這些身居要職，擔負國家重大使命，掌握著國家核心機密的重要職務的崗位上的人，原來這么多都是人民的敵人。他們怎么一步步被提拔起來的。

針對黨中央關于傅政華重大問題措辭極為嚴厲的的通報，昨天一篇署名“新青年2050”的文章提出一個警世之問：既然“傅政華完全背棄理想信念，從未真正忠誠于黨和人民，徹底喪失黨性原則，毫無“四個意識”，背離“兩個維護”，政治野心極度膨脹，政治品行極為卑劣，投機鉆營，利令智昏，為達到個人政治目的不擇手段。”那么這樣一個十惡不赦的家伙，又是怎么一步步被提拔上來的？特別是提拔到國家專政機關這么極其重要的關鍵核心崗位？

這個問題問得極好，可以說是警世之問！

我覺得中國共產黨的每一個黨員都有理由和責任提出這樣極其重大的問題。

因為每一個黨員從他入黨那天起都對黨的組織建設、黨的紀律監督負有自己的重大使命。這個問題之所以提的好，其實很久時間，大批共產黨員和全社會對這個問題都用民間方式發出過聲音。

比如，當徐才厚、郭伯雄、周永康、令計劃等等這樣超級大老虎集群似的出現時，人民群眾并沒有滿足于打掉大老虎的“滅虎”快感，而是大膽提出質疑：為什么這樣的壞人能夠爬這么高！為什么他們一步步被提拔到極其重要的崗位。

當網絡上把那些落馬將軍、部長、省長編成連排班的形式出現在各種新媒體時，全黨同志在震驚的同時，無不感到痛心。這可不僅僅是一種嘲諷，這是一種極大擔心。這些身居要職，擔負國家重大使命，掌握著國家核心機密的重要職務的崗位上的人，原來這么多都是人民的敵人。他們怎么一步步被提拔起來的。

像傅政華這樣的問題，就不是一個僅僅抓到了就拉倒的問題，我們必須要問一問，這樣掌握著國家“準軍事”部門的重要領導者，他們怎么這么長時間扎堆成團伙干盡了壞事？作為部長的傅政華壞事做絕，副部長孫力軍惡貫滿盈、上海市公安局長龔道安搞歪門邪道、重慶市公安局長鄧恢林搞歪門邪道、江蘇省公安廳長王立科搞歪門邪道、山西省公安廳長劉新云搞歪門邪道·····一個個觸目驚心哪！

這樣多與傅政華關聯的只會貪污受賄干壞事，危害國家安全的家伙，人民還怎能指望他們秉公執法，為國家掌握好手中的專政工具嗎？還能指望這樣的家伙能夠保人民平安嗎？問題是，這樣的一等壞人，怎么一步步進入了我們國家的核心部門，成為掌握國家機器的關鍵人？

提到干部選拔，我們黨從建黨以來就形成了一整套非常有效的監督機制。

為了防止那些有野心的心懷叵測的壞人進入黨和政府的關鍵部門，記得五六十年代我們一個進入國家和軍委機關擔任秘書崗位的人，可以說家庭調查一查就是祖宗好幾代，那時不要說本人家庭，即三親六故里有什么不好的情況，也休想進入國家重要部門工作。更不要說進入國家部門擔負要職了。可像王立軍、傅政華這樣的家伙，可以在幾年內由“商鋪”的店小二成為共和國專政部門的一個領導者。

當年為了防止這樣的壞人鉆進領導崗位，毛澤東主席不怕得罪人，從八大以后制定了一整套的監督機制，層層設防，做到既要選拔德才兼備的同志到關鍵崗位工作，同時又要嚴防壞人偽裝成好人進入領導隊伍。

從井岡山開始，毛澤東為了保護我們的干部少犯或不犯錯誤，曾經7次批準槍斃處決那些對黨的形象造成惡劣影響的壞人。毛澤東主席甚至為了保持黨的隊伍的純潔性，對那些哪怕進入中央機關的極為重要崗位的領導者，只要不能堅持社會主義，只要不能與人民站在一起，毛澤東不管阻力多大也一定要把他清除出黨的干部隊伍，這樣才能確保我們的黨始終有一個為人民的良好的形象。

反腐防變是毛澤東畢生的追求。為了保持黨的隊伍的純潔性，進入黨的特別重要崗位有多方面的考察監督，過了這關過不了那關，從黨內干部制度監督、社會群眾監督、國家制度監督等等，據說有多方面的監督考察。

這些機制，就是為了防止一個部門一個單位，或者個別人說了算，為什么？為防止像徐才厚、郭伯雄、令計劃，以及傅政華、孫力軍等等這樣的一些壞人混進黨的領導干部隊伍。

但是，非常遺憾的是，這樣的一些壞人，不僅進入了黨的隊伍，而且進入了黨的國家的極為重要的部門，并且有些家伙是黨的十八大以后在黨中央高壓反腐的背景下一步步巧妙偽裝進入了國家高層的。這就不能不反思我們的各級考察機制到底哪兒出了問題？

