘊(yùn)藏著巨大的以人民為中心的市場主體潛能，使之成為名副其實(shí)的“民有民營民建民享”的經(jīng)濟(jì)主體，無疑符合社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)規(guī)律和價(jià)值取向。這里的“新時(shí)代民營企業(yè)”和“新時(shí)代民營企業(yè)家”是特指符合中國特色社會(huì)主義新時(shí)代要求，具有為社會(huì)主義服務(wù)、為人民服務(wù)及以共同富裕為價(jià)值取向之經(jīng)濟(jì)和社會(huì)功能的民營經(jīng)濟(jì)組織和民營經(jīng)濟(jì)人士。

“新時(shí)代民營企業(yè)”實(shí)行“資本—勞動(dòng)聯(lián)合共享制”的生產(chǎn)資料所有制，推行職工全員持股制度，并逐漸向股份合作制過渡，以實(shí)現(xiàn)勞資兩利，實(shí)質(zhì)性助推共同富裕。習(xí)近平總書記說，民營企業(yè)“要練好企業(yè)內(nèi)功，特別是要提高經(jīng)營能力、管理水平，完善法人治理結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)有條件的民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度”。盡管民營企業(yè)的生產(chǎn)資料占有關(guān)系依托于個(gè)人業(yè)主制、合作制以及公司制（股份制）企業(yè)，直接體現(xiàn)了生產(chǎn)資料的私人所有性質(zhì)，但新時(shí)代的共富使命客觀上也要求有條件的民營企業(yè)通過體制機(jī)制改革而逐步實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度，自覺實(shí)現(xiàn)資本和勞動(dòng)兩個(gè)層面的共有和聯(lián)合。顯然，這種所有制是走向“社會(huì)所有制”的過渡形態(tài)，按照共享發(fā)展理念來謀劃和實(shí)施民營企業(yè)的所有制改革，或可稱為“資本—勞動(dòng)聯(lián)合共享制”。其具體形式就是逐步推行全員持股的股份合作制，將民營企業(yè)的職工持股納入共享發(fā)展的范疇，并遵循四個(gè)原則，即：在共享主體上，做到全體員工無股權(quán)限制地共享，并切實(shí)避免普通員工因無力購買企業(yè)股票而被排斥在共享之外，避免企業(yè)發(fā)展成果的分配向資本要素所有者和核心員工的過度傾斜；在共享內(nèi)容上，包括員工參與企業(yè)利潤共享、參與企業(yè)管理決策權(quán)共享兩個(gè)部分；在共享途徑上，注重員工利潤共享與企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)之間的平衡、與其他要素所有者共享比例的均衡，以及員工之間的分配公平；在共享過程上，無論是共享主體、共享內(nèi)容或共享途徑等，并非一蹴而就，而應(yīng)該與企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)。

