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最近很多人在說黨政機關購買服務的“第三方”問題，無非是擔心市場原則滲透、工作泄密之類，其實還沒有真正擊中要害。

一些專業性很強的工作，確實不能冒充內行越俎代庖，正所謂“專業的人做專業的事”；還有一些工作，并非機關份內的事，當然也需要引入“第三方”。

然而，是不是份內之事，此一時彼一時，有時也挺復雜。比如單位蓋辦公用房，是不是機關份內的事呢？今天看顯然不是，因為其專業性確實太強，必須招標請建筑公司施工。可如果擱上世紀五六十年代，甚至解放前，沒有多少錢，蓋不起高檔的房子，對房子的質量、裝潢之類要求不是太高，而且那時候崇尚“自己動手豐衣足食”，機關同志完全可能因陋就簡土法上馬，擼起袖子挽起褲管自己蓋房。按那時候的眼光來看，這活就很難說不是機關份內的事。

再說專業性。初解放那會兒，很多“南下干部”忙著接管城市。跟今天相比，這些人文化水平并不高，不少甚至還是“大老粗”，而且那時候很多人還喜歡以“大老粗”為榮。這一遺風流傳很久，以致于即便現在，許多地方組織部門還喜歡動輒一陣風似地、運動式地把各單位干部來個“乾坤大挪移”，還在年終工作總結中自詡其為組織工作創新云云。其實，如果不是有意歷練，讓某人多呆幾個崗位好日后另有重用，根本沒有必要這樣頻繁、大范圍挪動干部。因為人為“將熟手變成生手”，再花許多時間、財力重新培訓，嚴重耽誤工作。特別是遇到有的生手不喜歡學習還熱衷于冒充內行，上任伊始即哇哩哇啦發號施令，危害更是不堪設想。隨著國家治理體系和治理能力現代化的不斷推進，公務員崗位的專業性日顯突出，再不能漠視機關工作的專業性，拿過去習慣視公務員崗位為“萬金油”的老眼光看事。

然即便如此，公務員日常工作中遇到超過本職工作專業要求，真正“專業性極強”工作的概率還是低之又低。

機關應不應該引入“第三方”，不好一概而論，必須一事一議，其中最為關鍵的是：得看那活是不是機關份內之事，或者，專業性是不是真的很強。

如果硬要拿“第三方”說事，可以說，下級機關其實也正是上級機關眼中的“第三方”。上級機關允許成立你這個下級機關，給了編制，定好了工資獎金標準，而且每年都納入了財政預算，等于彼此簽訂了合同，那是要讓你干活的，是要你保質保量及時高效完成上級分配的所有工作任務的。好家伙，你現在說改革，說與國際接軌，也不管那活是不是職責所在份內之事，渾不顧那事是不是真的專業性很強，動不動搞什么時髦的“第三方”，那好，這工錢誰出？機關同志如果愿意自掏腰包，那沒問題，可如果瀟灑地一張口，再找上級另外撥款支付，豈不是干一份工作要了兩份工錢，拿公共財政當冤大頭？天底下哪里還有這樣的道理？這究竟是與國際接軌，還是大白天接“鬼”？

看牢扎緊政府的錢袋子，行政開支必須嚴格執行預算、審計要求，絕不能糞土公帑亂開口子。對于是不是需要引入“第三方”的工作，必須由上級部門組織有關單位經過必要的程序嚴格論證。如果沒有這樣的程序，則必須盡快制訂程序。如此才能從根本上對亂引“第三方”之類亂象實施釜底抽薪。

（作者：陶余來  合肥市包河區總工會 ；來源：昆侖策網【原創】圖片來源網絡 侵刪）