像傅政華這樣一級貪腐大蠹，對黨從來不忠誠不老實的家伙，之所以進入高層，一方面可以說這些壞家伙偽裝太好，城府太深，沒有被組織上發現，但是從一個小小公務員到國家一個正部級干部，一個惡貫滿盈的對黨甚至有仇恨的人，怎么一關又一關都可以順利通過呢？我們的各種各樣的橫向監督呢？這就不能不考慮一個非常敏感的可大眾都明白都擔心的大問題，那就是我們的“組織路線”是不是出了問題。

毛主席給我們黨的干部定的規矩很多，可其中最為重要的就是九個字：“出主意，用干部，做表率。”為了怕不夠引起重視，毛主席還說：這三條，“歸納起來，領導者的責任，主要是出主意、用干部兩件事。”關于用干部，毛主席的話可以兩方面理解，一是要正確選拔干部，二是要正確使用干部。有一首對聯說：“楚霸王英雄憑一勇，漢高祖仁義用三杰”。這都是在說用人之重要。

為了確保黨的干部隊伍純潔，毛澤東率先垂范，不管你職務多高，功勞多大，違背了黨的宗旨，也一定把你從領導職務上拿下來。這樣的例子無需多舉。隱藏在“黨內政府內軍隊內”那些被稱為被糖衣炮彈打中的職務非常高的那樣的人，因為背離了黨和人民，背離了社會主義搞資本主義，有的資格很老，不照樣從領導崗位上被拿下來了嗎？

今天，我們黨內有一條原則，對待列入后備的準備進一步提拔的人選，就是“凡提檔案必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監察機關意見“凡提必聽”，群眾反映的違規違紀的舉報，哪怕一封短信，“凡提必查”。對待發現了問題可已經提了的，“必須立即中止使用”。可以說，這些“幾個凡”的規矩，都是從毛澤東時代好傳統在新時期的延續。

但是，如此之好的規矩，為什么還有那么多的超級壞人進入高層呢？這就不能僅僅說壞人“善偽裝善隱蔽”的問題了，這就是必須查一個極其重要的提拔環節，誰提的？誰的條子？誰批準的？我們共產黨講守土有責，對這個責“要倒查”。不倒查，再好的規矩，也形同空文，不可能落實。

現在很多違紀違法的貪腐大蠹，可以倒查20年，這個使用壞人的問題，也應該實行倒查制度。為什么就不能倒查20年？仔細查一查，看一看，在這些壞人的使用過程中，是不是有什么貓膩？是不是存在另外一種腐敗？是不是有什么見不得人的事情？如果存在，那就要按黨紀軍紀嚴格查辦，不能這樣一批批的壞家伙像割韭菜一樣，割了又長，成為屢禁不止的頑癥。

對待干部提拔，我們黨的規矩是很多的，也是非常完善的，關鍵是怎么落實的問題，特別是管干部的干部，要憑良心為黨、國家和人民掌好權，把好關，如果你也經不住誘惑，你也是一個見酒就喝，見錢就眼開、見女人就想睡的人，你就不配在這個崗位上工作。你就與這樣的崗位要求格格不入。

這個問題，恰恰是當下我們黨的組織建設的關鍵所在。這個問題解決不好，腐敗干部層出不窮的頑癥就無法治愈。管干部的干部是一個“良心活”，這個良心，說穿了就是黨心民心。有了黨心民心，在干部提拔問題上才能心正眼準，什么上級的說情電話，什么特別人物的特別時機的“打招呼”條子，統統都比不過黨的原則和紀律要求，你都有足夠的辦法可以應對。

另外，選拔干部，這些年一個極其重要的環節被視同有無了，那就是老百姓和群眾反映。從制度上雖說也有公示一環，但是很多時候缺乏扎扎實實的調研，等于流于形式。傅政華、孫力軍這樣的壞人，在他們提拔過程中，沒有公示嗎？實踐證明群眾也是有非常強烈的反映的，不過有些機關如果是有選擇的聽意見，那些群眾意見便可以當作可有可無，便可以忽略不計了。在黨的監督機制里，群眾監督，是我們黨從建黨以來就有的老規矩，這個老規矩絕不能廢止。

為了保持我們黨的干部隊伍純潔性，為了保持我們江山永不變色，為了治好腐敗干部的“韭菜頑癥”，全黨每一個黨員都有資格參與干部監督。對待久治不愈的頑癥，有必要從源頭，從管干部的部門來一個倒查。治官先治吏，這是老祖宗給我們立的規矩，特別是在當下，在資本、利益已經把人攪得辨不清方向的情況下，我們必須讓我們黨的干部隊伍的每一個人都處于黨的紀律的監督之中，這個問題誰都不能例外。

（作者系著名文藝評論家、昆侖策研究院高級研究員；來源：昆侖策網【作者授權】，轉編自“新軍”微信公眾號；圖片來自網絡，侵刪） 

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