“新時(shí)代民營企業(yè)家”是中國特色社會(huì)主義新時(shí)代的“共同富裕帶頭人”。第一，從本質(zhì)上說，“新時(shí)代民營企業(yè)家”來自人民、植根人民，并組織和帶領(lǐng)人民通過共同勞動(dòng)、共同創(chuàng)造而實(shí)現(xiàn)共同富裕、共同幸福；他們與人民群眾一樣，是社會(huì)主義公有制生產(chǎn)資料的共同主人，同時(shí)又在“資本—勞動(dòng)聯(lián)合共享制”的集體經(jīng)濟(jì)組織中擁有部分生產(chǎn)資料所有權(quán)。第二，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的“新時(shí)代民營企業(yè)家”與資本主義條件下的資本家有著天然區(qū)別。由于社會(huì)主義制度的根本規(guī)約和導(dǎo)控，他們并不以資本的自我增殖為唯一使命，而是以企業(yè)發(fā)展造福國家和社會(huì)為理想信念和人生追求。第三，作為社會(huì)主義條件下的“新時(shí)代民營企業(yè)家”，他們應(yīng)當(dāng)是既能適應(yīng)市場規(guī)則，又能堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系的“兩棲人”，駕馭資本而不是反過來被資本所駕馭，物物而不物于物。第四，“新時(shí)代民營企業(yè)家”也運(yùn)營資本，但拒絕“玩資本”，絕不以資本虛擬化、實(shí)體生產(chǎn)空心化及“空手套白狼”式的剝削與掠奪為企業(yè)運(yùn)營的基本內(nèi)容，資本運(yùn)營服從于實(shí)業(yè)和事業(yè)發(fā)展，服從于國家和社會(huì)的根本利益。第五，“新時(shí)代民營企業(yè)家”通過從事企業(yè)管理勞動(dòng)參與商品價(jià)值的創(chuàng)造，既是企業(yè)的管理者，也是企業(yè)的勞動(dòng)者。如此，在通往共同富裕的道路上，從“致富先行者”轉(zhuǎn)身為“共富帶頭人”，從“個(gè)人化財(cái)富精英”轉(zhuǎn)身為“人民共富引領(lǐng)者”，這是民營企業(yè)家在新使命新目標(biāo)指引下的身份轉(zhuǎn)換，體現(xiàn)著他們的時(shí)代精神與道德風(fēng)貌。由此，民營企業(yè)家躍升為“新時(shí)代民營企業(yè)家”，他們不僅是熱心參與第三次分配、自愿自覺回報(bào)社會(huì)的主體力量，而且也有高度的自覺，從而成為積極推動(dòng)更加公平的初次分配和更高質(zhì)量的再分配，切實(shí)化解實(shí)現(xiàn)共同富裕的階層性結(jié)構(gòu)矛盾，逆轉(zhuǎn)資本邏輯支配的貧富分化趨向的重要參與者。

（三）“新時(shí)代民營企業(yè)”應(yīng)當(dāng)建立的分配制度和組織管理體制

馬克思系統(tǒng)闡明了生產(chǎn)關(guān)系中的所有制決定分配關(guān)系的原理，“資本—勞動(dòng)聯(lián)合共享制”并非改變民營企業(yè)在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的產(chǎn)權(quán)形態(tài)，因而在“新時(shí)代民營企業(yè)”中，資本利潤邏輯（其核心是剩余價(jià)值規(guī)律及相應(yīng)的工資和利潤分配機(jī)制）依然起著基本作用。只有在全員職工股份制形成內(nèi)部股權(quán)結(jié)構(gòu)、工資和利潤以及各種息、紅的收益共享分配機(jī)制等系統(tǒng)體系下，全體員工才能獲得體現(xiàn)其勞動(dòng)力價(jià)值的工資性收入，而且可按其貢獻(xiàn)得到企業(yè)一定份額的利潤分紅；企業(yè)利潤在依法納稅之后，留足資本積累的資金，還有一部分作為儲(chǔ)備資金，用于支持企業(yè)外部環(huán)境的公共事業(yè)發(fā)展，比如支持關(guān)涉大眾民生的公益和慈善事業(yè)，特別是救災(zāi)濟(jì)困或組織員工開展必要的社會(huì)志愿服務(wù)活動(dòng)等。這種“資本—勞動(dòng)聯(lián)合共享制”具有如下優(yōu)勢：從單純生產(chǎn)角度看有助于全體員工凝心聚力、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率；從人的生存與發(fā)展角度看，有助于為每位勞動(dòng)者提供情感和精神的家園，使之在勞動(dòng)組織中形成超越物質(zhì)的歸屬感、獲得感、成就感、安全感和幸福感，以增強(qiáng)勞動(dòng)者的主人翁意識；從勞資關(guān)系看，有助于形成企業(yè)與職工的利益共同體和命運(yùn)共同體，不僅有助于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，更有助于全體員工共同富裕。

“新時(shí)代民營企業(yè)”迫切需要遵循“共有共商共建共贏共享”理念建立健全組織管理體制，即：將黨組織、工會(huì)和職工代表大會(huì)嵌入企業(yè)內(nèi)部治理體系之中，在勞資聯(lián)合共享機(jī)制和流程上基于合法、合規(guī)民主程序進(jìn)行共議、共商達(dá)成共識、共決；黨組織發(fā)揮政治核心作用，依托群眾性工會(huì)和職工代表大會(huì)，指導(dǎo)、幫助、激勵(lì)和監(jiān)督企業(yè)依法合德運(yùn)營，確保“資本—勞動(dòng)聯(lián)合共享制”正常運(yùn)行，以充分發(fā)揮勞工群眾在財(cái)富生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性，最大限度落實(shí)勞工群眾的主人翁地位和作用；開展以勞動(dòng)為中心、以實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值為核心的勞資合作共享企業(yè)文化建設(shè)，以培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為基本內(nèi)容，大力傳承和弘揚(yáng)中華優(yōu)秀儒商文化，踐行以義取利、德為財(cái)本、取之于民、用之于民的儒商精神，關(guān)愛員工、憐恤客戶、回饋社會(huì)、報(bào)恩國家；工會(huì)組織了解員工民情民意，代表員工利益，推舉職工代表參加職工大會(huì)（小微企業(yè)）或職工代表大會(huì)，以建言、參與、監(jiān)督企業(yè)管理運(yùn)營。顯然，這種企業(yè)組織管理機(jī)制與黨倡導(dǎo)的全過程人民民主和共享發(fā)展理念高度一致，既可以體現(xiàn)以高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)共同富裕的內(nèi)在要求，也是新時(shí)代民營企業(yè)發(fā)展的重要價(jià)值引導(dǎo)。

（四）“新時(shí)代民營企業(yè)家”應(yīng)當(dāng)具有的人格特征和社會(huì)形象

作為“共同富裕帶頭人”，“新時(shí)代民營企業(yè)家”應(yīng)當(dāng)是具有濃厚人民情懷和突出共富貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)家。從文化維度看，人民情懷不僅來自共產(chǎn)黨人的根本宗旨和初心使命，而且來自中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。中華民族的文化底蘊(yùn)是“民為邦本”“安民惠民”的家國情懷，“以人為本”“以德為先”的價(jià)值理念，“義字當(dāng)頭”“以義取利”的義利觀念，“守望相助”“扶危濟(jì)困”為價(jià)值底色的仁俠文化，特別是儒商精神中蘊(yùn)藏著豐富而深刻的人民情懷、德為財(cái)本的道德和文化資源，對此應(yīng)該深入挖掘、提煉，并結(jié)合時(shí)代特征和共富使命而守正創(chuàng)新、發(fā)揚(yáng)光大。對此，習(xí)近平總書記指出：“希望廣大民營經(jīng)濟(jì)人士……要珍視自身的社會(huì)形象，熱愛祖國、熱愛人民、熱愛中國共產(chǎn)黨，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，做愛國敬業(yè)、守法經(jīng)營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、回報(bào)社會(huì)的典范。民營企業(yè)家要講正氣、走正道，做到聚精會(huì)神辦企業(yè)、遵紀(jì)守法搞經(jīng)營，在合法合規(guī)中提高企業(yè)競爭能力。守法經(jīng)營，這是任何企業(yè)都必須遵守的原則，也是長遠(yuǎn)發(fā)展之道。……新一代民營企業(yè)家要繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩人艱苦奮斗、敢闖敢干、聚焦實(shí)業(yè)、做精主業(yè)的精神，努力把企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)。民營企業(yè)還要拓展國際視野，增強(qiáng)創(chuàng)新能力和核心競爭力，形成更多具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。”

據(jù)此，“新時(shí)代民營企業(yè)家”應(yīng)當(dāng)具有如下人格特征：第一，在政治身份上追求加入中國共產(chǎn)黨，骨子里信仰共產(chǎn)主義，踐行初心使命、追求理想信念的客觀要求使他們自覺成為“新時(shí)代民營企業(yè)家”。從現(xiàn)實(shí)看，我國相當(dāng)部分民營企業(yè)家具有共產(chǎn)黨員的政治身份，通過組織紀(jì)律和黨性鍛煉可逐步培養(yǎng)他們聽黨話跟黨走、在黨言黨愛黨護(hù)黨、為黨分憂為國圖強(qiáng)為民造福的政治人格。第二，在企業(yè)管理方面，能夠充分吸收古今中外實(shí)業(yè)運(yùn)營管理思想的精華，特別是中華人本管理和德治文化，善于運(yùn)用馬克思主義辯證法和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)智慧，在資本和勞動(dòng)、產(chǎn)品和員工、生產(chǎn)條件和員工健康、企業(yè)利潤和客戶利益、企業(yè)和社會(huì)國家，以及效率和公平、物和人之間，找到合理的平衡點(diǎn)，形成良性循環(huán)，塑造優(yōu)秀企業(yè)家底蘊(yùn)深厚的管理才能和治理人格。第三，在財(cái)富態(tài)度上，既是“先富者”也應(yīng)自覺成為“帶富幫富者”，講正氣、走正道，個(gè)人財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)來自企業(yè)共享機(jī)制的合法合規(guī)合德收入。愛國敬業(yè)、熱愛人民，熱衷公益、回饋社會(huì)，體恤病弱、造福大眾，以此鑄就其德為財(cái)本、以義取利、利用為民的財(cái)富人格。第四，在個(gè)人生活情趣和文化追求方面，能夠慎獨(dú)潔身、臨淵履冰，情趣高雅，生活簡樸，古道熱腸、樂善好施，有良好的家訓(xùn)家風(fēng)建設(shè)和家教家道傳承，身邊和家族親友極少道德瑕疵和違法記錄，呈現(xiàn)其雅潔慈善的道德人格。

近年來不少優(yōu)秀民營企業(yè)家就用他們的實(shí)際行動(dòng)作出了榜樣。例如，2021年“7·20”河南特大內(nèi)澇發(fā)生后，一個(gè)由吳榮照經(jīng)營并正在艱難轉(zhuǎn)型的民營企業(yè)鴻星爾克毅然捐贈(zèng)5000萬元物資，成為風(fēng)靡全國的“現(xiàn)象級佳話”，沖上“熱搜”的背后，是伴隨國家改革開放政策釋放出的正外部性成長起來的民營企業(yè)。作為民營企業(yè)家，吳榮照以產(chǎn)業(yè)報(bào)國方式，造福一方人民；作為一名政協(xié)委員、人大代表和共產(chǎn)黨員，吳榮照通過扎實(shí)履職服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。又如，秉持傳統(tǒng)儒家思想詮釋仁愛精神的“首善”企業(yè)家曹德旺，以股權(quán)合伙人制度將其“胖東來”企業(yè)利潤自覺分予員工的河南企業(yè)家于東來，以全員股權(quán)制度增強(qiáng)員工責(zé)任感和主人翁意識的華為總裁任正非等。有一批用中華傳統(tǒng)文化滋養(yǎng)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展、企業(yè)內(nèi)外責(zé)任高度統(tǒng)一的典型案例，比如蘇州固锝電子股份有限公司老總吳炆皜、東莞市泰威電子有限公司經(jīng)理李文良等。還有一批“紅色民企”，創(chuàng)始人多是共產(chǎn)黨員，他們運(yùn)用毛澤東思想和集體主義精神培育企業(yè)和員工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工、企業(yè)與社會(huì)共進(jìn)共榮。往前可追溯至“新中國成立后的榮毅仁、王光英，等等，他們都是愛國企業(yè)家的典范”。被譽(yù)為“紅色資本家”的榮毅仁家族和他的三代榮氏企業(yè)堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，展現(xiàn)出心存大義、實(shí)業(yè)報(bào)國的家國情懷，是優(yōu)秀企業(yè)家精神的堅(jiān)定傳承者。商界賢達(dá)王光英，積極踐行改革開放政策，以國家利益為重、以百姓疾苦為先，打造了中國民營企業(yè)“實(shí)業(yè)報(bào)國”樣本。改革開放以來產(chǎn)生的眾多黨建引領(lǐng)的“紅色民企”，比如以紅色企業(yè)文化取勝的91科技集團(tuán)、連勝體育產(chǎn)業(yè)有限公司、新鳳祥集團(tuán)、河北瑞兆激光集團(tuán)等，以及福建泉州“黨建入章”的民企助力共富模式。又如改革開放杰出民營企業(yè)家宗慶后、徐冠巨、南存輝、李書福、王建沂等知名浙商，率先啟動(dòng)企業(yè)內(nèi)部共富計(jì)劃，為浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)貢獻(xiàn)民企力量。

總體來看，這些優(yōu)秀民營企業(yè)家作為“先富”群體能夠富而思源、富而感恩、回饋社會(huì)、回報(bào)人民，傳揚(yáng)中華儒商文化和社會(huì)主義核心價(jià)值觀，踐行“帶幫后富”的社會(huì)責(zé)任；他們用慈悲善行建立自身公信力，做到了出于人民歸于人民、取之于民用之于民；他們勤于自我學(xué)習(xí)、真誠自我教育、善于自我提升，形成了新時(shí)代民營企業(yè)家的人格榜樣和社會(huì)形象。同時(shí)，社會(huì)大眾作為客戶、消費(fèi)者也給予他們極大的支持，國家也以適當(dāng)?shù)臉s譽(yù)予以激勵(lì)和褒揚(yáng)，他們產(chǎn)品熱銷、員工愛廠如家、企業(yè)持續(xù)盈利，形成了企業(yè)、員工與社會(huì)相互支持、相互成就的良性循環(huán)，可以為培育“新時(shí)代民營企業(yè)家”起到示范作用。

四、對引導(dǎo)民營經(jīng)濟(jì)助力共同富裕體制機(jī)制的創(chuàng)新路徑探索

我們提出以“新時(shí)代民營企業(yè)”和“新時(shí)代民營企業(yè)家”的創(chuàng)新實(shí)踐方式，來引導(dǎo)和激勵(lì)民營經(jīng)濟(jì)在實(shí)現(xiàn)自身高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，積極承擔(dān)帶幫“后富”的歷史使命，但這既需要黨和國家對相關(guān)體制機(jī)制的頂層設(shè)計(jì)，也需要民營經(jīng)濟(jì)人士的積極響應(yīng)。對此，我們做如下建設(shè)性思考，希望助益這項(xiàng)實(shí)踐。

第一，加強(qiáng)黨對民營經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)導(dǎo)和民企黨的建設(shè)，促進(jìn)民營企業(yè)健康發(fā)展和民營企業(yè)家健康成長。習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想明確指出，中國共產(chǎn)黨是全面領(lǐng)導(dǎo)一切的，民營經(jīng)濟(jì)過去是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展興盛起來的，今后更要靠黨的領(lǐng)導(dǎo)從基本制度、方針政策、法政服務(wù)、營商環(huán)境等方面給予的支持和關(guān)懷，繼續(xù)興旺發(fā)達(dá)，通過高質(zhì)量發(fā)展助推共同富裕。而黨對民營經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)導(dǎo)，還要通過民營企業(yè)黨的建設(shè)及黨組織的政治核心作用來實(shí)現(xiàn)。自黨的十五大確立民營經(jīng)濟(jì)為“社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分”后，在民營經(jīng)濟(jì)體中發(fā)展黨員便開始受到重視。隨著民營經(jīng)濟(jì)體建設(shè)和黨組織工作的不斷結(jié)合和同步推進(jìn)，諸多個(gè)體工商戶經(jīng)營者、民營企業(yè)主加入了中國共產(chǎn)黨，被推薦或當(dāng)選為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。民營企業(yè)黨建工作的推進(jìn)為民企選擇實(shí)施員工利潤分享制度提供了組織保障，已有實(shí)證研究表明，具有黨員身份的企業(yè)主對勞動(dòng)者的利益更為關(guān)注，與員工分享利潤的可能性更大，企業(yè)選擇實(shí)施員工分享制的概率更大，他們能夠自覺主動(dòng)地與員工分享企業(yè)利潤，從而提高勞動(dòng)者收入、縮小貧富差距。因此，一方面，為了加強(qiáng)黨對民營經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)導(dǎo)和民企黨的建設(shè)，“企業(yè)黨組織要把健全職代會(huì)制度納入黨建工作內(nèi)容，與企業(yè)專業(yè)管理相結(jié)合，納入到企業(yè)管理制度體系中，構(gòu)建企業(yè)與職工共同參與的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制”。另一方面，近年來包括民營企業(yè)在內(nèi)的“兩新組織”中陸續(xù)開展的基層黨建活動(dòng)，對促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)“兩個(gè)健康”建設(shè)進(jìn)行了積極探索、積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，并涌現(xiàn)出了一批典范，值得提升推廣。我們設(shè)想，在總結(jié)民營經(jīng)濟(jì)全國基層黨建創(chuàng)新案例基礎(chǔ)上，對具備示范效應(yīng)的民企黨員先鋒模范和民企黨建實(shí)體化工作站進(jìn)行深度描摹和分析，構(gòu)建起新時(shí)代基層黨建分析系統(tǒng)架構(gòu)，凝練可前承“四史”初心后接“共富”使命的新時(shí)代民企基層黨建成功經(jīng)驗(yàn)，通過對典型案例的相互學(xué)習(xí)借鑒，可進(jìn)一步針對現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行協(xié)同創(chuàng)新與集成攻關(guān)。

第二，做好民營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域思想引領(lǐng)工作，凝聚共謀共推共富的思想共識。首先必須確認(rèn)，我國目前的社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度是相當(dāng)穩(wěn)定的，“兩個(gè)毫不動(dòng)搖”已經(jīng)寫進(jìn)黨章和憲法。因此，任何打擊甚至“消滅”民營經(jīng)濟(jì)的行為都是違法的。同時(shí)也要確認(rèn)共同富裕既是中國特色社會(huì)主義新時(shí)代進(jìn)軍第二個(gè)百年新征程的新使命，也是中國式現(xiàn)代化新道路的典型特征這一戰(zhàn)略前提，據(jù)此應(yīng)對民營企業(yè)開展黨的建設(shè)和思想政治工作，以凝聚起共謀共推共富的思想共識。首先，要在堅(jiān)持黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化基礎(chǔ)上，扎實(shí)落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》，組織民營企業(yè)家認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記系列講話精神、“十四五”規(guī)劃、2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)以及《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》等，深刻體會(huì)共同富裕的歷史必然性及“兩個(gè)健康”創(chuàng)建工作的積極意義。其次，要引導(dǎo)民營企業(yè)服從國家大戰(zhàn)略，加大自主研發(fā)力度，強(qiáng)化科研成果轉(zhuǎn)化，尤其是在關(guān)鍵領(lǐng)域“卡脖子”難題中獲得突破，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。同時(shí)，要開展“產(chǎn)學(xué)研融創(chuàng)”交流合作活動(dòng)，助力民營企業(yè)改革發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級，推動(dòng)民企產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新進(jìn)入良性循環(huán)。再次，要引導(dǎo)民營經(jīng)濟(jì)著力振興實(shí)體制造業(yè)，釋放企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活力，防止經(jīng)濟(jì)過度金融化導(dǎo)致的實(shí)體經(jīng)濟(jì)“空心化”，避免陷入“虛擬化陷阱”，拒做“資本玩家”。

第三，按照“新時(shí)代民營企業(yè)”的要求完善內(nèi)部治理，促進(jìn)高質(zhì)量的資本—勞動(dòng)聯(lián)合。民營企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展需要高質(zhì)量的資本—勞動(dòng)聯(lián)合，根據(jù)前述實(shí)踐理念，就是要在勞動(dòng)者的高質(zhì)量聯(lián)合基礎(chǔ)上，“打造企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體”，以“完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，引導(dǎo)廣大職工正確對待改革過程中利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整”，從而在生產(chǎn)領(lǐng)域、初次分配中形成相向而行的內(nèi)在規(guī)制，向著共同富裕的目標(biāo)邁開步伐。為此，必須按照“新時(shí)代民營企業(yè)”的要求完善企業(yè)內(nèi)部治理體系，特別是完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)組織、職工代表大會(huì)議決的職工持股制度。首先，工會(huì)組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的勞工群眾組織，是勞動(dòng)者合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。勞資雙方天然具有利益差異，在資本邏輯主導(dǎo)的市場經(jīng)濟(jì)中，民營企業(yè)作為非公有經(jīng)濟(jì)組織易受資本無限增殖動(dòng)機(jī)的原始驅(qū)動(dòng)，導(dǎo)致資本擴(kuò)張與壟斷。在資本野蠻生長與企業(yè)工會(huì)失靈的反向運(yùn)動(dòng)中，若令本處于弱勢地位的工會(huì)淪為資本的附庸或虛化為象征符號，工會(huì)的真正價(jià)值就不能有效發(fā)揮。民營企業(yè)和民營企業(yè)主成長為“新時(shí)代民營企業(yè)”和“新時(shí)代民營企業(yè)家”，離不開工會(huì)組織橋梁紐帶作用的切實(shí)發(fā)揮。因此，要依據(jù)民營企業(yè)的發(fā)展規(guī)模、產(chǎn)品特點(diǎn)、行業(yè)規(guī)范等實(shí)際情況，依靠各級工會(huì)有針對性地通過“大帶小”“公帶非”“強(qiáng)帶弱”等方式，逐步拓展建會(huì)領(lǐng)域、增強(qiáng)組織力量，完善民企工會(huì)組織。其次，工會(huì)組織要充分發(fā)揮黨員職工的思想引領(lǐng)作用，團(tuán)結(jié)凝聚職工，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策、盡心盡力，引導(dǎo)員工把自己的人生價(jià)值融入企業(yè)發(fā)展及其社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)之中。再次，職工代表大會(huì)制度應(yīng)該成為“新時(shí)代民營企業(yè)”利益分享機(jī)制的法定議決形式，“習(xí)近平總書記在全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)要健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度”，為逐步規(guī)范非公有制企業(yè)職代會(huì)，要推動(dòng)符合建制條件的企業(yè)集團(tuán)普遍建立并規(guī)范運(yùn)行集團(tuán)職代會(huì)制度，引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)懲辦法、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額等方面與企業(yè)主進(jìn)行協(xié)商，在尊重適度利益差別基礎(chǔ)上，達(dá)到一定程度的利益認(rèn)同、共享自覺，助力“勞資兩利”和“縮差共富”。已有研究證明，在分享利益方面，中國華為全員持股計(jì)劃、西班牙蒙德拉貢模式、美國利益談判分享模式、瑞典財(cái)政參與型分享模式等做法較好，可以參考、借鑒。

第四，引導(dǎo)民營企業(yè)更加公平實(shí)施初次分配，依法納稅支持國家再分配。作為共同富裕的經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)，“新時(shí)代民營企業(yè)”的重要任務(wù)就是“在社會(huì)分配中體現(xiàn)人民至上”，注重“初次分配的公平性”，帶領(lǐng)自己的員工實(shí)現(xiàn)共同富裕。也就是說，民營經(jīng)濟(jì)在中國人民逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕中承擔(dān)著雙重任務(wù)，即從規(guī)模上擴(kuò)大中等收入群體與縮減低收入群體。借鑒優(yōu)秀民營企業(yè)“胖東來”的創(chuàng)富模式，即“按市場經(jīng)濟(jì)的原則辦企業(yè)，按社會(huì)主義的原則搞分配”的經(jīng)驗(yàn)，在初次分配環(huán)節(jié)提高企業(yè)員工勞動(dòng)報(bào)酬，是促進(jìn)民營企業(yè)員工增收達(dá)到共同富裕的最直接也是最基礎(chǔ)性的措施。一方面，提高員工的勞動(dòng)收入，建立合理的工資增長機(jī)制。西德企業(yè)中、工會(huì)基于在董事會(huì)中的“雇員比例制”和“收入共決機(jī)制”，依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高來談判雇員收入的合理增長，日本企業(yè)依據(jù)職工工齡的增加而提高工資收入等措施，都可以為我國借鑒利用。具體來說，我國民營企業(yè)特別是一些高新科技、高技術(shù)的民營企業(yè)，應(yīng)在“專精特新”高質(zhì)量發(fā)展思路下，依據(jù)員工以不同等的工作能力和個(gè)人天賦創(chuàng)造的勞動(dòng)量調(diào)整職級工資標(biāo)準(zhǔn)，或者增加員工的獎(jiǎng)勵(lì)性收入，讓一部分發(fā)揮創(chuàng)造性勞動(dòng)、敬業(yè)精業(yè)的員工“先富”起來，從而為逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕創(chuàng)造條件，或者采取指數(shù)化工資的形式，使民營企業(yè)員工工資增長率與GDP增長率大體同步。政府可以運(yùn)用工資調(diào)節(jié)機(jī)制矯正民營企業(yè)工資自主裁定機(jī)制，嚴(yán)格限制企業(yè)高管薪酬的過快增長，將企業(yè)高管薪酬增長和職工工資增長、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長、企業(yè)利潤增長等指標(biāo)掛鉤。另一方面，推行全員職工持股制度和股份合作制，使得企業(yè)能在工會(huì)和職工代表大會(huì)的民主支持下，形成對管理層薪酬和分配機(jī)制的內(nèi)在規(guī)制。具體來說，針對一些大型上市民企，在鼓勵(lì)其充分吸納社會(huì)資本、加大融資力度紓解資金困難的同時(shí)，開通對于資本市場高管“失范高薪”可訴的法治化渠道；依托頂層設(shè)計(jì)加大地產(chǎn)稅、遺產(chǎn)稅、贈(zèng)與稅、退籍稅等有利于縮差共富之稅種的征收力度，盡量抑制財(cái)富代際傳承、無序轉(zhuǎn)讓和國際流失；通過各級證監(jiān)機(jī)構(gòu)、投資者以及股東大會(huì)的監(jiān)督聯(lián)合等，形成外部規(guī)制。如此，通過內(nèi)外部規(guī)制引導(dǎo)“先富”群體的財(cái)富在企業(yè)和中國社會(huì)內(nèi)部形成良性循環(huán)。與此同時(shí)，也要防止企業(yè)外部股東對企業(yè)利潤的過度掠取，以免單純“剪息票”食利者階層的滋生蔓延，引導(dǎo)企業(yè)利潤用于員工共富和支持社會(huì)共富。

第五，引導(dǎo)企業(yè)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，積極參與第三次分配。將社會(huì)責(zé)任內(nèi)化為企業(yè)的核心價(jià)值觀，是民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展助力共同富裕的文化任務(wù)和價(jià)值歸宿。這不僅是因?yàn)?ldquo;民營經(jīng)濟(jì)是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的重要主體”，而且是因?yàn)?ldquo;只有真誠回報(bào)社會(huì)、切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)家，才能真正得到社會(huì)認(rèn)可，才是符合時(shí)代要求的企業(yè)家”。在此意義上，企業(yè)不僅應(yīng)兼顧對員工、社會(huì)及其他利益相關(guān)者的責(zé)任，還應(yīng)不斷通過產(chǎn)品創(chuàng)新來推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，以協(xié)調(diào)和共享發(fā)展，實(shí)現(xiàn)市場價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的良性循環(huán)。為此，在法理上不主張“先富”群體家族式遺產(chǎn)繼承的前提下，倡導(dǎo)優(yōu)秀企業(yè)家特別是共產(chǎn)黨員企業(yè)家承諾私人財(cái)富身后裸捐，留給黨組織和政府、社會(huì)公益和慈善組織等，以實(shí)現(xiàn)新時(shí)代民營企業(yè)和共富帶頭人財(cái)富“來自社會(huì)回歸社會(huì)”的良性循環(huán)，充分發(fā)揮慈善捐贈(zèng)對于第三次分配的道德和宣傳正效應(yīng)，并鼓勵(lì)更多有條件的企業(yè)和企業(yè)家參與進(jìn)來。

第六，設(shè)立并定期頒授“新時(shí)代民營企業(yè)”和“新時(shí)代民營企業(yè)家”國家榮譽(yù)。在加強(qiáng)民營企業(yè)黨建和思想政治工作的過程中，要鼓勵(lì)民營企業(yè)、企業(yè)家積極投身高質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)共同富裕的偉大事業(yè)，堅(jiān)定政治信念，大力培育具有國際競爭力的優(yōu)秀民營企業(yè)、有濃厚人民情懷和作出共富貢獻(xiàn)的優(yōu)秀民營企業(yè)家，并在“五一”國際勞動(dòng)節(jié)時(shí)由黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人頒授“新時(shí)代民營企業(yè)”和“新時(shí)代民營企業(yè)家”的國家榮譽(yù)，授匾掛牌，將其作為民營企業(yè)和企業(yè)家的榜樣大力推廣，發(fā)揮國家榮譽(yù)的引導(dǎo)、示范、激勵(lì)和褒揚(yáng)功能。

（來源：昆侖策網(wǎng)【作者授權(quán)】，轉(zhuǎn)編自“馬院之聲”）

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